Po trzech latach od nabycia prawa pracownik nie wygra sprawy o "jubileuszówkę"
Prawo do nagrody jubileuszowej przedawnia się z upływem trzech lat od jego nabycia. Po tym okresie powództwo pracownika o wypłatę nagrody zostanie oddalone.
Czy okres, w którym ZUS wypłacał zasiłek macierzyński, wlicza się do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej?
Okres wypłacania zasiłku macierzyńskiego przez ZUS po ustaniu stosunku pracy nie będzie już wliczany do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej, gdy formalnie osoba otrzymująca taki zasiłek nie jest już pracownikiem.
Czy urlop bezpłatny zaliczamy do stażu pracy wymaganego do otrzymania nagrody jubileuszowej?
Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej i jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy nie wlicza się bezpłatnego urlopu.
Czy nauczycielowi, który ma mniej niż rok do emerytury przysługuje urlop dla poratowania zdrowia
Urlop dla poratowania zdrowia nie może być udzielony na okres dłuższy niż do końca miesiąca poprzedzającego miesiąc, w którym nauczyciel nabywa uprawnienia emerytalne.
Udzielanie nauczycielom świadczeń urlopowych oraz finansowanie "wczasów pod gruszą" z ZFŚS
Czas urlopów to czas, w którym pracodawca wypłaca nauczycielom świadczenia przewidziane z tego tytułu, czyli obligatoryjne dla każdego nauczyciela świadczenie urlopowe oraz tak zwane wczasy pod gruszą zależne od wysokości dochodu i przewidziane w regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Odmowa wyrażenia zgody na ograniczenie zatrudnienia nie może być jedynym kryterium zwolnienia
W razie częściowej likwidacji szkoły dyrektor szkoły wypowiada stosunek pracy nauczycielowi mianowanemu, który nie wyrazi zgody na ograniczenie zatrudnienia, nie może być to jednak jedyne kryterium jego zwolnienia.
Czy dyrektor szkoły może przed końcem zajęć lekcyjnych zawrzeć umowę na czas nieokreślony z nauczycielem zatrudnionym na zastępstwo?
Nauczycielka mianowana przebywa na zwolnieniu lekarskim od 1 września 2011 r.Z dniem 29 lutego 2012 r. chce rozwiązać stosunek pracy na mocy porozumienia stron. Na czas jej nieobecności zatrudniony był dotychczas nauczyciel kontraktowy. Czy dyrektor szkoły może zawrzeć z nim umowę na czas nieokreślony już 1 marca, czy może ją jedynie przedłużyć do końca zajęć?
Czy lekarz pierwszego kontaktu może orzec o potrzebie urlopu dla poratowania zdrowia na czas trzech tygodni?
Pytanie dotyczy dyrektora szkoły, który otrzymał skierowanie do sanatorium w okresie od 16 lutego do 8 marca 2012 r. Według NFZ nie ma możliwości przesunięcia tego terminu na czas wakacji.
Czy nauczycielowi powracającemu z urlopu dla poratowania zdrowia w grudniu można udzielić urlopu wypoczynkowego w tym samym miesiącu?
Czy nauczycielowi wracającemu do pracy w dniu 1 grudnia 2011 r. z urlopu zdrowotnego należy się urlop wypoczynkowy w tym miesiącu czy po przepracowaniu tegoż miesiąca np. w styczniu 2012 r.?