Zwolnienie nie ochroni przed zmniejszeniem godzin nauczycielowi mianowanemu
Nauczycielowi nie można ograniczyć godzin, podczas gdy przebywa na zwolnieniu. Ochrona ta nie dotyczy jednak mianowania - pisze Marta Handzlik w serwisie Prawo Oświatowe/ABC
Dodatek za godziny nadliczbowe wlicza się do podstawy trzynastki
Przy wyliczaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego dyrektor powinien wziąć pod uwagę także dodatek za godziny nadliczbowe - pisze Marta Handzlik w serwisie Prawo Oświatowe/ABC
"Wczasy pod gruszą" można wypłacić po urlopie
W zależności od zapisów regulaminu dopłaty do wypoczynku mogą być weryfikowane na podstawie przedłożonych przez pracownika faktur lub rachunków i w konsekwencji wypłacane po wykorzystanym wypoczynku - wyjaśnia serwis Prawo Oświatowe/ABC.
Przejście w stan nieczynny nie zmniejsza wysokości dodatku uzupełniającego
Fakt, że nauczyciel w ciągu roku szkolnego przeszedł w stan nieczynny nie wpływa na wysokość wypłacanego mu dodatku uzupełniającego. Nadal należy mu się wypłata za pełne 12 miesięcy.
Nauczyciele zlikwidowanej szkoły także powinni dostać dodatek uzupełniający
Przepisy nie są do końca precyzyjne w kwestii wypłaty dodatku uzupełniającego dla nauczycieli, którzy stracili pracę w związku z likwidacją szkoły. Wydaje się jednak, że oni także mają prawo do otrzymania dodatku uzupełniającego.
Gmina nie może przyznawać dodatków motywacyjnych według własnego uznania
Chociaż rada gminy ma prawo określić konkretnie, na jakich zasadach przyznawany jest dodatek motywacyjny dla nauczyciela, nie ma prawa do dowolności w tej materii.Obowiązek ten wynika przede wszystkim z orzecznictwa sądów administracyjnych.
Pensję za wakacje oblicza się na podstawie średniej za okres od września do maja
Wynagrodzenie urlopowe za wakacje oblicza się na podstawie średniej pensji, jaką nauczyciel otrzymywał w danym roku szkolnym. Jako że rok szkolny skończył się 28 czerwca, pod uwagę należy wziąć okres od września do maja.
Dyrektor zwolni nauczyciela, który nie zgodził się na przeniesienie
Nauczyciel mianowany, który odmówi zgody na przesunięcie na inne stanowisko, może zostać zwolniony z powodu zmian organizacyjnych szkoły.
Kodeks pracy nie chroni nauczyciela w okresie przedemerytalnym
Według Sądu Najwyższego w stosunku do nauczycieli nie stosuje się art. 39 k.p. chroniącego przed zwolnieniem pracowników w okresie przedemerytalnym.
Dyrektor likwidowanej szkoły nie powinien udzielić urlopu dla poratowania zdrowia
Jeżeli jednak szkoła zostaje zlikwidowana nie ma podstaw do udzielenia nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia.