Marzena Kopacka

Zamawiający planuje ogłosić przetarg. Czy jako kryterium oceny ofert można stosować wymóg zatrudnienia osób na umowę o pracę? Czy istnieją mechanizmy kontrolne, dzięki którym zamawiający będzie w stanie zweryfikować zobowiązanie wykonawcy do zatrudniania pracowników na etacie?

Zamawiający ma obowiązek sporządzić protokół z postępowania o udzielenie zamówienia. W jakim trybie należy dokonywać zmian tego protokołu z postępowania?

Czy zamawiający ma obowiązek opisać w swoim regulaminie procedurę udzielania zamówień na usługi niepriorytetowe zgodnie z art. 5a p.z.p.?

Czy można unieważnić przetarg w sytuacji, gdy zamawiający jeszcze przed otwarciem ofert zdał sobie sprawę, iż nie jest przygotowany technicznie do realizacji zamówienia? Czy istnieje w ogóle możliwość unieważnienia postępowania jeszcze przed otwarciem ofert?

Zamawiający z uwagi na problemy lokalowe po zakończeniu przetargu zwrócił się do wykonawców, którzy nie wygrali postępowania z prośbą o przesłanie wniosków o zwrot próbek. Część wykonawców odpisała, iż przekazuje próbki do dyspozycji zamawiającego lub że nie żąda ich zwrotu i prosi o utylizację. Czy w oparciu o oświadczenia wykonawców, zamawiający może zniszczyć próbki wykonawców, którzy nie wygrali przetargu? Czy można odesłać próbki bez wniosku wykonawcy?