Niekoniecznie przez internet – czyli jak firmy szukają pracowników?
System poleceń pracowniczych oraz poszukiwanie pracowników przez powiatowe urzędy pracy to najczęściej wykorzystywane sposoby pozyskiwania pracowników w 2012 r.
Rynek pracy wycenia płeć
Z ogłoszeń o pracę już dawno zniknęły informacje o preferencjach dotyczących płci kandydata, ale czy te preferencje zniknęły z głów pracodawców? Jak duże znaczenie ma dla pracodawcy płeć pracownika?
Jak bardzo Polacy nie lubią się szkolić? – tylko w lutowym numerze „Personelu Plus”
Myśląc o działaniach szkoleniowych realizowanych przez firmy, warto zastanowić się, jak interpretować zachowanie pracowników traktujących szkolenia nawet nie jako konieczność, ale jako przykry obowiązek. Co w sytuacji, w której pracownicy jako najczęstszy powód braku podejmowania działań rozwojowych wskazują, że nie jest im to potrzebne w pracy? Co jeśli sami Polacy zwyczajnie nie są zainteresowani podnoszeniem własnych kompetencji, i to nie tylko w perspektywie myślenia o bliżej nieokreślonej przyszłości, ale również w ramach myślenia krótkoterminowego dotyczącego ich sytuacji tu i teraz?
Nieelastyczny czas pracy - relacja z debaty Personelu Plus
Klient na wagę złota chyba jeszcze nigdy to stwierdzenie nie było tak aktualne jak teraz. Rynek dopasowuje się do tej sytuacji, a firmy walcząc o klientów starają się tworzyć ofertę współpracy szytą na miarę. To z kolei wymaga nie tylko kompetentnego, ale też elastycznego i dyspozycyjnego zespołu. Jednocześnie wbrew rynkowi prawodawstwo w zakresie czasu pracy pracowników nie podąża za tymi potrzebami, a nawet coraz bardziej się usztywnia.
HR Directors Summit - wyzwania dla dyrektorów personalnych w 2012 r.
Wraz z nadchodzącym nowymrokiem warto zadać pytanie: co czeka HR?Jakie zmiany w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi przyniesie rok 2012? Czym będą się zajmować dyrektorzy personalni, jakiej wiedzy będą potrzebować oraz z czym będą musieli się zmierzyć? Czy będzie to rok zmagań z sytuacjami kryzysowymi, czy może już rok rozwoju i budowania nowych rozwiązań, nieskrępowanych jakimikolwiek ograniczeniami?