Wypadek pracodawcy
W pierwszej kolejności należy ustalić podstawę prawną zatrudnienia pracodawcy, mamy do wyboru na ogł dwa warianty: prowadzi działalność pozarolniczą; został zatrudniony na podstawie umowy o pracę.
Roman Majer
Specjalista ds. BHP, sprawuje nadzór nad firmami o zróżnicowanym charakterze działalności – biurowym, handlowym i produkcyjnym. Opiniuje instrukcje dotyczące bhp na poszczególnych stanowiskach pracy. Nadzoruje rejestry dotyczące wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych, badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy. Prowadzi doradztwo w zakresie organizacji i metod pracy na stanowiskach pracy, na których występują czynniki niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe. Przygotowuje i prowadzi szkolenia z zakresu BHP. Od 2002 r. współpracuje z firmą SEKA.
Artykuły autora
Czy dokumentacja techniczna, jaka przychodzi wraz z nową maszyną z Niemiec do zakładu produkcyjnego w Polsce musi być sporządzona w języku polskim?
Czy osoba zatrudniona w firmie, jako pracownik służby bhp, i współpracująca z innym podmiotem w zakresie prowadzenia zajęć z tematyki bhp powinna przejść szkolenie okresowe dla pracowników służby bhp czy wykładowców bhp?
Czy osoba zatrudniona w firmie, jako pracownik służby bhp, a dodatkowo na zasadzie zlecenia współpracująca z innym podmiotem (szkołą) w zakresie prowadzenia zajęć z tematyki bhp powinna przejść szkolenie okresowe dla pracowników służby bhp czy wykładowców bhp? Przez kogo i gdzie realizowane?
Jakie uregulowania prawne odnoszą się do pracy monotypowej?
Jakie uregulowania prawne odnoszą się do pracy monotypowej (monotonne wykonywanie prostych czynności w ilościach 4000-6000 na zmianę - 8 godzin)? Czy w przypadku powyższych warunków pracy istnieje nakaz stosowania dodatkowych przerw?