Sebastian Kryczka

Każdy pracodawca niezależnie od liczby zatrudnionych pracowników ma obowiązek pisemnego poinformowania pracownika o obowiązujących go warunkach zatrudnienia i przysługujących mu uprawnieniach. Komentarz uściśla wymogi, co do treści i terminu doręczenia informacji.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPJakie konsekwencje dla pracodawcy ma wprowadzenie do stosowania w procesie hutniczym kadmu - poza koniecznością dokonywania pomiarów w środowisku pracy, koniecznością prowadzenia rejestrów substancji mutagennych i innych związanych ze stosowaniem substancji mutagennych? Czy konieczne jest skrócenie czasu pracy albo zakaz nadgodzin?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPKierownik zakładu pracy lub osoba przez niego upoważniona mają obowiązek niedopuszczenia do pracy pracownika, jeżeli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się on do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy. Stan po użyciu alkoholu zachodzi, gdy zawartość alkoholu w organizmie wynosi lub prowadzi do obecności w wydychanym powietrzu od 0,1 mg do 0,25 mg alkoholu w 1 dm3. Czy pracodawca może w regulaminie pracy określić, że wymaga absolutnej trzeźwości od pracownika i nie dopuści do pracy pracownika, który ma np. 0,01 mg alkoholu w 1 dm3 wydychanego powietrza?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Jak rozumieć nakaz umieszczenia informacji o osobach odpowiedzialnych za apteczki i pierwszą pomoc w widocznym miejscu? Czy informację taką można umieścić w lub na apteczce?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy osoba, która ukończyła studia na kierunku: Inżynieria Bezpieczeństwa, specjalizacja: Bezpieczeństwo Pracy i środowiska, które nie dają uprawnień inspektora bhp, może przeprowadzać szkolenia w zakresie bhp, jeśli osoba ta miała zajęcia z metodyki szkoleń bhp (15 godzin konwersatorium) i jest to wpisane w suplemencie? Czy musi jednak ukończyć studia podyplomowe lub chociaż odpowiedni kurs? Jeśli tak, czy zwykły kurs pedagogiczny wystarczy?