Dorosły na szkoleniu jest jak niewierny Tomasz. Nie uwierzy, póki nie zobaczy, nie poczuje, nie dotknie. Dlatego doświadczenie jest tak ważnym elementem w procesie uczenia się ludzi dorosłych przekonuje prof. Robert Kozielski, twórca pierwszego w Polsce banku studiów przypadku na łamachPersonelu Plus.

Wzmocnienie ochrony przed dyskryminacją i mobbingiem, rozwiązania, które ukrócą zastępowanie umów o pracę umowami cywilno-prawnymi, zniesienie ograniczeń dotyczących przynależności do związków zawodowych - to niektóre ze zmian, które chce wprowadzić do Kodeksu pracy Twój Ruch.

Radiolodzy z największgo szpitala w Radomiu złożyli wypowiedzenia; nie zgadzają się na wydłużenie czasu pracy, związane ze zmianami przepisów. Zarząd szpitala ogłosił konkurs i do poniedziałku czeka na oferty od placówek, które przejęłyby zadania odchodzących lekarzy.

Aktualnie płacowe stawki minimalne obowiązują w Niemczech tylko w niektórych branżach. Zgodnie z ustawą przyjętą przez Bundestag na początku lipca tego roku, od 1 stycznia 2015 wszyscy pracownicy w Niemczech powinni zarabiać 8,5 euro na godzinę. Polskie przedsiębiorstwa rocznie delegują do Niemiec ponad 200 tys. pracowników.

Posłowie przegłosowali poprawkę, zgodnie z którą przepisy dot. oskładkowania wynagrodzeń członków rad nadzorczych miałyby obowiązywać od 1 stycznia 2015 r., a te regulujące kwestię ozusowania umów-zleceń od 1 stycznia 2016 r. To jak najbardziej zasadnedziałanie mówi Wioletta Żukowska, ekspert Pracodawców RP.

Z Analizy ZPP poświęconej Pozapłacowym kosztom pracy w Polsce na tle innych krajów europejskich wynika, że obciążenie pozapłacowymi kosztami pracy w Polsce jest jednym z najwyższych w krajach OECD.

Pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy również w okresie ochronnym przewidzianym w art. 39 KP. Wówczas jego szczególna ochrona ma znaczenie tylko na płaszczyźnie roszczeń, które mu przysługują z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy bez wypowiedzenia,czytamy w orzeczeniu opublikowanymwSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracodawcy nie będą mogli zwalniać pracowników zatrudnionych na umowach czasowych z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia i na dodatek bez podania przyczyny. To zapowiedzi rządu, które są odpowiedzią na orzeczenie KE, która zakwestionowała obowiązujące w Polsce zasady pracy na umowach na czas określony informuje Dziennik Gazeta Prawna.