Praca przy pilnowaniu wyłącza z mocy prawa, bez konieczności uzyskiwania zgody lekarza, stosowanie do osoby z niepełnosprawnością odrębnych norm czasu pracy i zakazów pracy w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej.

Uczestnik pracowniczego planu kapitałowego, pozostający w związku małżeńskim, powinien pamiętać, że jeśli z małżonkiem łączy go wspólność majątkowa, to w razie rozwodu albo unieważnienia małżeństwa część środków zgromadzonych na jego rachunku PPK może przypaść jego byłemu małżonkowi.

Do uzgodnień międzyresortowych skierowano projekt noweli ustawy, która ma objąć pracowników prywatnych kopalń m.in. PG Silesia, systemem osłon socjalnych. Nowela ma zapewnić pracownikom zakładów górniczych w podmiotach prywatnych dostęp do świadczeń osłonowych określonych ustawą takich samych jak w spółkach państwowych. Nowe rozwiązania nie obejmą wszystkich podmiotów, są odpowiedzią na postulaty górników z kopalni Silesia.

Barbara Nowacka, Minister Edukacji Narodowej, zapowiada, że wynagrodzenia nauczycieli będą powiązane ze wskaźnikami gospodarczymi i bezpieczne dla budżetu. O przyspieszenie prac nad nowelizacja Karty Nauczyciela i powiązanie pensji pedagogów z przeciętnym wynagrodzeniem apeluje Sławomir Broniarz, szef Związku Nauczycielstwa Polskiego.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wspólnie z Ministerstwem Infrastruktury przygotowało projekt zmiany przepisów, które mają znacząco ułatwić życie osobom z niepełnosprawnościami. Kluczową nowością jest rezygnacja z obowiązku osobistego składania wniosku o wydanie karty parkingowej, co do tej pory stanowiło barierę dla osób o ograniczonej mobilności.

Planowane zmiany w przepisach dotyczących zatrudniania cudzoziemców mają zwiększyć kontrolę nad migracją i ograniczyć nadużycia. Zdaniem Konfederacji Lewiatan mogą jednocześnie sparaliżować procesy rekrutacyjne, wydłużyć procedury wizowe i wprowadzić chaos interpretacyjny w stosowaniu prawa.

Nie mniej niż 65 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę ma przysługiwać stażyście odbywającemu staż na podstawie umowy o pracę – przewiduje nowa wersja projektu o stażach. Jak twierdzi Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, szefowa MRPiPS, resort zrezygnował z możliwości realizacji stażu na podstawie umowy zlecenia, a jednocześnie wprowadził zakaz kierowania osób na staż przez agencję pracy tymczasowej lub osobę działającą w jej imieniu. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2027 r.

Osobista, finansowa odpowiedzialność wójta, burmistrza i prezydenta miasta za stan cyfrowego bezpieczeństwa samorządu, obowiązkowe wdrożenie Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem Informacji w każdym urzędzie oraz możliwe ograniczenie korzystania przez urzędników ze sztucznej inteligencji „na własną rękę” – to część najważniejszych zmian, które przynosi nowelizacja ustawy o Krajowym Systemie Cyberbezpieczeństwa, która obowiązuje od 3 kwietnia 2026 roku. Zmian w obowiązkach jest więcej.

Od 22 kwietnia jednostki samorządu terytorialnego muszą rozpocząć rejestrację w Centralnym Rejestrze Umów Jednostek Sektora Finansów Publicznych. Choć system zacznie działać od 1 lipca, JST mają czas tylko do końca maja na założenie kont, wydanie upoważnień i rejestrację użytkowników. W praktyce samorządowcy mają wiele wątpliwości, np. czy konto w systemie powinna zakładać gmina czy urząd gminy.

Materiał opublikowany w mediach społecznościowych na oficjalnym koncie MRPiPS, w którym w formie krótkiego nagrania z wykorzystaniem motywu „kotków” przedstawiono zmiany dotyczące projektu ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy był adresowany do dorosłych odbiorców - obywateli, pracowników i wszystkich osób zainteresowanych funkcjonowaniem rynku pracy, które używają mediów społecznościowych jako źródła informacji - tłumaczy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Jak twierdzi, związaną z tym pracę wykonały, w ramach wypełniania swoich podstawowych obowiązków służbowych, osoby zatrudnione w resorcie, w związku z czym nie poniesiono z tego tytułu żadnych dodatkowych kosztów.

Do 20 maja 2026 roku część płatników składek musi przekazać do ZUS roczne rozliczenie składki zdrowotnej za 2025 rok. Należy je uwzględnić w dokumentach rozliczeniowych za kwiecień - przypomina ZUS. I ostrzega, że w związku ze zbliżającym się terminem realizacji tego obowiązku pojawiają się próby oszustw polegające na wysyłaniu fałszywych wiadomości o rzekomych błędach w rozliczeniu składki zdrowotnej.

W I kwartale 2025 roku liczba nawiązanych stosunków pracy była niższa o 10,8 tys. od liczby zakończonych stosunków pracy – podał GUS. Najwięcej nawiązanych stosunków pracy odnotowano dla średniej grupy pracowników sprzedaży w sklepach – stanowiły one 6 proc. ogółu nawiązanych stosunków pracy. Najczęściej zakończenie stosunku pracy następowało na mocy porozumienia stron (52,6 proc. wszystkich zakończeń).

Zamiast bardzo drogiej usługi tzw. kancelarii odszkodowawczych – bezpłatna porada prawna – radzi Biuro Pełnomocnika Rządu Ds. Osób Niepełnosprawnych. Chodzi o sytuację, w której starający się o świadczenie wspierające ma jakieś wątpliwości i potrzebuje wsparcia. Równocześnie, jak informuje nas Biuro, Ministerstwo Sprawiedliwości interesuje się już problemem działalności takich kancelarii.

Skala spadku liczby ludności i urodzeń zmusza samorządy do rewizji długofalowych planów. Żadne z miast w Polsce nie osiągnęło wskaźnika, który gwarantuje zastępowalność pokoleń. Mniej mieszkańców oznacza wyższe koszty jednostkowe utrzymania infrastruktury i usług publicznych, a w perspektywie poważne wyzwania dla oświaty, mieszkalnictwa i planowania przestrzennego. Eksperci wskazują, że samorządowcy muszą przestawić się na zarządzanie kurczeniem się gmin.

Uproszczenie i usprawnienie procesu przyznawania świadczenia wychowawczego, czyli tzw. 800 plus, poprzez wprowadzenie mechanizmu automatycznego odnawiania prawa do świadczenia na kolejne okresy świadczeniowe, bez konieczności corocznego składania przez rodziców lub opiekunów dzieci nowych wniosków. To główny cel deregulacyjnego projektu nowelizacji ustawy o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci, za który odpowiada Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

W firmach znikają stanowiska juniorskie. I to nie tylko za sprawą sztucznej inteligencji, która przejmuje zadania młodych pracowników, ale i z powodu ich podejścia do pracy. Pracodawcy wolą przekazywać ich zadania starszym pracownikom albo zatrudniają emerytów. W przyszłości brak doświadczenia może utrudnić młodym ludziom rozwój kariery. Zdaniem prawników i ekspertów, problem pracowników bez doświadczenia zawodowego będzie się pogłębiał nawet w dobie nowych technologii i coraz większych problemów demograficznych na rynku pracy.

Proponowanym zmianom w ustawie o pomocy społecznej sprzeciwia się Ogólnopolskie Stowarzyszenie Dyrektorów Samorządowych Domów Pomocy Społecznej. Zwraca uwagę, że wiele rozwiązań i założeń, wynikających z nowelizacji ustawy, ma charakter nadmiernie idealistyczny i w znacznym stopniu odbiega od realiów codziennej pracy oraz rzeczywistych potrzeb osób wymagających wsparcia. Wątpliwości zgłasza też Koalicja „Na pomoc niesamodzielnym”, która podkreśla potrzebę równomiernego rozwoju usług środowiskowych i instytucjonalnych, a nie zastępowania jednych drugimi.

Ani do Urzędu Ochrony Danych Osobowych (UODO), ani do rzecznika praw obywatelskich nie wpłynęły skargi od osób, których dane były wcześniej znane podmiotom, oferującym im pomoc w uzyskaniu świadczenia wspierającego. Bywa, że zgłaszają się one do osób, które dopiero zamierzają starać się o świadczenie. Nie wiadomo, skąd znają ich dane, warunki umowy są niejasne, a wysokość wynagrodzenia dla podmiotu przekracza stawki rynkowe. Tymczasem już tylko sam brak informacji, skąd podmiot ma dane osoby, narusza przepisy. Potrzebne są regulacje.

Szkoły, spółki komunalne, przedszkola oraz jednostki odpowiedzialne za sport i kultur - w tych podmiotach najczęściej pracują radni w gminach, z których uzyskali mandat. W ciągu miesiąca od uruchomienia serwisu kazdymusigdziespracowac.pl do Sieci Obywatelskiej Watchdog Polska wpłynęło ponad 2300 zgłoszeń, z czego 880 zostało już potwierdzonych. Choć prawo dopuszcza łączenie mandatu radnego z pracą w jednostkach podległych samorządowi, pojawiają się pytania o ryzyko konfliktów interesów na poziomie lokalnym.

Każdy z pracodawców w takiej sytuacji ustala i wypłaca dodatek odrębnie. Znacząco różnić się może okres, od którego dodatek jest uzależniony – przeniesienie nie kończy zatrudnienia, a zatem przy ustalaniu okresu wpływającego na dodatek w ramach kolejnego podjętego stosunku pracy nie będzie podlegać zaliczeniu całe trwające zatrudnienie po i przed przeniesieniem.