Koszty procesu, w tym zastępstwa procesowego, nie stanowią kosztów postępowania upadłościowego – uważa Marcin Kubiczek, syndyk Getin Noble Banku, odpowiadając na wezwanie sędziego-komisarza do zajęcia ostatecznego stanowiska w tej sprawie. Z jego pisma wynika, że pełnomocnicy stron przeciwnych nie mają co liczyć na wypłacenie zasądzonych na ich rzecz kosztów. Tymczasem nowa sędzia-komisarz zobowiązała syndyka do sporządzenia analizy co do możliwości złożenia tych środków do depozytu sądowego.

Od 1 stycznia 2026 roku do stażu pracy, który ma wpływ na uprawnienia pracownicze takie jak np. długość urlopu wypoczynkowego, zaliczana będzie praca na umowie zleceniu czy prowadzenie działalności gospodarczej. Wzrośnie też minimalne wynagrodzenie za pracę oraz minimalna stawka godzinowa i wyniesie odpowiednio 4806 zł brutto i 31,40 zł brutto. Do 7 tys. zł wzrośnie zasiłek pogrzebowy, a ZUS przeliczy świadczenia emerytom czerwcowym. A to nie jedyne zmiany w prawie, które warto odnotować.

Umorzono śledztwo dotyczące przekroczenia uprawnień przez prok. Ewę Wrzosek, która w 2023 r. skierowała do sądów pisma zmierzające do zablokowania zmian w statutach mediów publicznych. Prokuratura uznała, że działanie Wrzosek stanowiło przekroczenie uprawnień funkcjonariusza publicznego, ale nie stanowi przestępstwa z uwagi na znikomą szkodliwość społeczną. Wskazano również, że przepisy dawały podstawę do samodzielnego podjęcia przez prokuratora czynności.

Rząd planuje wygasić przepisy specustawy o pomocy obywatelom Ukrainy i zastąpić je rozwiązaniami systemowymi. Nowa ustawa ma ujednolicić zasady wsparcia dla osób objętych ochroną czasową, dostosować prawo do obecnej sytuacji migracyjnej oraz wdrożyć zalecenia UE dotyczące stopniowego wycofywania tymczasowej ochrony.

Rada Ministrów przyjęła we wtorek projekt ustawy, który upraszcza zasady ubiegania się o zasiłek opiekuńczy. Zdaniem Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, które przygotowało projekt, obecne zasady nie przystają do dzisiejszych realiów. W dobie dynamicznego rozwoju technologicznego państwo nie może pozostawać w tyle.

13 grudnia 2025 r. weszła w życie ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. Nowe przepisy upraszczają procedury zawierania i ewidencjonowania układów, przewidują możliwość skorzystania ze wsparcia mediatorki lub mediatora w rokowaniach oraz pozwalają regulować m.in. kwestie godzenia życia zawodowego i prywatnego, równości płci, procedur antymobbingowych czy wykorzystywania nowych technologii, w tym sztucznej inteligencji.

Polski HR stoi dziś na wyraźnym zakręcie. Najnowszy raport „HR TECH CHANGER 2025”, opublikowany przez Polskie Forum HR, członka Konfederacji Lewiatan, pokazuje, że sektor coraz mocniej dzieli się na dwa światy. Najbliższe 12 miesięcy zapowiadają się dla większości uczestników rynku jako czas inwestycji w rozwiązania oparte na AI. Jednocześnie aż jedna trzecia organizacji deklaruje, że nie planuje żadnych inwestycji.

W nadchodzącym roku polski rynek pracy i środowisko biznesowe czekają istotne zmiany regulacyjne, które będą miały dalekosiężne skutki zarówno dla przedsiębiorców, jak i osób zatrudnionych – pisze Tomasz Czerkies, radca prawny w ADP Polska. Do najważniejszych z nich należy wejście w życie ustawy wdrażającej postanowienia dyrektywy o transparentności płac.

Wbrew wielu opiniom wyposażenie PIP w uprawnienie do stwierdzania decyzją administracyjną, że umowy cywilnoprawne, w tym umowy o świadczenie usług w ramach współpracy B2B, w rzeczywistości są umową o pracę, a więc że między stronami istnieje stosunek pracy, nie byłaby to żadna „zamiana” lub „przekwalifikowanie” umów. Nie byłoby to również tak unikatowe uprawnienie. Analogiczne uprawnienia ma bowiem ZUS.

Jeśli podatnik pyta o skutki podatkowe swojej działalności, dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej musi udzielić odpowiedzi i to nawet jeśli wymaga to zagłębienia się w prawo cywilne czy handlowe. Organ interpretacyjny nie może odmawiać wydania interpretacji indywidualnej tyko z tego powodu, że wymagałoby przeanalizowania nie tylko skutków podatkowych transakcji, ale i natury czy istoty gospodarczej samej transakcji. Eksperci wskazują, że to przełomowy wyrok NSA, który wzmacnia pozycję podatników i może przyczynić się do wyegzekwowania od administracji skarbowej profesjonalizmu.

Resort zdrowia pracuje na nowym rozporządzeniem dotyczącym badań profilaktycznych osób zatrudnionych kiedyś przy azbeście. Obecnie byli pracownicy badani są nie rzadziej niż co trzy lata, ministerstwo nie ujawnia jednak jeszcze szczegółów, jak często takie badania będą przeprowadzane w przyszłości. Z badań skorzysta jednak więcej osób, gdyż obejmą osoby zatrudnione w firmach azbestowych bądź w warunkach narażających na działanie azbestu do końca 2004 r.

Wielu przedsiębiorców nie jest świadomych, jak działają narzędzia wykorzystujące sztuczną inteligencję ani jakie niosą skutki dla ochrony danych osobowych. Tymczasem konsekwencje mogą grozić nie tylko za wprowadzanie danych do darmowych aplikacji, ale też za używanie opcji płatnych w niewłaściwy sposób. Pierwsze sygnały sugerują, że organy nie będą pobłażliwe dla tych, którzy korzystają z AI w nieodpowiedni sposób – mówili uczestnicy debaty zorganizowanej przez Prawo.pl.

Obecnie wnioski o wydanie wiążącej informacji stawkowej (WIS) oraz inne pisma w sprawie WIS składa się za pośrednictwem e-Urzędu Skarbowego (e-US), z wykorzystaniem formularza: „Pismo WIS”. Rozwiązanie to udoskonalono i od 1 stycznia 2026 r. w e-US będą udostępnione ulepszone formularze do obsługi wniosków i pism w sprawach dotyczących WIS, wszczynanych na podstawie wniosków o wydanie WIS składanych od tej daty.

PUE ZUS zmienia się w eZUS. Już niedługo z nowej wersji popularnego e-urzędu ZUS skorzystają przedsiębiorcy – płatnicy składek. Interfejs będzie przejrzysty i przyjazny użytkownikowi – zapowiedział w poniedziałek Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Wdrożenie portalu eZUS w części dla płatników składek jest planowane na drugą połowę stycznia 2026 roku.

Polscy pracownicy są dziś najbardziej zmęczonym narodem pracującym w Unii Europejskiej. Stałe zmęczenie deklaruje 59 proc. ankietowanych Polaków, podczas gdy w UE 37 proc. To zapowiada wzrost absencji chorobowej w 2026 roku, niezależnie od zmian w przepisach. Zdaniem ekspertów tak duża różnica szybko przełoży się na funkcjonowanie i problemy operacyjne firm.

Wysadzenie torów na trasie Warszawa–Lublin w listopadzie 2025 roku obnażyło słabości systemu ochrony infrastruktury kolejowej w Polsce. Choć uniknięto katastrofy, zdarzenie stawia pytania o skuteczność działań państwa i rolę Straży Ochrony Kolei – formacji umundurowanej, której kompetencje i status prawny pozostają ograniczone w porównaniu z innymi służbami mundurowymi – pisze dr Paweł Bała, adwokat specjalizujący się w sprawach dotyczących służb mundurowych.

Dwie amerykańskie spółki oferowały w internecie szkolenia z inwestowania online, rynków finansowych, kryptowalut oraz e-commerce. Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów uważa, że pod płaszczykiem działalności edukacyjnej kryły się systemy typu piramida. I nałożył kary: ponad 14,6 mln zł na iGenius oraz blisko 9,5 mln zł na International Markets Live.

Rozkład dni świątecznych w 2026 roku skutkuje tym, że współczynnik do ustalenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy dla osób zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy wynosić będzie 20,92. Poza samym ustaleniem ekwiwalentu współczynnik ten stosowany jest przy świadczeniach, których wysokość ustala się według zasad ustalania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.

Członek zarządu nie może się uwolnić od odpowiedzialności za zobowiązania spółki, jeżeli nie złożył wniosku o ogłoszenie upadłości, bo jedynym wierzycielem spółki był Skarb Państwa. Trybunał Sprawiedliwości UE poparł stanowisko niekorzystne dla zarządów spółek, których członkowie nie złożyli wniosku o ogłoszenie upadłości świadomi okoliczności, że nie będzie on skuteczny - pisze Katarzyna Siwiec, radca prawny, doradca podatkowy.

Kto chce zajmować się opieką paliatywną albo hospicyjną i liczy na kontrakt z Narodowym Funduszem Zdrowia o wartości ponad 2 milionów złotych, musi brać pod uwagę konieczność uzyskania opinii o celowości inwestycji. Dotyczy to zwłaszcza nowych świadczeniodawców albo tych, którzy w przeszłości współpracowali już z NFZ, ale mieli długą, wieloletnią przerwę w kontraktowaniu – wynika z najnowszego wyroku Naczelnego Sądu Administracyjnego.