Zasady wynagradzania pracowników upowszechniania kultury.

UCHWAŁA Nr 148
RADY MINISTRÓW
z dnia 29 października 1983 r.
w sprawie zasad wynagradzania pracowników upowszechniania kultury.

Na podstawie art. 79 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141, z 1975 r. Nr 16, poz. 91, z 1981 r. Nr 6, poz. 23 i z 1982 r. Nr 31, poz. 214) Rada Ministrów uchwala, co następuje:
§  1.
1.
Przepisy uchwały stosuje się, z zastrzeżeniem ust. 2 i 3, do zatrudnionych w instytucjach upowszechniania kultury finansowanych z Funduszu Rozwoju Kultury:
1)
pracowników bibliotek,
2)
pracowników muzeów,
3)
pracowników domów kultury, ośrodków kultury, klubów i świetlic,
4)
pracowników biur wystaw artystycznych,
5)
pracowników biur dokumentacji zabytków,
6)
pracowników Centralnego Ośrodka Metodyki Upowszechniania Kultury w Warszawie,
7)
pracowników Centralnego Biura Wystaw Artystycznych w Warszawie,
8)
pracowników Filmoteki Polskiej,
9)
pracowników Ośrodka Dokumentacji Zabytków w Warszawie,

zwanych dalej "pracownikami upowszechniania kultury".

2.
Przepisów uchwały nie stosuje się do:
1)
profesorów, doktorów habilitowanych i docentów zatrudnionych w muzeach oraz do innych pracowników naukowo-dydaktycznych, z wyjątkiem bibliotekarzy dyplomowanych zatrudnionych w bibliotekach publicznych uznanych za naukowe, a także do pracowników naukowo-badawczych,
2)
pracowników Ośrodka Przetwarzania Danych przy Bibliotece Narodowej w Warszawie,
3)
pracowników zakładów wydawniczych,
4)
pracowników transportu samochodowego,
5)
pracowników straży przemysłowej,
6)
funkcjonariuszy pożarnictwa,
7)
pracowników hali maszyn,
8)
pracowników obsługi kotłowni centralnego ogrzewania.
3.
Do pracowników wymienionych:
1)
w ust. 2 pkt 2 i 3 - mają zastosowanie przepisy § 3, 7 i 8,
2)
w ust. 2 pkt 4 i 5 - mają zastosowanie przepisy § 7, 8 i 15,
3)
w ust. 2 pkt 6 - mają zastosowanie przepisy § 8 i 15,
4)
w ust. 2 pkt 7 - mają zastosowanie przepisy § 3, 7, 8 i 15.
4.
Minister Kultury i Sztuki w porozumieniu z Ministrem Pracy, Płac i Spraw Socjalnych może zastosować przepisy uchwały do pracowników, o których mowa w § 1 ust. 2 pkt 1 i 8.
5.
Pracownicy kin prowadzonych przez instytucje wymienione w ust. 1 są wynagradzani według zasad obowiązujących pracowników przedsiębiorstw rozpowszechniania filmów.
6.
Pracownicy zaplecza technicznego teatrów i instytucji muzycznych, prowadzonych przez instytucje wymienione w ust. 1, są wynagradzani według zasad obowiązujących pracowników instytucji artystycznych i rozrywkowych.
§  2.
Minister Kultury i Sztuki w porozumieniu z Ministrem Pracy, Płac i Spraw Socjalnych ustali dla pracowników upowszechniania kultury:
1)
tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego w wysokości do 16.000 zł,
2)
tabelę miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego w wysokości od 1.000 do 6.500 zł,
3)
tabele stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pracowników oraz zasady stosowania tych tabel,
4)
zasady zatrudniania i wynagradzania instruktorów amatorskiego ruchu artystycznego, amatorskich zespołów artystycznych i zespołów zainteresowań.
§  3.
1.
Pracownikom upowszechniania kultury przysługuje za wieloletnią pracę dodatek za wysługę lat w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy, wzrastający o 1% w każdym następnym roku aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
2.
Zasady obliczania okresów zatrudnienia stanowiących podstawę do przyznania dodatku za wysługę lat określi Minister Kultury i Sztuki w porozumieniu z Ministrem Pracy, Płac i Spraw Socjalnych.
§  4.
1.
Pracownikom upowszechniania kultury przysługuje dodatek za prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych.
2.
Wykaz prac, których wykonywanie stanowi podstawę do przyznania dodatku wymienionego w ust. 1, z oznaczeniem stopnia szkodliwości, oraz wysokość dodatku i szczegółowe zasady jego wypłacania określi Minister Kultury i Sztuki w porozumieniu z Ministrem Pracy, Płac i Spraw Socjalnych oraz Zdrowia i Opieki Społecznej.
§  5.
Pracownikom upowszechniania kultury przysługują dodatki do wynagrodzenia zasadniczego:
1)
za znajomość języków obcych, przyznawane w wysokości i na zasadach określonych przez Ministra Kultury i Sztuki w porozumieniu z Ministrem Pracy, Płac i Spraw Socjalnych,
2)
za posiadanie stopnia naukowego doktora w wysokości 300 zł miesięcznie oraz doktora habilitowanego w wysokości 600 zł miesięcznie.
§  6.
1.
Pracownikom zatrudnionym w muzeach martyrologicznych oraz oddziałach martyrologicznych innych muzeów na stanowiskach pracy wymagających bezpośredniej styczności z reliktami poobozowymi w obozach i więzieniach hitlerowskich przysługuje dodatek za szczególnie trudne warunki pracy w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego.
2.
Zasady wypłacania dodatku, o którym mowa w ust. 1, określi Minister Kultury i Sztuki w porozumieniu z Ministrem Pracy, Płac i Spraw Socjalnych.
§  7.
1.
Pracownikom upowszechniania kultury przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości:
1)
po 20 latach pracy - 75% wynagrodzenia miesięcznego,
2)
po 25 latach pracy - 100% wynagrodzenia miesięcznego,
3)
po 30 latach pracy - 150% wynagrodzenia miesięcznego,
4)
po 35 latach pracy - 200% wynagrodzenia miesięcznego,
5)
po 40 latach pracy - 300% wynagrodzenia miesięcznego.
2.
Zasady ustalania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasady jej obliczania i wypłacania określają ogólnie obowiązujące przepisy.
§  8.
1.
Pracownikom upowszechniania kultury, z którymi rozwiązano umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę lub rentę inwalidzką I i II grupy, przysługuje jednorazowa odprawa za pracę w instytucjach upowszechniania kultury:
1)
po 10 latach pracy - w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia,
2)
po 15 latach pracy - w wysokości 2-miesięcznego wynagrodzenia,
3)
po przepracowaniu okresu ponad 20 lat - w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia.
2.
Okres pracy, o którym mowa w ust. 1, oblicza się na zasadach przyjętych do obliczania okresów zatrudnienia uprawniających do dodatku za wysługę lat.
§  9.
Pracownikom instytucji upowszechniania kultury utworzonych przez naczelne, centralne lub terenowe organy administracji państwowej przysługuje prawo do korzystania z 50% ulgi taryfowej przy przejazdach kolejami. Uprawnienie to pracownicy zachowują po przejściu na emeryturę.
§  10.
1.
Pracownicy zatrudnieni przy pilnowaniu otrzymują wynagrodzenie w wysokości 110% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy w przedłużonym normalnym czasie pracy ponad 8 godzin (w sobotę ponad 6 godzin) do 12 godzin na dobę, przepracowaną w ramach tygodniowej normy czasu pracy wynoszącej średnio 48 godzin na tydzień w okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż 4 tygodnie.
2.
Czas pracy i zasady wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu regulują odrębne przepisy.
§  11.
1.
Pracownikom kierującym pracą brygady złożonej co najmniej z 4 osób, łącznie z brygadzistą, i pracującym wspólnie z brygadą przysługuje dodatek w wysokości 5 lub 10% wynagrodzenia zasadniczego.
2.
Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1, powinna być zróżnicowana w zależności od wielkości brygady, charakteru wykonywanej pracy i kwalifikacji pracownika.
3.
Wysokość dodatku ustala kierownik danej jednostki organizacyjnej.
§  12.
1.
Pracownikom usługowym i obsługi zatrudnionym w jednostkach upowszechniania kultury przysługuje premia według zasad określonych w regulaminie premiowania.
2.
Wysokość indywidualnej premii nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego.
3.
Regulamin premiowania określa kierownik danej jednostki organizacyjnej.
§  13.
Pracownikom za każdą godzinę pracy w porze nocnej przysługuje dodatek w wysokości 20% stawki wynagrodzenia zasadniczego.
§  14.
Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika przez:
1)
178 - dla pracowników, których tygodniowy wymiar czasu pracy wynosi 42 godziny,
2)
170 - dla pracowników, których tygodniowy wymiar czasu pracy wynosi 40 godzin,
3)
135 - dla pracowników, których tygodniowy wymiar czasu pracy wynosi 31,5 godziny.
§  15.
W jednostkach organizacyjnych, o których mowa w § 1 ust. 1, tworzy się, w ramach planowanego funduszu płac, fundusz nagród w wysokości 1% planowanego osobowego funduszu płac, pozostający w dyspozycji kierownika danej jednostki organizacyjnej, z przeznaczeniem na nagrody dla pracowników wyróżniających się w pracy zawodowej.
§  16.
Pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie uchwały nie mają wymaganych kwalifikacji w zakresie wykształcenia, mogą być przeszeregowani tylko w ramach zajmowanego stanowiska. Pracownicy ci nie mogą być awansowani na stanowiska wyższe.
§  17.
Określone w uchwale i w przepisach wydanych na jej podstawie wynagrodzenia wypłacane z osobowego funduszu płac dla pracowników objętych uchwałą są wolne od podatku od wynagrodzeń i potrąceń na składkę emerytalną.
§  18.
Upoważnia się ministrów (kierowników urzędów centralnych) do odpowiedniego stosowania, w ramach posiadanych środków osobowego funduszu płac, zasad wynagradzania określonych w uchwale do pracowników tych samych grup zawodowych, zatrudnionych w podległych jednostkach organizacyjnych.
§  19.
Zaleca się centralnym organizacjom spółdzielczym i organizacjom społecznym odpowiednie stosowanie zasad wynagradzania określonych w uchwale do pracowników upowszechniania kultury podporządkowanych tym organizacjom - w ramach posiadanych środków funduszu płac.
§  20.
Traci moc uchwała nr 271 Rady Ministrów z dnia 28 grudnia 1982 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników placówek upowszechniania kultury (Monitor Polski Nr 33, poz. 292).
§  21.
Uchwała wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 1984 r.

Zmiany w prawie

Małżonkowie zapłacą za 2023 rok niższy ryczałt od najmu

Najem prywatny za 2023 rok rozlicza się według nowych zasad. Jedyną formą opodatkowania jest ryczałt od przychodów ewidencjonowanych, według stawek 8,5 i 12,5 proc. Z kolei małżonkowie wynajmujący wspólną nieruchomość zapłacą stawkę 12,5 proc. dopiero po przekroczeniu progu 200 tys. zł, zamiast 100 tys. zł. Taka zmiana weszła w życie w połowie 2023 r., ale ma zastosowanie do przychodów uzyskanych za cały 2023 r.

Monika Pogroszewska 27.03.2024
Ratownik medyczny wykona USG i zrobi test na COVID

Mimo krytycznych uwag Naczelnej Rady Lekarskiej, Ministerstwo Zdrowia zmieniło rozporządzenie regulujące uprawnienia ratowników medycznych. Już wkrótce, po ukończeniu odpowiedniego kursu będą mogli wykonywać USG, przywrócono im też możliwość wykonywania testów na obecność wirusów, którą mieli w pandemii, a do listy leków, które mogą zaordynować, dodano trzy nowe preparaty. Większość zmian wejdzie w życie pod koniec marca.

Agnieszka Matłacz 12.03.2024
Jak zgłosić zamiar głosowania korespondencyjnego w wyborach samorządowych

Nie wszyscy wyborcy będą mogli udać się osobiście 7 kwietnia, aby oddać głos w obwodowych komisjach wyborczych. Dla nich ustawodawca wprowadził instytucję głosowania korespondencyjnego jako jednej z tzw. alternatywnych procedur głosowania. Przypominamy zasady, terminy i procedurę tego udogodnienia dla wyborców z niepełnosprawnością, seniorów i osób w obowiązkowej kwarantannie.

Artur Pytel 09.03.2024
Data 30 kwietnia dla wnioskodawcy dodatku osłonowego może być pułapką

Choć ustawa o dodatku osłonowym wskazuje, że wnioski można składać do 30 kwietnia 2024 r., to dla wielu mieszkańców termin ten może okazać się pułapką. Datą złożenia wniosku jest bowiem data jego wpływu do organu. Rząd uznał jednak, że nie ma potrzeby doprecyzowania tej kwestii. A już podczas rozpoznawania poprzednich wniosków, właśnie z tego powodu wielu mieszkańców zostało pozbawionych świadczeń.

Robert Horbaczewski 21.02.2024
Standardy ochrony dzieci. Placówki medyczne mają pół roku

Lekarz czy pielęgniarka nie będą mogli się tłumaczyć, że nie wiedzieli komu zgłosić podejrzenie przemocy wobec dziecka. Placówki medyczne obowiązkowo muszą opracować standardy postępowania w takich sytuacjach. Przepisy, które je do tego obligują wchodzą właśnie w życie, choć dają jeszcze pół roku na przygotowania. Brak standardów będzie zagrożony grzywną. Kar nie przewidziano natomiast za ich nieprzestrzeganie.

Katarzyna Nocuń 14.02.2024
Wszystkie wyroby tytoniowe wkrótce trafią do systemu Track&Trace

Punkty sprzedaży wyrobów tytoniowych czekają nowe obowiązki. Unijnym Systemem Śledzenia Ruchu i Pochodzenia Wyrobów Tytoniowych (Track&Trace) obecnie objęte są papierosy i tytoń do samodzielnego skręcania papierosów. Od 20 maja trafią do niego także wszystkie inne wyroby zawierające w swoim składzie tytoń. W systemie muszą się również zarejestrować punkty sprzedaży wyrobów tytoniowych.

Krzysztof Koślicki 05.02.2024