Zasady tworzenia i działalności brygad racjonalizatorskich.

UCHWAŁA

RADY MINISTRÓW I CENTRALNEJ RADY ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH

z dnia 5 kwietnia 1963 r.

w sprawie zasad tworzenia i działalności brygad racjonalizatorskich.

Na podstawie art. 7 ust. 2 ustawy z dnia 31 maja 1962 r. - Prawo wynalazcze (Dz. U. Nr 33, poz. 156) Rada Ministrów wspólnie z Centralną Radą Związków Zawodowych uchwala, co następuje:

§  1.

1. Ilekroć w uchwale jest mowa o uchwale nr 74, należy przez to rozumieć uchwałę nr 74 Rady Ministrów z dnia 5 lutego 1963 r. w sprawie zasad organizowania, kierowania i koordynacji spraw wynalazczości, rozpowszechniania projektów wynalazczych oraz zasad wynagradzania i finansowania w zakresie wynalazczości (Monitor Polski Nr 18, poz. 100).

2. Ilekroć w uchwale jest mowa o projektach wynalazczych lub o projektach, należy przez to rozumieć wynalazki, wzory użytkowe lub projekty racjonalizatorskie.

3. Ilekroć w uchwale jest mowa o jednostkach, należy przez to rozumieć państwowe jednostki organizacyjne.

§  2.

1. Ważne dla gospodarki narodowej zagadnienia techniczne z dziedziny wynalazczości w jednostkach gospodarki uspołecznionej mogą być powierzane do rozwiązania brygadom racjonalizatorskim.

2. Brygadą racjonalizatorską, zwaną dalej "brygadą", jest zespół pracowników utworzony:

1) dla opracowania projektu wynalazczego mającego na celu rozwiązanie zadania objętego tematyką wynalazczości ustalaną dla zakładu pracy lub tematu wynikającego z planu techniczno-ekonomicznego jednostki bądź

2) dla opracowania projektu wynalazczego, o którym mowa w pkt 1, wraz z jego wdrożeniem do produkcji, bądź

3) w wyjątkowo uzasadnionych przypadkach (§ 3 ust. 2) - dla wdrożenia projektów wynalazczych do produkcji.

§  3.

1. Utworzenie brygady, o której mowa w § 2 ust. 2 pkt 1 i 2, wraz z propozycją jej składu osobowego w zasadzie inicjują pracownicy zakładów pracy gospodarki uspołecznionej, a także rady zakładowe i oddziałowe, koła zakładowe stowarzyszeń technicznych zrzeszonych w Naczelnej Organizacji Technicznej, kluby techniki i racjonalizacji. Utworzenie takiej brygady może również inicjować kierownictwo zakładu.

2. Utworzenie brygady, o której mowa w § 2 ust. 2 pkt 3, może być inicjowane przez kierownictwo zakładu pracy w przypadkach uzasadnionych napływem dużej ilości projektów wynalazczych, których realizacja w normalnym trybie jest utrudniona, lub też potrzebą pilnego wprowadzenia do produkcji szczególnie ważnych projektów.

3. Kierownictwo zakładu pracy obowiązane jest udzielać brygadom poparcia i pomocy w realizacji założonych zadań.

§  4.

1. Skład osobowy brygady powinien w zasadzie liczyć od 3 do 15 osób, powoływanych spośród fachowców danego zakładu pracy (inżynierowie, ekonomiści, technicy, majstrzy, doświadczeni robotnicy itp.).

2. Jeżeli zachodzi konieczność, aby w skład brygady wchodzili pracownicy innego zakładu pracy, wówczas zakład ten powinien umożliwić swym pracownikom uczestniczenie w brygadzie.

3. W razie potrzeby kierownictwo zakładu pracy powinno również zapewnić brygadzie pomoc ze strony wyższych uczelni, instytutów naukowo-badawczych itp.

§  5.

1. W skład brygady, o której mowa w § 2 ust. 2 pkt 3, nie mogą wchodzić dyrektor zakładu pracy lub jego zastępcy.

2. W wyjątkowych przypadkach, za zgodą jednostki nadrzędnej, mogą wchodzić w skład brygady, o której mowa w § 2 ust. 2 pkt 1 i 2, dyrektor zakładu pracy lub jego zastępcy, gdy do opracowania projektu wynalazczego lub dla rozwiązania tematu szczególnie trudnego pod względem technicznym niezbędne okażą się wiedza i umiejętności zawodowe dyrektora zakładu pracy lub jego zastępcy. W tym przypadku umowę z brygadą podpisuje kierownik jednostki nadrzędnej. Dyrektorom i ich zastępcom, wchodzącym w skład brygady utworzonej w myśl § 2 ust. 2 pkt 2, nie przysługuje wynagrodzenie w części przypadającej brygadzie za wdrożenie projektu wynalazczego do produkcji.

§ 6. Brygada wybiera spośród swego grona kierownika, który niezależnie od wkładu pracy przy wykonaniu zadania brygady reprezentuje ją wobec jednostki oraz koordynuje pracę członków brygady. Za czynności w zakresie reprezentowania brygady i koordynowania pracy jej członków kierownikowi brygady nie przysługuje dodatkowe wynagrodzenie.

§ 7. W zależności od rodzaju zadania, którego wykonania podjęła się brygada, a w szczególności w razie potrzeby uzupełnienia składu brygady przez niezbędnych fachowców, skład brygady może ulegać zmianom. Dokonanie zmian w składzie brygady wymaga zgody członków brygady i kierownictwa jednostki oraz odpowiedniego uzupełnienia umowy zawartej między jednostką a brygadą.

§  8.

1. Umowa sporządzona przez jednostkę, w której tworzy się brygadę, ustalająca przedmiot i warunki wykonania zadania przez brygadę, powinna zawierać w szczególności:

1) wymienienie osób wchodzących w skład brygady,

2) określenie zadania brygady i terminu jego wykonania,

3) zasady i warunki wynagrodzenia brygady,

4) określenie miejsca wykonania zadania i zasad dotyczących odbioru wykonanego zadania,

5) określenie innych wzajemnych praw i obowiązków stron.

2. Wzór umowy stanowi załącznik do uchwały.

3. Do umowy powinien być dołączony harmonogram prac brygady oraz preliminarz kosztów związanych z wykonaniem przez brygadę zadania, z podaniem spodziewanych efektów ekonomicznych lub innych korzyści, które przyniesie wykonanie zadania.

§ 9. W zależności od oceny zgłoszonego przez brygadę projektu, dokonywanej w trybie określonym w przepisach uchwały nr 74, przyjęty projekt może być uznany za pracowniczy: wynalazek, wzór użytkowy lub projekt racjonalizatorski.

§ 10. Jeżeli opracowany przez brygadę projekt nie został przyjęty do zastosowania w gospodarce uspołecznionej, wówczas kierownik brygady może w imieniu brygady wnieść odwołanie do jednostki nadrzędnej w trybie przewidzianym w przepisach uchwały nr 74.

§  11.

1. W razie przyjęcia do zastosowania opracowanego przez brygadę projektu, każdemu z członków brygady służy prawo do otrzymania świadectwa autorskiego lub świadectwa racjonalizatorskiego, w zależności od tego, czy opracowany projekt został uznany za wynalazek, wzór użytkowy lub projekt racjonalizatorski.

2. Członkowie brygady korzystają również z wszystkich uprawnień przewidzianych dla twórców pracowniczych projektów wynalazczych.

§  12.

1. Brygady pracują w zasadzie poza normalnym czasem pracy.

2. W uzasadnionych przypadkach, gdy zachodzi pilna potrzeba bezzwłocznego zastosowania projektu wynalazczego w produkcji, kierownik jednostki może zezwolić brygadzie, o której mowa w § 2 ust. 2 pkt 3, oraz brygadzie, o której mowa w § 2 ust. 2 pkt 2, na wykonanie części prac - tylko w zakresie prac wdrożeniowych - w godzinach zajęć służbowych.

3. Za wykonywanie w normalnym czasie pracy prac związanych z wdrożeniem projektu wynalazczego do produkcji członkom brygady przysługuje wynagrodzenie za ten czas obliczone jak za urlop wypoczynkowy, które potrąca się z wynagrodzenia ustalonego umową o wykonanie zadania przez brygadę.

§  13.

1. Za opracowany projekt wynalazczy, przyjęty do zastosowania, brygadzie przysługuje wynagrodzenie, które ustala się w zależności:

1) od wielkości efektów, jakie przyniesie zastosowanie projektu,

2) od wielkości kosztów, jakie brygada poniosła w związku z opracowaniem projektu wynalazczego, obliczone na podstawie § 43 uchwały nr 74.

2. Za opracowanie i wdrożenie do produkcji przyjętego do zastosowania projektu wynalazczego (§ 2 ust. 2 pkt 2) wynagrodzenie ustala się:

1) za opracowany i przyjęty do zastosowania projekt wynalazczy - według zasad określonych w ust. 1,

2) za prace związane z wdrożeniem opracowanego przez brygadę i przyjętego do zastosowania projektu wynalazczego - w formie wynagrodzenia określonego w umowie na podstawie stawek obowiązujących dla danego rodzaju robót oraz wstępnego kosztorysu prac; jeżeli przewiduje się wykonanie dokumentacji technicznej projektu, wynagrodzenie za tę pracę ustala się według norm i zasad obowiązujących w danym resorcie, z tym że koszty sporządzania dokumentacji technicznej przez brygadę nie mogą być wyższe od kosztów robocizny bezpośredniej sporządzenia takiej dokumentacji przez właściwe biuro konstrukcyjne.

3. Za prace związane z wdrożeniem do produkcji przyjętego do zastosowania projektu wynalazczego (§ 2 ust. 2 pkt 3) wynagrodzenie ustala się według zasad ust. 2 pkt 2.

§  14.

1. Jeżeli w uzasadnionych przypadkach zachodzi konieczność przyspieszenia realizacji projektu dokonanego przez brygadę, kierownik jednostki może zlecić wykonanie prac związanych z realizacją projektów właściwym działom (wydziałom) jednostki w ramach normalnych zajęć.

2. Jeżeli prace lub części prac związanych z realizacją projektu albo niektóre elementy projektu nie mogą być wykonane w jednostce realizującej projekt, kierownik tej jednostki jest obowiązany zapewnić terminowe wykonanie tych prac lub elementów w innej jednostce lub jednostkach.

3. W przypadkach, o których mowa w ust. 1 i 2, umowę z brygadą należy odpowiednio skorygować.

§ 15. Wydatki związane z działalnością brygad, koszty związane z realizacją przez brygady projektów wynalazczych oraz wynagrodzenia brygad powinny być pokrywane zgodnie z rozdziałem 8 uchwały nr 74.

§ 16. Jednostce służy prawo odstąpienia od umowy:

1) w razie zmian w planach techniczno-ekonomicznych jednostki lub zmiany warunków organizacyjno-technicznych, na skutek których wykonanie umowy zawartej z brygadą byłoby niecelowe,

2) w razie niewykonania przez brygadę podjętego zadania lub niedotrzymania istotnych warunków umowy.

§  17.

1. Brygadzie służy prawo odstąpienia od umowy w razie niemożności wykonania objętego umową zadania, jak również w razie niewykonania warunków umowy przez jednostkę.

2. W razie rozwiązania umowy w zakresie prac związanych z realizacją projektu, brygadzie przysługuje prawo do wynagrodzenia obliczonego na zasadach § 13 ust. 1 pkt 2 i ust. 2 pkt 2 - w wysokości odpowiadającej wkładowi pracy brygady. Wkład pracy brygady określa się komisyjnie, przy udziale kierownika brygady.

3. W razie odstąpienia przez brygadę od umowy bez uzasadnionej przyczyny, brygadzie nie przysługuje prawo do wynagrodzenia z tytułu zawartej umowy.

§  18.

1. Osobie, która z uzasadnionych przyczyn wystąpiła z brygady w czasie wykonania zadania, służy prawo do wynagrodzenia w wysokości odpowiadającej wkładowi pracy tej osoby przy wykonywaniu objętego umową zadania w myśl § 13. Wkład pracy osoby występującej z brygady określa kierownik brygady w porozumieniu z członkami brygady.

2. Rozstrzyganie sporów pomiędzy członkami brygady o udział i wkład pracy przy wykonywaniu zadania objętego umową oraz o wysokość udziału w wynagrodzeniu należy do właściwości sądów powszechnych.

§ 19. Zarządy główne związków zawodowych i zarządy główne stowarzyszeń naukowo-technicznych zrzeszonych w Naczelnej Organizacji Technicznej zapewnią rozpowszechnianie tworzenia brygad racjonalizatorskich przez podległe im organizacyjnie ogniwa oraz otoczenie brygad należytą opieką.

§ 20. Zaleca się centralnym związkom spółdzielczym wydanie w porozumieniu z właściwymi związkami zawodowymi przepisów w sprawie brygad racjonalizatorskich, tworzonych w jednostkach spółdzielczych, w dostosowaniu do przepisów niniejszej uchwały.

§ 21. W sprawach dotyczących działalności brygad racjonalizatorskich, utworzonych przed wejściem w życie niniejszej uchwały, których prace nie zostały zakończone do dnia wejścia jej w życie, stosuje się przepisy niniejszej uchwały.

§ 22. Traci moc zarządzenie Przewodniczącego Państwowej Komisji Planowania Gospodarczego z dnia 10 grudnia 1955 r. w sprawie brygad racjonalizatorskich (Monitor Polski Nr 122, poz. 1600).

§ 23. Wykonanie uchwały porucza się zainteresowanym ministrom.

§ 24. Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

ZAŁĄCZNIK 

WZÓR UMOWY O WYKONANIE ZADANIA PRZEZ BRYGADĘ RACJONALIZATORSKĄ

grafika

• Identyfikator: M.P.1963.48.239
• Rodzaj: Uchwała
• Tytuł: Zasady tworzenia i działalności brygad racjonalizatorskich.
• Data aktu: 05/04/1963
• Data ogłoszenia: 12/06/1963
• Data wejścia w życie: 12/06/1963