(Sprawa C-675/21 1 , Strong Charon)[Odesłanie prejudycjalne - Polityka społeczna - Przejęcie przedsiębiorstw - Ochrona praw pracowniczych - Dyrektywa 2001/23/WE - Zakres stosowania - Odmowa uznania przez przejmującego przejęcia umowy o pracę - Pojęcie "przejęcia" - Pojęcie "jednostki gospodarczej" - Brak stosunku umownego między zbywającym a przejmującym]
Język postępowania: portugalski
(2023/C 127/13)
(Dz.U.UE C z dnia 11 kwietnia 2023 r.)
Sąd odsyłający
Supremo Tribunal de Justiça
Strony w postępowaniu głównym
Strona wnosząca skargę kasacyjną: Strong Charon - Soluções de Segurança S.A.
Druga strona postępowania kasacyjnego: 2045 - Empresa de Segurança S.A., FL
Sentencja
1) Dyrektywę Rady 2001/23/WE z dnia 12 marca 2001 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do ochrony praw pracowniczych w przypadku przejęcia przedsiębiorstw, zakładów lub części przedsiębiorstw lub zakładów
należy interpretować w ten sposób, że:
brak stosunku umownego między zbywającym a przejmującym przedsiębiorstwo lub zakład lub część przedsiębiorstwa lub zakładu nie ma wpływu na wykazanie istnienia przejęcia w rozumieniu tej dyrektywy.
2) Artykuł 1 ust. 1 dyrektywy 2001/23
należy interpretować w ten sposób, że:
zakresem stosowania tej dyrektywy nie może być objęta sytuacja, w której przedsiębiorstwo świadczące usługi, które na potrzeby jednego ze swoich klientów przydzieliło do tego ostatniego zespół złożony z określonej liczby pracowników, zostaje przez tego klienta zastąpione, w celu świadczenia takich samych usług, przez nowe przedsiębiorstwo świadczące usługi, przy czym - po pierwsze - to ostatnie przedsiębiorstwo przejmuje jedynie bardzo ograniczoną liczbę pracowników wchodzących w skład tego zespołu, zaś przejęci pracownicy nie dysponują szczególnymi umiejętnościami i szczególną wiedzą niezbędnymi do świadczenia usług na rzecz owego klienta, a - po drugie - nowy usługodawca nie przejmuje składników materialnych lub niematerialnych, które byłyby konieczne do zachowania ciągłości tych usług.
