COM/2021/20057(2021/C 102 A/01)
(Dz.U.UE C z dnia 24 marca 2021 r.)
Kim jesteśmy?
Europejska Agencja Straży Granicznej i Przybrzeżnej (Frontex) została ustanowiona na mocy rozporządzenia w sprawie Europejskiej Straży Granicznej i Przybrzeżnej 1 . Agencja jest następcą Europejskiej Agencji Zarządzania Współpracą Operacyjną na Zewnętrznych Granicach Państw Członkowskich Unii Europejskiej (ustanowionej na mocy rozporządzenia Rady (WE) nr 2007/2004 2 ). Obecny mandat Agencji ustanowiono rozporządzeniem (UE) 2019/1896, które weszło w życie w dniu 4 grudnia 2019 r.
Siedzibą Agencji jest Warszawa (Polska). Obecnie trwa proces znacznego zwiększania liczby pracowników Agencji, aby zapewnić realizację rozszerzonych zadań powierzonych jej w oparciu o nowe rozporządzenie.
Nowe rozporządzenie w sprawie Europejskiej Straży Granicznej i Przybrzeżnej przewiduje utworzenie stałej służby Europejskiej Straży Granicznej i Przybrzeżnej, która do 2027 r. liczyć ma do 10 000 członków personelu operacyjnego i która będzie rozmieszczona wzdłuż zewnętrznych granic lądowych, morskich i powietrznych Unii Europejskiej i strefy Schengen. Rozporządzenie znacznie wzmacnia również rolę Agencji w dziedzinie powrotów nielegalnie przebywających obywateli kraju trzeciego, przez co odgrywa ona kluczową rolę we wspólnym unijnym systemie powrotów zapowiedzianym w nowym pakcie o migracji i azylu, tak by przeprowadzanie powrotów funkcjonowało dobrze w praktyce. Priorytetem jest, aby Agencja stała się pionem operacyjnym w ramach unijnej polityki w zakresie powrotów.
Dzięki utworzeniu stałej służby - pierwszej mundurowej europejskiej służby egzekwowania prawa - Frontex zyskał wyjątkową, pionierską okazję do tego, by stać się częścią unijnego pionu operacyjnego ds. europejskiego zintegrowanego zarządzania granicami. Ustanowienie i funkcjonowanie stałej służby wiąże się z różnymi nowymi wyzwaniami i zagrożeniami prawnymi. Wybrany kandydat będzie miał okazję, by znacznie przyczynić się do stosowania prawa UE w tej dziedzinie poprzez opracowywanie kreatywnych rozwiązań prawnych we współpracy z partnerami wewnętrznymi i zewnętrznymi.
Do głównych zadań Agencji należy:
Więcej informacji można znaleźć na naszej stronie: http://www.frontex.europa.eu.
Co oferujemy?
Pod nadzorem dyrektora wykonawczego zastępca dyrektora wykonawczego ds. powrotów i operacji nadzoruje i koordynuje pracę odpowiednich działów i jest odpowiedzialny za:
Zakres obowiązków zastępcy dyrektora wykonawczego ds. powrotów i operacji obejmuje:
Kogo poszukujemy? (kryteria naboru)
Idealny kandydat musi być wybitnym i dynamicznym profesjonalistą spełniającym następujące kryteria naboru:
1 Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1896 z dnia 13 listopada 2019 r. w sprawie Europejskiej Straży Granicznej i Przybrzeżnej oraz uchylenia rozporządzeń (UE) nr 1052/2013 i (UE) 2016/1624 (Dz.U. L 295 z 14.11.2019, s. 1).
2 Rozporządzenie Rady (WE) nr 2007/2004 z dnia 26 października 2004 r. ustanawiające Europejską Agencję Zarządzania Współpracą Operacyjną na Zewnętrznych Granicach Państw Członkowskich Unii Europejskiej (Dz.U. L 349 z 25.11.2004, s. 1).
3 Doświadczenie zawodowe jest uwzględniane wyłącznie wówczas, jeżeli stanowi faktyczny stosunek pracy zdefiniowany jako rzeczywista, prawdziwa praca za wynagrodzeniem i w charakterze pracownika (każdy rodzaj umowy) lub usługodawcy. Działalność zawodowa wykonywana w niepełnym wymiarze będzie uwzględniana proporcjonalnie do poświadczonej liczby godzin przepracowanych w pełnym wymiarze. Urlop macierzyński, rodzicielski lub adopcyjny jest uwzględniany, jeżeli został udzielony w ramach umowy o pracę. Studia doktoranckie, nawet bez wynagrodzenia, zalicza się do okresu doświadczenia zawodowego w maksymalnym wymiarze trzech lat, o ile zakończyły się uzyskaniem stopnia doktora. Dany okres może być policzony tylko raz.
4 Kandydat powinien w swoim życiorysie wyszczególnić w odniesieniu do wszystkich lat, podczas których zdobył doświadczenie w zakresie zarządzania: (1) nazwy zajmowanych stanowisk kierowniczych i pełnione funkcje; (2) liczbę pracowników nadzorowanych na tych stanowiskach; (3) wielkość budżetów, którymi zarządzał; (4) liczbę szczebli organizacyjnych w hierarchii powyżej i poniżej swego stanowiska; oraz 5) liczbę osób na równorzędnych stanowiskach.
8 Chyba że dany członek Komisji delegował do tego zadania inną osobę, zgodnie z decyzjami Komisji z dnia 5 grudnia 2007 (PV(2007) 1811) i z dnia 30 września 2020 r. (PV(2020) 2351).
9 Komisja selekcyjna zadba o to, aby rodzimi użytkownicy tych języków nie odnieśli w związku z tym nienależnej korzyści.
12 Od dnia 1 lipca 2020 r. współczynnik korygujący dla Polski mający zastosowanie do wynagrodzeń urzędników i innych pracowników Unii Europejskiej wynosi 70,9 %. Współczynnik ten jest co roku aktualizowany.
13 Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/1725 z dnia 23 października 2018 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych przez instytucje, organy i jednostki organizacyjne Unii i swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia rozporządzenia (WE) nr 45/2001 i decyzji nr 1247/2002/WE (Dz.U. L 295 z 21.11.2018, s. 39).