| Rodzaj umowy |
Pracownik zatrudniony na czas określony 2 |
| Grupa funkcyjna i grupa zaszeregowania |
AD 14 |
| Czas trwania umowy |
5 lat z możliwością jednorazowego przedłużenia 3 |
| Dział |
ESMA/Kierownictwo wyższego szczebla |
| Miejsce zatrudnienia |
Paryż, Francja |
| Termin składania zgłoszeń |
16 października 2020 r. (godzina 23:59 czasu lokalnego w Paryżu) |
| Lista rezerwowa obowiązuje do |
31 grudnia 2021 r. |
Obowiązki kandydatów
Kandydaci wybrani na listę rezerwową (tj. kandydaci, z którymi Rada Organów Nadzoru przeprowadzi rozmowę) zostaną poinformowani o obowiązku złożenia dwóch oświadczeń: oświadczenia dotyczącego konfliktu interesów 19 oraz oświadczenia o zamiarze niezależnego działania w interesie publicznym i o zachowaniu tajemnicy zawodowej.
Wybrany kandydat będzie zobowiązany przedstawić ESMA wszelkie osobiste interesy, w szczególności interesy rodzinne lub finansowe bądź inne interesy osób trzecich (np. związane z wcześniej pełnionymi funkcjami), które osłabiałyby lub mogłyby potencjalnie osłabić jego niezależność w przypadku powołania na stanowisko dyrektora wykonawczego ESMA i które mogą tym samym prowadzić do faktycznego, potencjalnego lub postrzeganego konfliktu interesów w odniesieniu do przedmiotowego stanowiska. Złożone przez kandydatów deklaracje interesów zostaną sprawdzone zgodnie z polityką ESMA w zakresie etyki i konfliktu interesów w odniesieniu do pracowników ESMA17.
Obowiązki po zakończeniu zatrudnienia
Osoba, która pełniła funkcję dyrektora wykonawczego ESMA, przed podjęciem innej działalności będzie musiała 20 ubiegać się o zezwolenie ESMA (przez okres dwóch lat od zakończenia pracy w ESMA). Jeżeli działalność ta jest związana z pracą wykonywaną w ciągu ostatnich trzech lat zatrudnienia w ESMA, a ESMA uważa, że może to prowadzić do konfliktu z uzasadnionymi interesami Urzędu, ESMA może udzielić zgody na dowolnych warunkach, które uzna za stosowne, lub zabronić wykonywania danej działalności. Działania, w wyniku których dyrektor wykonawczy ESMA znalazłby się w sytuacji konfliktu interesów, nie będą dozwolone.
1 Niniejsze ogłoszenie jest dostępne w językach urzędowych Unii Europejskiej. W razie niespójności wersja angielska jest oryginalną wersją językową i ma pierwszeństwo w stosunku do pozostałych wersji będących tłumaczeniami wykonanymi wyłącznie do celów informacyjnych.
2 Zgodnie z art. 2 lit. a) warunków zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej.
3 Kadencja dyrektora wykonawczego ESMA trwa pięć lat i może zostać jednokrotnie przedłużona. Okres próbny w ramach pierwszej
4 Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 1095/2010 z dnia 24 listopada 2010 r. w sprawie ustanowienia Europejskiego Urzędu Nadzoru (Europejskiego Urzędu Nadzoru Giełd i Papierów Wartościowych), zmiany decyzji nr 716/2009/WE i uchylenia decyzji Komisji 2009/77/WE (Dz.U. L 331 z 15.12.2010, s. 84).
6 Bierze się pod uwagę wyłącznie kwalifikacje przyznane w państwach członkowskich UE lub spełniające wymogi równoważności, czego potwierdzeniem są świadectwa poświadczające równoważność wydane przez właściwe organy państw członkowskich UE.
7 Więcej informacji na temat obliczania doświadczenia zawodowego znajduje się w dokumencie "Candidates Guidelines" ("Wytyczne dla kandydatów") zamieszczonym na stronie internetowej ESMA: https://www.esma.europa.eu/about-esma/careers.
8 Zob. przypis 6.
9 Zob. przypis 7.
10 Przed zatrudnieniem kandydat, który pomyślnie przeszedł procedurę rekrutacyjną, zostanie poproszony o przedstawieniezaświadczenia o niekaralności pochodzącego z akt policyjnych.
11 Językami UE są: angielski, bułgarski, chorwacki, czeski, duński, estoński, fiński, francuski, grecki, hiszpański, irlandzki, litewski, łotewski, maltański, niderlandzki, niemiecki, polski, portugalski, rumuński, słowacki, słoweński, szwedzki, węgierski i włoski.
13 Kandydat, który pomyślnie przeszedł procedurę rekrutacyjną, zostanie przed zatrudnieniem poddany badaniom lekarskim w ośrodku opieki zdrowotnej ESMA w celu potwierdzenia, że spełnia wymogi określone w art. 12 ust. 2 lit. d) warunków zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej (sprawność fizyczna umożliwiająca wykonywanie obowiązków).
14 W przypadku pracowników zatrudnionych na czas określony wiek emerytalny przypada na koniec miesiąca, w którym dana osoba kończy 66 lat.
15 Dla każdego stanowiska zarządczego kandydaci muszę podać: 1) nazwę i rolę zajmowanego stanowiska zarządczego; 2) liczbę nadzorowanych pracowników; 3) wielkość zarządzanego budżetu; oraz 4) liczbę wyższych i niższych szczebli w hierarchii, a także liczbę osób na stanowiskach równorzędnych w organizacji.
18 Zob. art. 11, 16 i 17 regulaminu pracowniczego UE oraz art. 11 warunków zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej, a także art. 70 rozporządzenia (UE) nr 1095/2010 w sprawie ustanowienia ESMA.
19 Zgodnie z art. 11 i 11a regulaminu pracowniczego i art. 11 warunków zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej.
20 Zob. w szczególności tytuł cztery decyzji Komisji C(2018)4048 final z dnia 29 czerwca 2018 r. w sprawie zewnętrznych działań i zadań oraz aktywności zawodowej po zakończeniu służby; decyzję tę uwzględniono w polityce ESMA dotyczącej konfliktu interesów.
23 Język angielski jest językiem roboczym ESMA zgodnie z decyzją zarządu ESMA nr ESMA/2011/MB/3 z dnia 11.01.2011 r. Na mocy tej decyzji wdrożono przepisy art. 73 ust. 2 rozporządzenia (UE) nr 1095/2010 w sprawie ustanowienia ESMA.
24 Możliwość jednokrotnego przedłużenia przez Radę Organów Nadzoru po dokonaniu oceny.
26 Oszacowanie wynagrodzenia netto, uwzględniające współczynnik korygujący dla Francji oraz odliczenia z tytułu podatku i ubezpieczeń społecznych, ale nieuwzględniające żadnych dodatków (oszacowanie to dotyczy kandydata, który jest osobą stanu wolnego i nie jest uprawniony do dodatku zagranicznego we Francji i dodatku kierowniczego).
27 Oszacowanie wynagrodzenia netto, uwzględniające współczynnik korygujący dla Francji, odliczenia z tytułu podatku i ubezpieczeń społecznych oraz dodatki (oszacowanie to dotyczy kandydata, który jest uprawniony do dodatku zagranicznego, dodatku na gospodarstwo domowe z jednym dzieckiem pozostającym na utrzymaniu oraz dodatku kierowniczego). Dodatki zależą w każdym przypadku od sytuacji osobistej kandydata.
28 Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/1725 z dnia 23 października 2018 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych przez instytucje, organy i jednostki organizacyjne Unii i swobodnego przepływu takich danych (Dz.U. L 295 z 21.11.2018, s. 39).
