Sprawa T-732/14: Skarga wniesiona w dniu 23 października 2014 r. - Sberbank Rossii przeciwko Radzie.

Skarga wniesiona w dniu 23 października 2014 r. - Sberbank Rossii przeciwko Radzie
(Sprawa T-732/14)

(2015/C 016/65)

Język postępowania: angielski

(Dz.U.UE C z dnia 19 stycznia 2015 r.)

Strony

Strona skarżąca: Sberbank Rossii OAO (Moskwa, Rosja) (przedstawiciele: D. Rose, QC, M. Lester, barrister, P. Crowther oraz J. Fearns, solicitors)

Strona pozwana: Rada Unii Europejskiej

Żądania

Strona skarżąca wnosi do Sądu o:

-
stwierdzenie nieważności decyzji Rady 2014/512/WPZiB z dnia 31 lipca 2014 r., rozporządzenia Rady (UE) nr 833/ 2014 z dnia 31 lipca 2014 r., decyzji Rady 2014/659/WPZiB z dnia 8 września 2014 r. oraz rozporządzenia Rady (UE) nr 960/2014 z dnia 8 września 2014 r. w zakresie, w jakim dotyczą one skarżącej;
-
uznanie bezprawności przepisów wymienionych w pkt 52 skargi;
-
obciążenie Rady kosztami postępowania.

Zarzuty i główne argumenty

Na poparcie skargi strona skarżąca podnosi cztery zarzuty.

1.
Zarzut pierwszy dotyczący popełnienia przez Radę oczywistego błędu poprzez uznanie, że skarżąca spełnia kryteria umieszczenia jej nazwy w wykazie osób, podmiotów i organów objętych środkami ograniczającymi w związku z działaniami Rosji destabilizującymi sytuację na Ukrainie. Skarżąca podnosi, że nie spełnia kryteriów umieszczenia jej nazwy w wykazie, z związku z czym obejmując ją zaskarżonymi środkami Rada przekroczyła swoje uprawnienia.
2.
Zarzut drugi dotyczący naruszenia przez Radę obowiązku podania powodów umieszczenia nazwy skarżącej w wykazie poprzez nieprawidłowe i niewystarczające uzasadnienie przyczyn, dla których postanowiła objąć ją zaskarżonymi środkami.
3.
Zarzut trzeci dotyczący uchybienia przez Radę obowiązkowi zapewnienia skarżącej prawa do obrony oraz prawa do skutecznej ochrony sądowej ze względu na niepoinformowanie skarżącej o objęciu jej zaskarżonymi środkami oraz nieprzedstawienie żadnych dowodów, które uzasadniałyby objęcie jej tymi środkami.
4.
Zarzut czwarty dotyczący nieuzasadnionego i nieproporcjonalnego naruszenia przez Radę praw podstawowych skarżącej, w tym prawa do prowadzenia działalności gospodarczej oraz prawa do ochrony dobrego imienia

Zmiany w prawie

Wolna Wigilia po raz pierwszy i nowe obowiązki dla firm, które wejdą… w Wigilię

W tym roku po raz wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.

Grażyna J. Leśniak 23.12.2025
Centralna e-Rejestracja: Start systemu od 1 stycznia 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.

Inga Stawicka 22.12.2025
Ważne zmiany w zakresie ZFŚS

W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
Wymiar urlopu wypoczynkowego po zmianach w stażu pracy

Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
To będzie rewolucja u każdego pracodawcy

Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.

Grażyna J. Leśniak 18.12.2025
Są rozporządzenia wykonawcze do KSeF

Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.

Krzysztof Koślicki 16.12.2025
Metryka aktu
Identyfikator:

Dz.U.UE.C.2015.16.41/2

Rodzaj: Ogłoszenie
Tytuł: Sprawa T-732/14: Skarga wniesiona w dniu 23 października 2014 r. - Sberbank Rossii przeciwko Radzie.
Data aktu: 19/01/2015
Data ogłoszenia: 19/01/2015