Ustawa o równowadze płci nie przewiduje procedury nominacji kobiet na kluczowe stanowiska
Aktualna wersja projektowanych regulacji zagrożonych sankcją jest niewystarczającą gwarancją zmiany podejścia w rekrutacji kobiet na stanowiska menadżerskie. Efektywność przepisów będzie stanowić pokłosie m.in. dobrej woli ze strony podmiotów uprawnionych do powołania danego piastuna w spółce – pisze o tzw. ustawie o równowadze płci dr hab. Iwona Gębusia, radca prawny w kancelarii Legal Insight.
08.09.2025




