Sylwia Czub-Kiełczewska

Jeżeli administrator jest zobligowany do wyznaczenia IOD, nie ma możliwości zawieszenia umowy bez wyznaczenia innej osoby na jego miejsce. Natomiast, jeżeli administrator nie miał obowiązku wyznaczenia IOD, ale mimo wszystko zdecydował się na takie działanie, to w momencie zawieszenia umowy powinien odwołać IOD z wyznaczonej funkcji, aż do ponownego podjęcia współpracy

Przepisy prawa nie wskazują wprost zakresu danych, jakie powinny być pozyskane od gościa hotelowego, należy przyjąć zasadę minimalizacji danych - wyjaśnia Sylwia Czub-Kiełczewska z serwisu LEX Ochrona Danych Osobowych.

Ponieważ nie ma przepisu prawa, który dawałby bezsprzecznie administratorowi uprawnienie do wprowadzania środków technicznych służących pomiarom temperatury ciała w zakładzie pracy z wykorzystaniem urządzeń termowizyjnych, należy do tego zagadnienia podejść indywidualnie, dokonując analizy procesu przetwarzania - wyjaśnia ekspert LEX Ochrona Danych Osobowych.

Rejestracja gości mieści się w prawnie uzasadnionym interesie administratora danych. Jeżeli chce on gromadzić dane kontaktowe na wypadek stwierdzenia w swoim zakładzie pracy zarażenia koronawirusem, aby mieć możliwość powiadomienia gości o możliwym zagrożeniu, dobrym pomysłem wydaje się uzyskanie danych kontaktowych

Uprawnienia pracodawcy dotyczące zakresu danych osobowych, które mogą być przez niego przetwarzane, wynikają bezpośrednio z przepisów powszechnie obowiązującego prawa. Jeżeli przepis szczególny nie nakłada na pracodawcę obowiązku pozyskania takiej informacji, to pytanie o nią pracownika jest niedozwolone.