Prawo.pl

Nie znajdziemy w prawie pracy przepisów o trybie kontroli korespondencji pracowników, nagrywaniu rozmów, sprawdzania maili czy przeszukiwaniu szafek. Kodeks pracy stwierdza jedynie, że pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika (art. 111 k.p.). Szczegółowe zasady postępowania w praktyce buduje się w oparciu o k.c. Można go bowiem stosować pod pewnymi warunkami w sprawach nie unormowanych przepisami prawa pracy. K.c. zawiera przykładowy katalog chronionych prawem dóbr osobistych. Są to: zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa, artystyczna, wynalazcza i racjonalizatorska.

Podczas kryzysu często szuka się dodatkowej pracy. Zwłaszcza, gdy jest kredyt do spłaty. Generalnie konstytucja i kodeks pracy gwarantują nam swobodę wyboru pracy, czyli także dorabiania, ale diabeł tkwi w szczegółach. Jeżeli jesteś urzędnikiem i chcesz dorobić albo zamierzać pracować dla konkurencji może Cię czekać przykra niespodzianka.

Brak regulacji prawnych dotyczących energetyki wiatrowej sprawił, że elektrownie są stawiane zbyt blisko domów. Minimalna odległość powinna wynosić 500 m tak wynika z ekspertyzy przygotowanej przez Polską Akademię Nauk na zlecenie marszałka woj. kujawskopomorskiego.

Instytucja kontroli zarządczej została wprowadzona w 2010 r. przez nową ustawę o finansach publicznych. Dwa lata funkcjonowania to dobry czas na dokonanie podsumowania - uważa Krzysztof Puchacz, który swoje wnioski przedstawi w wykładzie wygłoszonym na konferencji,która odbędzie się w ramach Edu Trendy 2012.

Tendencja do rozszerzania uprawnień radców prawnych to konsekwencja rozwoju tego zawodu polemizuje Dariusz Sałajewski, wiceprezes Krajowej Izby Radców Prawnych.