Prawo.pl

Zgodnie z kodeksem pracy umowa o pracę może zostać rozwiązana m.in. na mocy porozumienia stron, w drodze wypowiedzenia, czyli przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia, bądź bez wypowiedzenia - przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia. Pierwsza opcja może mieć miejsce w każdej sytuacji, bez spełniania żadnych szczególnych warunków dodatkowych. Jak jest w przypadku pozostałych wariantów?

Dział HR jest na tyle istotnym działem dla całego przedsiębiorstwa, że wprzypadku gdy jego procesy są źle zaprojektowane, mogą narazić firmę na wiele strat. Decyzje ousprawnieniach procesów powinny zapadać podogłębnej analizie generowanych strat. Odpowiedzią, co ijak zrobić wtakiej sytuacji, jest Lean.Czym jest Lean idlaczego powinien być wdrożony również wdziałach HR?

W lutym zacznie obowiązywać nowelizacja Kodeksu Pracy, której głównym celem jest ograniczenie nieuzasadnionego stosowania umów na czas określony. Jakie nowe zasady już wkrótce będą obowiązywać polskich pracodawców? Przyjrzyjmy się najważniejszym.

Zgodnie z wytycznymi Narodowego Instytutu Zdrowia Publicznego Państwowego Zakładu Higieny, okres przechowywania wyrobów medycznych wielokrotnego użytku po sterylizacji jest uzależniony od warunków ich przechowywania.

Ogólnopolski Związek Zawodowy Lekarzy w odpowiedzi na prośbę ministra zdrowia o wskazanie niezbędnych do przeprowadzenia zmian w ochronie zdrowia, wymienia między innymi podwyżki dla lekarzy oraz uchylenie niektórych przepisów nakładających na lekarzy określone obowiązki.