Inny

Szczecińska Kontrola Skarbowa działając wspólnie z funkcjonariuszami Zarządu Centralnego Biura Śledczego Policji w Szczecinie dokonała szeregu przeszukań na terenie całego kraju wobec grupy przestępczej wyłudzającej zwroty podatku VAT, w oparciu o mechanizm karuzelowy (w ramach obrotu różnymi towarami).

30 czerwca Krajowa Rada Biegłych Rewidentów spotkała się z przedstawicielami Regionalnych Oddziałów, aby podsumować miniony rok pracy na rzecz samorządu oraz przedstawić sprawozdanie finansowe Izby.

Zwiększający się popyt na pracowników widoczny jest nie tylko w ogólnej liczbie ofert pracy, ale i w zapotrzebowaniu na konkretnych specjalistów. Zmiany zachodzące na rynku pracy, to także wyzwanie dla pracodawców, związane nie tylko z rekrutacją, ale i bezpieczeństwem pracowników. W realizacji tych zadań niezbędna jest pomoc specjalistów BHP.

Przychody zpodatków VAT i CIT są coraz niższe. W ubiegłym roku luka podatku od towarów i usług była szacowana na 53 mld zł, o 12 mld więcej niż rok wcześniej. Dzięki zmianom w organizacji podatkowej i częstszym kontrolom ściągalność podatków ma ulec poprawie.

Według wyliczeń Dziennika Gazety Prawnej, w ciągu ostatnich dwóch lat kopalnie zainwestowały niemal 2,2 mld zł w profilaktykę zagrożeń. Choć zakładów wydobywczych jest mniej, bezpieczne wydobycie kosztuje coraz więcej.

Firmy ponoszą ryzyko podatkowych długów, handlując z niesprawdzonymi kontrahentami, a nie mają jak ich zweryfikować. Skoro urzędnicy wymagają od przedsiębiorców dokładnego sprawdzenia kontrahentów, to powinni dać im narzędzia i sami weryfikować wiarygodność wskazanych firm.

Deweloperzy zwracają uwagę na fakt, że warunki techniczne, którym muszą odpowiadać budynki, są zbyt restrykcyjne i zbytnio ingerują w szczegóły projektowania inwestycji. Mieszkania są przez to droższe, a nabywcy częściej muszą godzić się na drogie, niepraktyczne rozwiązania.

11 lipca prezydent podpisał ustawę z dnia 22 czerwca 2016 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, której celem jest zapewnienie prawidłowej transpozycji do polskiego porządku prawnego przepisów dyrektywy 2006/54/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 5 lipca 2006 r. w sprawie wprowadzenia w życie zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy oraz dostosowanie upoważnienia ustawowego zawartego w art. 176 Kodeksu pracy do wymagań art. 92 ust. 1 Konstytucji.

Ze względu na panujący w Polsce klimat przepisy dotyczące obowiązków pracodawcy względem pracowników podczas wysokich temperatur mają charakter okresowy. Znajdują zastosowanie gdy temperatura na zewnątrz przekracza 28C, a w pomieszczeniach biurowych 25C. Jednak upały w Polsce z roku na rok coraz bardziej dają się we znaki. Ponadto pracownik może przerwać pracę, jeśli zbyt wysoka temperatura powoduje jego złe samopoczucie i nie może być za to ukarany obniżeniem wynagrodzenia.

Oprócz danych statystycznych projekt dostarczy ważnych informacji, o tym jak postrzegana jest wartość badania sprawozdań finansowych w kraju. Wyniki ankiet zostaną wykorzystane do analizy rynku audytorskiego w Polsce.