Zmień język strony
Zmień język strony
Prawo.pl

Michał Malinowski

Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego oraz Podyplomowego Studium Podatków i Skarbowości na Akademii Ekonomicznej w Poznaniu. Z Wolters Kluwer związany od 2001 r. Obecnie pełni funkcję Product Managera Lex Księgowość i Podatki.

Artykuły autora

Pracownik kopie piłkę bez podatku

Wydatki poniesione przez pracodawcę w związku z uczestnictwem zespołu pracowników w branżowym turnieju piłki nożnej nie stanowią dla pracowników przychodu podlegającego opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Takie stanowisko wynika z wyroku WSA w Krakowie z 27 czerwca 2012 r.

Zgłoszenie wniosku a nie tylko jego złożenie zwalnia od odpowiedzialności

Przesłanki zwalniającej z solidarnej odpowiedzialności byłego prezesa zarządu za zaległości podatkowe spółki nie stanowią wielokrotnie składane wnioski o upadłość spółki. Wniosek, który został zwrócony nie wywołuje bowiem żadnych skutków prawnych. Takie stanowisko wynika z wyroku WSA w Poznaniu z 26 czerwca 2012 r.

Wynagrodzenie biegłego nie może być ustalone "z góry"

Do ustalenia wysokości wynagrodzenia biegłego, powołanego przez organ podatkowy do określenia wartości rynkowej nieruchomości, stosuje się przepisy o należnościach świadków i biegłych w postępowaniu sądowym. Takie stanowisko wynika z wyroku NSA z 21 czerwca 2012 r.

Ważne jest posiadanie a nie wykorzystywanie

Dla celów podatku od nieruchomości obiekt niewykorzystywany faktycznie w danym momencie do prowadzenia działalności gospodarczej uznaje się już za związany z działalnością, bowiem definicja ustawowa nie nawiązuje do przesłanki wykorzystywania nieruchomości na cele związane bezpośrednio z działalnością gospodarczą. Takie stanowisko wynika z wyroku WSA w Szczecinie z 25 lipca 2012 r.
prawnik mlotek

Odszkodowanie dla byłego pracownika może być kosztem uzyskania przychodu

Wydatek z tytułu odszkodowania za nieprawidłowe rozwiązanie umowy o pracę stanowi koszt uzyskania przychodów niezależnie od tego czy był dokonany na rzecz aktualnego, czy byłego pracownika. Takie stanowisko wynika z wyroku WSA w Olsztynie z 12 lipca 2012 r.