Joanna Stępniak

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoCzy funkcjonujący w firmie składnik płacowy nagroda za obecność należy zaliczyć do normalnego wynagrodzenia stanowiącego podstawę do wyliczenia wynagrodzenia za godziny nadliczbowe?Warunki przyznania nagrody są następujące: za pierwsze pięć dni nieobecności w pracy z powodu choroby, w miesięcznym okresie rozliczeniowym, pełną wysokość nagrody pomniejsza się o 1/21 kwoty nagrody za każdy dzień nieobecności, od szóstego dnia nieobecności w pracy nagroda w ogóle nie przysługuje.

Wielu pracodawców może zastanawiać się, jak rozliczyć czas pracy pracowników, którzy pracują w nocy z soboty 25 marca na niedzielę 2017 r., kiedy ma miejsce zmiana czasu z zimowego na letni. Czy pracownikom przysługuje dodatek za pracę w nocy za tę nieprzepracowaną godzinę? Co z nadgodzinami tej nocy? Wątpliwości rozwiewa Joanna Stępniak, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

W przypadku pracy zmianowej, w tym pracy w nocy, pracodawcy mogą mieć wątpliwości, w którym momencie doby pracownik ma powrócić do pracy z L4. Czy zwolnienie lekarskie kończy się o północy? O tym jakie są zasady korzystania z L4 przy pracy zmianowej, opowiada ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Joanna Stępniak.

Nowe przepisy w zakresie wystawiania świadectwa pracy wynikają z pakietu ułatwień dla przedsiębiorców - 100 zmian dla firm. Na czym polegają zmiany i w jaki sposób mają pomóc pracodawcom wyjaśnia nasz ekspert.

Obecnie coraz więcej pracodawców decyduje się na wprowadzenie możliwości pracy z domu, tzw. home office. By taka forma wykonywania pracy była zgodna z prawem, pracodawca musi dochować pewnych formalności. Szczegóły wyjaśnia Joanna Stępniak, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.