Równoważny system czasu pracy w jednostce samorządu terytorialnego
Czy w jednostce samorządu terytorialnego należy zastosować rwnoważny system czasu pracy?
Joanna Stępniak
Aplikant adwokacki, w Departamencie Prawnym Głównego Inspektoratu Pracy była koordynatorem kontroli czasu pracy oraz wypłat wynagrodzeń, szkoleniowiec i autorka wielu publikacji z zakresu prawa pracy.
Artykuły autora
Zastosowanie przepisów kodeksu pracy do pracowników samorządowych
Czy do pracownikw samorządowych ma zastosowanie art. 15111 k.p. w zw. z art. 43 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych?
Jak zrekompensować pracownikom podróż służbową przypadającą w święto?
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego pracownika niepełnosprawnego
Zatrudnienie osb niepełnosprawnych wiąże się dla pracodawcy z pewnymi korzyściami, przede wszystkim natury finansowej. Jednakże pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne musi rwnież sprostać wielu obowiązkom z tym związanym. Nie można bowiem zapominać, iż zatrudnianie osb niepełnosprawnych ma m.in. na celu poprawę ich zdrowia fizycznego i psychicznego, jak rwnież pełniejsze przystosowanie osb niepełnosprawnych do życia w społeczeństwie. Temu celowi m.in. służą, omwione poniżej, regulacje prawa pracy, ktre wymuszają na pracodawcach określone działania.
Czy pracodawca może wydłużyć przerwę w pracy i nie wliczać jej do czasu pracy?
Jesteśmy agencją pracy tymczasowej i otrzymaliśmy informację od pracodawcy użytkownika, że zmieniają się godziny rozpoczęcia pracy ze względu wydłużenia przerwy śniadaniowej do 30 minut, tj. 10 minut za wcześniejsze rozpoczęcie pracy oraz 5 minut gratisowo od firmy bez obowiązku odpracowania. Tak więc pracownik będzie rozpoczynał pracę o godz. 5.50 a kończył o godz. 14.00. Czy to jest zgodne z obowiązującym prawem?