Kwiatkowska Monika
Radca prawny, specjalista z zakresu prawa farmaceutycznego, gospodarczego oraz prawa pracy. Autorka publikacji książkowej Prawo farmaceutyczne. Poradnik dla aptek, Wolters Kluwer Polska – ABC 2013 r.
Artykuły autora
Co zrobić w sytuacji gdy pacjent twierdzi, że zgubił zwolnienie lekarskie?
Co zrobić w sytuacji gdy pacjent twierdzi, że zgubił zwolnienie lekarskie? Czy lekarz może wydać mu ksero z kopii wystawionego zwolnienia lekarskiego poświadczonego za zgodność z oryginałem?
Czy w związku ze zmianami w Kodeksie pracy możliwe jest ponowne zatrudnienie dotychczasowego pracownika (pracującego ponad 20 lat na podstawie umowy na czas nieokreślony) na umowę na czas określony, który rozwiąże stosunek pracy, ze względu na przejście na emeryturę?
Artykuł 251 § 1 Kodeksu pracy wprowadza limit zarówno okresu jak i ilości możliwych do zawarcia umów okresowych, odpowiednio 33 miesiące i 3 umowy. Przekroczenie tych ograniczeń powoduje, że umowa nabiera charakteru umowy na czas nieokreślony. Jednocześnie art. 14 ust. 4 ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw określa, że do okresu zatrudnienia wlicza się okres przypadający od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy.
Czy można wykorzystać dane medyczne pozbawione nazwisk i danych umożliwiających identyfikację pacjenta do celów naukowych pomimo sprzeciwu pacjenta?
Na jaki okres czasu należy zawrzeć kolejną umowę o pracę na czas określony, jeśli pracownik był zatrudniony w okresach 27.10.2008 - 30.06.2014, 15.07.2014 - 15.08.2015, 18.01.2016 - 19.07.2016?
Pracownik był zatrudniony w następujących okresach 27 października 2008 - 30 czerwca 2014, 15 lipca 2014 - 15 sierpnia 2015, 18 stycznia 2016 - 19 lipca 2016.