Agnieszka Matłacz

Pracodawcy i organizacje społeczne mówią jednym głosem w sprawie potrzebnych zmian w przepisach o zatrudnianiu cudzoziemców. W liście do ministrów pracy i przedsiębiorczości domagają się wprowadzenia m.in. nowej formy zezwolenia na pracę, legalizacji pracy już w momencie złożenia wniosku czy elektronizacji procedur.

Zbliża się ważny moment dla wszystkich pracodawców i pracowników. 30 września minie czas na udzielenie zaległych urlopów, czyli tych z poprzedniego roku. Pracodawca, który nie dopilnuje ich wykorzystania w tym terminie, może w razie kontroli PIP zapłacić nawet 30.000 zł mandatu. A co, jeśli pracownik nie chce iść na urlop? Czy można go do tego zmusić?

Wstępny projekt budżetu na 2019 rok, przyjęty we wtorek, przewiduje, że kwota bazowa wynagrodzeń pracowników sfery budżetowej wzrośnie o 2,3 proc. Minister finansów Teresa Czerwińska poinformowała, że łącznie na podwyżki dla pracowników tej sfery zaplanowano 2,4 mld złotych. Na konkrety trzeba jeszcze poczekać do połowy września.

Świadczenie "Dobry start" nie będzie wliczane do dochodu wnioskodawców ubiegających się o przyznanie dodatku mieszkaniowego. Chodzi o program dopłat do czynszów dla osób, których nie stać na wynajem czy zakup mieszkania na rynku komercyjnym, ale ich dochody są za wysokie, aby mogli starać się o mieszkania komunalne. Dopłaty mają ruszyć z początkiem 2019 roku.

Cudzoziemcy i firmy, które chcą ich zatrudnić, czekają obecnie nawet kilkanaście miesięcy na wydanie zezwolenia na pobyt czasowy, pobyt stały lub na pobyt i pracę. Co więcej, z braku miejsc w internetowych systemach organizacji kolejek nie mogą nawet ustalić terminu osobistego złożenia wniosku w urzędzie. Rzecznik praw obywatelskich interweniuje, bo formalności trwają czasem tak długo, że pobyt cudzoziemca w Polsce staje się nielegalny.