Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Agnieszka Rosa

Radca prawny specjalizujący się w zakresie prawa pracy, prawa cywilnego, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, świadczeń w razie choroby i macierzyństwa, emerytur i rent jak również pomocy społecznej, wsparcia dla rodzin z budżetu państwa, pomocy publicznej dla przedsiębiorców zatrudniających osoby niepełnosprawne.
Od kilku lat publikuje i doradza; najpierw jako zastępca red. naczelnego Monitora Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, potem jako dziennikarz działu prawa w "Rzeczpospolitej".

Artykuły autora

Umowa na czas określony a ciąża - fakty i mity!

Prawo pracy
Trwałość umowy o pracę z pracownicą w ciąży podlega daleko idącej ochronie - pracodawca nie może wypowiedzieć ani zasadniczo rozwiązać z ciężarną pracownicą umowy o pracę. W wielu przypadkach - ale nie w każdym - umowa terminowa, która miałaby ulec zakończeniu w okresie ciąży, ulega także przedłużeniu do dnia porodu. W tym zakresie występuje wiele błędów, często wynikających z utrwalonej nieznajomości przepisów.

Sprawdź, jak obliczyć trzeci miesiąc ciąży - po nim umowa przedłuża się do porodu!

Termin upływu trzeciego miesiąca ciąży oblicza się w miesiącach księżycowych, z których każdy liczy 28 dni. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 5 grudnia 2002 r. (I PK 33/02) i przesądził o przedłużeniu terminowej umowy pracownicy do dnia porodu.

Dowiedz się, co pozbawi przedsiębiorcę prawa do zasiłku chorobowego

Uznanie, że nie doszło do utraty prawa do zasiłku chorobowego w razie aktywności biznesowej przedsiębiorcy jest możliwe, gdy ma ona charakter incydentalny i wymuszony okolicznościami.

Chodzisz do sklepu w pracy? Sprawdź, co na to Sąd Najwyższy

Prywatne wyjścia urzędnika z urzędu powinny być odnotowane. Absencja w ciągu dnia bez takiej informacji może być przyczyną zwolnienia z pracy.

Tysiące pracowników z przedemerytalną ochroną przed zwolnieniem

Przepisy przejściowe ustawy z 16 listopada 2016 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw przywracającej poprzedni, niższy powszechny wiek emerytalny mogą nastręczyć pracodawcom wielu problemów. Niższy wiek przechodzenia na emeryturę zacznie obowiązywać 1 października 2017 r.