Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Agnieszka Rosa

Radca prawny specjalizujący się w zakresie prawa pracy, prawa cywilnego, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, świadczeń w razie choroby i macierzyństwa, emerytur i rent jak również pomocy społecznej, wsparcia dla rodzin z budżetu państwa, pomocy publicznej dla przedsiębiorców zatrudniających osoby niepełnosprawne.
Od kilku lat publikuje i doradza; najpierw jako zastępca red. naczelnego Monitora Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, potem jako dziennikarz działu prawa w "Rzeczpospolitej".

Artykuły autora

Pracodawca może zmusić pracownika do urlopu tylko w okresie wypowiedzenia

Pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego na swój wniosek. Z tego powodu pracodawca nie może wymagać od pracownika, by poszedł na urlop. Zasada ta jednak nie działa, gdy strony wcześniej ustalą termin wypoczynku.

Przy likwidacji stanowiska pracy zwalnianemu należy się odprawa

Pracodawca może zwolnić pracownika, jeśli likwiduje jego stanowisko pracy. Jest to przyczyna wypowiedzenia leżąca po stronie pracodawcy, która w określonych okolicznościach rodzi obowiązek wypłaty pracownikowi odprawy pieniężnej.

SN: ministerialny zleceniobiorca może zostać uznany za pracownika bez konkursu

Umowa zlecenia w urzędzie administracji publicznej może zostać uznana za umowę o pracę, mimo nieprzeprowadzenia procedury konkursowej przewidzianej w ustawie o służbie cywilnej, jeśli ma cechy stosunku pracy określone w Kodeksie pracy.

Pracownicy ZUS mogą zyskać uprawnienia sądu

Senat przygotował projekt zmian w ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, który daje uprawienia pracownikom ZUS do uchylania z urzędu prawomocnych decyzji, gdy uzna, że do ich wydania doszło w wyniku przestępstwa,czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

SN: z długiego chorobowego prosto na urlop wypoczynkowy

Pracownik chorujący powyżej 30 dni może bezpośrednio po niezdolności do pracy pójść na urlop wypoczynkowy. Nie musi wcześniej przedstawiać swojemu pracodawcy orzeczenia o braku przeciwwskazań do wykonywania obowiązków na stanowisku, na którym jest zatrudniony, czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.