Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Agnieszka Rosa

Radca prawny specjalizujący się w zakresie prawa pracy, prawa cywilnego, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, świadczeń w razie choroby i macierzyństwa, emerytur i rent jak również pomocy społecznej, wsparcia dla rodzin z budżetu państwa, pomocy publicznej dla przedsiębiorców zatrudniających osoby niepełnosprawne.
Od kilku lat publikuje i doradza; najpierw jako zastępca red. naczelnego Monitora Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, potem jako dziennikarz działu prawa w "Rzeczpospolitej".

Artykuły autora

Stawka składki wypadkowej jest indywidualna dla każdego pracodawcy

Stawka składki wypadkowej pracodawcy przejętego w trybie art. 23(1) KP nie przechodzi na nowego pracodawcę. Tak wynika z indywidualnej interpretacji wydanej przez ZUS z 30 listopada 2015 r., Dl/100000/43/1275/2015.

Nowe wsparcie dla matek bez prawa do zasiłku macierzyńskiego

Od 1 stycznia kobieta, która urodzi dziecko a nie ma prawa do zasiłku macierzyńskiego, dostanie 1000 zł miesięcznie świadczenia rodzicielskiego. To nowa forma wsparcia skierowana dla matek.Takie zmiany przewiduje ustawa z 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2015 r. poz. 1217).

W 2016 roku żadne święto nie wypada w sobotę

Przyszły rok zapowiada się monotonny pod względem dni wolnych od pracy. Wszystkie święta, które przypadną w 2016 roku wypadają w środku tygodnia lub w niedzielę.

Konflikt z pracodawcą nie jest dobrym sposobem na usunięcie nieprawidłowości w firmie

Nie wystarczy posłużenie się ogólnym zwrotem utrata zaufania w wypowiedzeniu umowy o pracę, trzeba je sprecyzować. Taka utrata zaufania może być spowodowana konfliktem między pracownikiem a przełożonym oraz interesantami. Tak orzekł Sąd Najwyższy w orzeczeniu z 19 marca 2014 r., I PK 187/13, w którym oddalił skargę kasacyjną pracownicy.

Przedsiębiorco, sprawdź ile dni wolnych przysługuje pracownikom w 2016 r.

Zgodnie z kalendarzem, w przyszłym roku będziemy pracowali tyle samo dni, co w tym. Trochę korzystniej układają się święta i długie weekendy pracownikom przybędzie dodatkowy dzień wolny od pracy.