Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Agnieszka Rosa

Radca prawny specjalizujący się w zakresie prawa pracy, prawa cywilnego, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, świadczeń w razie choroby i macierzyństwa, emerytur i rent jak również pomocy społecznej, wsparcia dla rodzin z budżetu państwa, pomocy publicznej dla przedsiębiorców zatrudniających osoby niepełnosprawne.
Od kilku lat publikuje i doradza; najpierw jako zastępca red. naczelnego Monitora Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, potem jako dziennikarz działu prawa w "Rzeczpospolitej".

Artykuły autora

Wypowiedzenia zmieniające pod reżimem zwolnień grupowych

Być może powiększony skład Sądu Najwyższego wyda orzeczenie rozstrzygające, czy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, który ma zamiar wręczyć wypowiedzenia zmieniające swoim pracownikom, musi stosować tryb ustawy o zwolnieniach grupowych.

Za pracę w komisji wyborczej pracodawca nie płaci

Najbliższe wybory do sejmu i senatu odbędą się w niedzielę, 25 października. W związku z tym członkowie komisji wyborczych mogą liczyć na wiele przywilejów. Pracodawcy, którzy zatrudniają pracowników będących członkami komisji powinni wiedzieć, jakie mają w związku z tym prawa i obowiązki.

SN: nauczycielka może pracować jako agent ubezpieczeniowy

Poziom kwalifikacji zawodowych nie zawsze oznacza poziom wykształcenia. Ma to wpływ na prawo do renty. Takie wnioski płyną z wyroku Sądu Najwyższego, z 8 września 2015 r., I UK 431/14.

Zatrudnienie na kontrakcie korzysta z ochrony przed zwolnieniem

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy na czas określony podlega ochronie przedemerytalnej, nawet jeśli zawarta umowa wygasa przed osiągnięciem przez niego wieku emerytalnego. Tak orzekł Sąd Najwyższy w sprawie pracownicy przeciwko jednej z telewizji o przywrócenie do pracy i o odszkodowanie.

Niski macierzyński odsunięty w czasie

Od 1 stycznia 2016 r., czyli o dwa miesiące później, będą obowiązywały nowe zasady obliczania zasiłków macierzyńskich dla kobiet prowadzących działalność gospodarczą. Zmienione reguły są niekorzystne dla bizneswomen, zatem odsunięcie wejścia w życie tych przepisów do końca roku jest dla ciężarnych kobiet pozytywna informacją.