Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Agnieszka Rosa

Radca prawny specjalizujący się w zakresie prawa pracy, prawa cywilnego, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, świadczeń w razie choroby i macierzyństwa, emerytur i rent jak również pomocy społecznej, wsparcia dla rodzin z budżetu państwa, pomocy publicznej dla przedsiębiorców zatrudniających osoby niepełnosprawne.
Od kilku lat publikuje i doradza; najpierw jako zastępca red. naczelnego Monitora Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, potem jako dziennikarz działu prawa w "Rzeczpospolitej".

Artykuły autora

Czasowe kontrakty staną się stałymi umowami

HRUbezpieczenia społeczne
22 sierpnia upłynie wprowadzone dla przedsiębiorcw ograniczenie w zawieraniu z pracownikami umw na czas określony maksymalnie do 24 miesięcy. Jeśli po tej dacie dotychczas zatrudniony na terminowej umowie będzie nadal kontynuował pracę w tej samej firmie, może zażądać zawarcia stałej umowy, gwarantującej lepszą ochronę przed zwolnieniem.

Podstawą świadczeń chorobowych są tylko wypłacone pensje

HRUbezpieczenia społeczne
Kwoty zaległych pensji odbieranych samowolnie przez pracownika z należności otrzymywanych przez kontrahentw pracodawcy nie mogą stanowić podstawy obliczenia świadczeń z tytułu niezdolności do pracy. Tak orzekł Sąd Najwyższy w sprawie pracownika, ktry odszedł z firmy z powodu naruszania przez pracodawcę jego podstawowych obowiązkw, jakim jest terminowe wypłacanie wynagrodzenia.

Pracownik nie musi iść do sądu z pozwem o mobbing

Ubezpieczenia społeczne
Pracownik szykanowany w miejscu pracy nie musi występować do sądu z powdztwem o odszkodowanie za mobbing. Zamiast tego może żądać zapłaty zadośćuczynienia za naruszenie dbr osobistych takich jak cześć, dobre imię, godność osobista, zdrowie.

Przepisy obowiązujące w dniu wypadku decydują o prawie do renty

O prawie do renty z tytułu niezdolności do pracy decyduje ustawa obowiązująca w dniu, w ktrym doszło do wypadku. I tą zasadą powinien kierować się sąd stosując odpowiednie przepisy przy decydowaniu o tym, czy ubezpieczonemu przysługuje renta inwalidzka.

Nie taka sama sankcja za niewłaściwe dane jak za nieprawdziwe

HRUbezpieczenia społeczne
Nieprawidłowe dane do składki wypadkowej wykazane w ZUS IWA, ktre skutkują jej ustaleniem w niewłaściwej wysokości nie muszą od razu oznaczać konieczność nakładania na firmę kary przez ZUS. Taki wniosek płynie z rozstrzygnięcia Sądu Najwyższego, ktry zajmował się sporem między białostocką firmą i oddziałem ZUS.