Wniosek o emeryturę nie jest dokumentem związanym z ustaniem stosunku pracy
Pracownik przedstawił pracodawcy wniosek o przyznanie świadczenia emerytalnego.W której części akt osobowych należy wpiąć wniosek o emeryturępracownika?
Anna Sokołowska
Prawnik, ekspert z zakresu prawa pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ubezpieczeń społecznych. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz Wyższej Szkoły Zarządzania i Prawa w Warszawie. Ukończyła studia doktoranckie w Instytucie Nauk Prawny Polskiej Akademii Nauk
Swoje ponad 20 letnie doświadczenie eksperckie zdobyła zajmując się w ramach pracy zawodowej między innymi działalnością o charakterze opiniodawczym, legislacyjnym oraz doradczym. Po złożeniu egzaminu państwowego i otrzymaniu w 2000 r. uprawnień inspektora pracy zajmowała się wyznaczaniem kierunków nadzorczo-kontrolnych i prewencyjnych Państwowej Inspekcji Pracy.
Była koordynatorem i uczestnikiem wielu krajowych i międzynarodowych projektów oraz kampanii w obszarze ochrony pracy, a także dedykowanych dla rozwoju rynku HR.
Wykładowca na uczelniach wyższych, recenzent publikacji i prac dyplomowych, trener i doradca w zakresie stosowania przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, autor publikacji oraz organizator i uczestnik konferencji o tematyce związanej z prawem.
Artykuły autora
Procedura wprowadzenia nocnej zmiany zależy od systemu czasu pracy
Pracodawca, u którego obowiązuje równoważny system czasu pracy rozważa wprowadzenie oprócz dwóch zmian dziennych, również trzeciej zmiany tj. zmiany nocnej.Jakie warunki należy spełnić jako pracodawca, aby móc wprowadzić pracę na trzy zmiany?
Kiedy najwcześniej po upływie okresów ochronnych pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z chorym pracownikiem?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych W jakich przypadkach można rozwiązać umowę o pracę z długoletnim pracownikiem na podstawie art. 53 Kodeksu pracy po pobieraniu 182 dni zasiłku chorobowego, jeśli pracodawca nie wie, czy i kiedy pracownik otrzyma zasiłek rehabilitacyjny?
Pracownik, który przebywał na zwolnieniu lekarskim musi poddać się badaniom kontrolnym
Czy pracownik musi wykonać badania kontrolne, jeżeli przebywał na zwolnieniu lekarskim od 19 lutego 2015 r. do 1 kwietnia 2015 r.?
Czy pracodawca ma obowiązek skierowania pracownika na badania kontrolne po chorobie trwającej dłużej niż 30 dni?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy pracownik musi zrobić badania kontrolne, jeżeli był na zwolnieniu lekarskim od 19 lutego 2015 r. do 1 kwietnia 2015 r.?