Jak rekrutować, nie naruszając prawa
Punktem wyjścia procesu rekrutacyjnego jestocena, czy zatrudnienie musi mieć formę umowy o pracę. Polskie prawo zabrania zawierania umów cywilnoprawnych, jeżeli praca będzie wykonywana w warunkach typowych dla stosunku pracy, tj. w czasie i miejscu wskazanym przez pracodawcę, pod jego kierownictwem i na jego ryzyko. Taka umowa może zostać uznana przez sąd pracy za umowę o pracę.