Helena Szewczyk

Pracownikowi samorządowemu za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych przysługuje, według jego wyboru, normalne wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze, przypomina Helen Szewczyk.

Podstawowym warunkiem wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego jest przepracowanie u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Gdy pracownik przepracował min. 6 miesięcy też nabywa prawo do trzynastki, ale w niższej wysokości. A co z pracownikami o krótszym stażu?

Zakazy i ograniczenia antykorupcyjne dotyczące pracowników samorządowych zawarte są nie tylko w ustawach ustrojowych i ustawie antykorupcyjnej, ale przede wszystkim w ustawie o pracownikach samorządowych. Ustawa ta na wzór dawnej ustawy o pracownikach urzędów państwowych podtrzymuje zakaz podległości służbowej między krewnymi i powinowatymi zatrudnionymi u pracodawców samorządowych.

Dążąc do profesjonalizmu kadr zatrudnionych w samorządzie terytorialnym, nie należy zapominać o kwestii etyki urzędnika i tym wszystkim, co tworzy etos pracownika administracji publicznej.

Niektóre z obowiązujących rozwiązań prawnych w formie zakazów i ograniczeń antykorupcyjnych stanowią źródło rozbieżnej wykładni w procesie stosowania prawa. Brak pożądanych regulacji oraz niejednoznaczne uregulowanie przez ustawodawcę wielu kwestii wzmaga postawy zachowawcze podmiotów stosujących prawo, które nie zawsze właściwie interpretują obowiązujące przepisy, co nie sprzyja należytemu wykorzystaniu istniejących środków prawnych.