Grzegorz Łyjak

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPKto w opisanej sytuacji powinien poprowadzić postępowanie i stworzyć niezbędną dokumentację powypadkową (protokół powypadkowy/kartę wypadku)? Poszkodowany realizował prace dla firmy A na podstawie umowy zlecenia (prace na budowie). Był zgłoszony do ZUS (zarówno ubezpieczenie zdrowotne, jak i społeczne ze składką wypadkową). Uległ wypadkowi przy pracy (wiadomo już, że wypadek będzie uznany za wypadek przy pracy). Podczas rozpoczęcia postępowania przez zleceniodawcę okazało się, że poszkodowany na krótko przed podpisaniem umowy zlecenia zawarł z innym zakładem pracy (jego syna - firma B) umowę o pracę, z racji tego również był zgłoszony do ZUS (w pełnym zakresie). Nie powiadomił o tym zleceniodawcy, jak argumentował, zrobił to dla ubezpieczenia, liczył na umowę o pracę u zleceniodawcy, ale jej na razie nie dostał. Po wypadku kadrowe obu firm ustaliły, że zleceniodawca dokona stosownej korekty w ZUS, tym samym wycofa składkę społeczną. Jednocześnie poszkodowany dostarczy do pracodawcy (firma B) L4 z tytułu wypadku i skorzysta ze świadczenia 100% wypłaty zamiast 80%. Na tej podstawie zleceniodawca (A) uznał, że w tym przypadku to pracodawca (B) powinien poprowadzić postępowanie powypadkowe. ZUS uznał, że postępowanie powinien poprowadzić zleceniodawca (firma A), bowiem wypadek zdarzył się podczas wykonywania zlecenia, a nie świadczenia pracy. Zleceniodawca nie jest płatnikiem składki wypadkowej. Co zatem miałby wpisać w cz. II pkt 5 karty wypadku (tytuł ubezpieczenia wypadkowego), skoro wynika on z umowy o pracę, a nie zlecenia? Natomiast karta wypadku nie jest przewidziana dla wypadków przy pracy osób zatrudnionych na umowę o pracę. Jak wypełnić również część I karty wypadku (dane płatnika składek)?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPFirma zatrudnia pracowników tymczasowych, którzy rekrutowani są przez agencję pracy tymczasowej. Czy szkolenie wstępne bhp (cześć I - instruktaż ogólny) może dla tych pracowników prowadzić specjalista ds. bhp, którego zatrudnia agencja pracy tymczasowej, a nie pracodawca, u którego pracownicy będą fizycznie wykonywać pracę? Czy też szkolenie wstępne powinien robić tylko pracownik służby bhp zatrudniony u pracodawcy, u którego fizycznie pracownicy tymczasowi będą wykonywać prace?

Nie ma przeszkód prawnych w zakresie dokonania przelewu wynagrodzenia określonego pracownika na rachunek bankowy należący do innej osoby, o ile pracownik upoważniła do tego pracodawcę w pisemnym oświadczeniu, tłumaczy Grzegorz Łyjak,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPW definicji wypadku w drodze do pracy nie ma mowy o urazie. Czy zatem zdarzenie np. kolizję samochodu w drodze do lub z pracy można uznać za wypadek skoro na karcie informacyjnej od lekarza nie ma mowy o urazie? Pracownik miał wypadek w drodze, ale bez urazu. Lekarz stwierdził bóle głowy i zalecił wypoczynek w warunkach domowych, wypisując L4.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy zespół powypadkowy może domagać się od Policji lub prokuratury informacji zgromadzonych w toku śledztwa w związku z wypadkiem przy pracy? Specjalistę bhp powiadomiono dopiero dzień po zaistniałym zdarzeniu, w związku z tym nie było możliwości przeprowadzenia na miejscu zdarzenia oględzin, niejasne są także okoliczności oraz przyczyny śmierci (informacje niezbędne do stworzenia protokołu powypadkowego).