Jan Lis

Aktywność pracowników w serwisach społecznościowych staje się coraz większym zagrożeniem dla wizerunku firm. Badania firmy doradczej Deloitte pokazują, że istnieje świadomość tego problemu, jednak wciąż pracodawcy nie podejmują odpowiednich działań mających zminimalizować ryzyko z nim związane. Zdaniem ekspertów Deloitte lekarstwem na ten stan rzeczy jest ustanowienie jasnych i precyzyjnych kodeksów etyki oraz zbiorów norm w firmach, które będą skutecznie chronić ich reputację, a więc także wartość na rynku. Dotyczy to również firm prawniczych.

Rośnie zapotrzebowania na radców i doradców prawnych, specjalistów ds. roszczeń, aplikantów oraz pracowników biur pomocy prawnej. Na stronach internetowej giełdy pracy infoPraca.pl w czerwcu i lipcu najwięcej ofert opublikowali pracodawcy z Warszawy i województwa mazowieckiego oraz z Dolnego Śląska i Małopolski.

Głwny Urząd Nadzoru Budowlanego wydał interpretację prawną w sprawie prowadzenia postępowań administracyjnych w zakresie legalizacji samowoli budowlanej. Według stanowiska GUNB obiekt budowlany, wybudowany lub będący w trakcie budowy bez wymaganego pozwolenia na budowę, może zostać tylko wtedy zalegalizowany, jeżeli spełnione są łącznie dwa podstawowe warunki, o ktrych mowa w art. 48 ust. 2 ustawy - Prawo budowlane, tj. zgodność z przepisami o planowaniu i zagospodarowaniu przestrzennym oraz przepisami techniczno-budowlanymi w zakresie umożliwiającym doprowadzenia obiektu budowlanego do stanu zgodnego prawem.

Gminna polityka mieszkaniowa to określone cele strategiczne, kierunki działań oraz zadania prowadzące do osiągnięcia założonego modelu warunkw i stosunkw mieszkaniowych oraz zasad funkcjonowania gospodarki mieszkaniowej - mwi Arkadiusz Borek, prezes Instytutu Gospodarki Nieruchomościami. Instytut powstał z inicjatywy organizacji pozarządowych oraz wyższych uczelni związanych z gospodarką nieruchomościami, ochroną środowiska oraz szeroko rozumianą polityką energetyczną.

Aktywność pracowników w serwisach społecznościowych staje się coraz większym zagrożeniem dla wizerunku firm. Badania firmy doradczej Deloitte pokazują, że istnieje świadomość tego problemu, jednak wciąż pracodawcy nie podejmują odpowiednich działań mających zminimalizować ryzyko z nim związane. Zdaniem ekspertów Deloitte lekarstwem na ten stan rzeczy jest ustanowienie jasnych i precyzyjnych kodeksów etyki oraz zbiorów norm w firmach, które będą skutecznie chronić ich reputację, a więc także wartość na rynku. Dotyczy to również firm prawniczych.