NOWOŚĆ LEX Cyberbezpieczeństwo Twoja tarcza w cyfrowym świecie!
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Maciej Ambroziewicz

Specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy, absolwent Wydziału Prawa Wyższej Szkoły Handlu i Prawa im. Ryszarda Łazarskiego w Warszawie, studiów podyplomowych „Bezpieczeństwo i ochrona człowieka w środowisku pracy” prowadzonych przez Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy wraz z Politechniką Warszawską oraz studiów podyplomowych „Zarządzanie zasobami pracy” organizowanych przez Szkołę Główną Handlową w Warszawie, uczestnik licznych konferencji naukowych, kursów i szkoleń (m.in. kurs inspektorów ochrony przeciwpożarowej, kurs dla doradców DGSA); praktykę zawodową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy zdobywał od 2003 r. w firmie outsourcingowej, gdzie wykonywał zadania służby bhp w wielu przedsiębiorstwach o zróżnicowanym profilu działalności; Obecnie kieruje wieloosobową komórką bhp w jednym z największych szpitali w kraju oraz współpracuje z wieloma instytucjami rządowymi i samorządowymi.

Artykuły autora

Przepisy bhp nie określają odrębnych wymagań dla pomieszczeń laboratoriów chemicznych

BHP
Zarówno przepisy bhp, jak i przepisy budowlane nie określają odrębnych wymagań dla pomieszczeń laboratoriów chemicznych, w szczególności tych, w których odbywają się procesy analiz dostaw surowców i gotowych produktów. Dlatego też należy odwołać się do przepisów ogólnych.

Przyjmując praktykanta, nie zapominaj o bhp

BHP
W dobie kryzysu gospodarczego coraz częściej pracodawcy posiłkują się tanią siłą roboczą, przyjmując na praktykę zawodową uczniów lub studentów. Niewątpliwie jest to korzystne rozwiązanie dla obydwu stron, gdyż pracodawcy oszczędzają na wynagrodzeniach (w większości firm praktykanci wykonują pracę etatowych pracowników, za którą zwykle nie dostają pensji), natomiast praktykanci, zamieniając szkolną teorię na praktykę zdobywają cenne doświadczenie zawodowe, które może ułatwić znalezienie zatrudnienia w pełnym tego słowa znaczeniu. Niemniej pracodawca przyjmujący do swojej firmy ucznia lub studenta nie może zapominać o obowiązkach bhp, jakie w związku z tą decyzją na nim spoczywają.

Pralnia szpitalna powinna być zlokalizowana w wydzielonym budynku

BHP
Ze względu na specyfikę pranej bielizny, podstawowym priorytetem w pracy pralni szpitalnej jest higiena i bezpieczeństwo pacjentów oraz personelu szpitala i pralni. Różnorodność zagrożeń oraz wymagania wynikające z obowiązujących przepisów prawnych powodują, iż pralnia szpitalna spełniać musi rygorystycznie przepisy i zasady bezpiecznej i higienicznej pracy. Problematykę tę przedstawił Maciej Ambroziewicz w komentarzu Serwisu BHP.
stop znak drogowy

Pracownika nie można ukarać za odmowę poddania się badaniu trzeźwości

BHP
Pracownik ma prawo odmówić pracodawcy poddania się badaniu stanu trzeźwości, jednakże pracodawca może w takiej sytuacji zwrócić się o pomoc w przeprowadzeniu takiego badania do uprawnionego organu powołanego do ochrony porządku publicznego (Policji, straży miejskiej).

Wydanie polecenia zaprzestania pracy nietrzeźwemu pracownikowi nie wymaga szczególnej formy

BHP
Mimo że trudna sytuacja na rynku pracy, jak i zmiana obyczajów sprawiają, że problem spożywania napojów alkoholowych w pracy nie jest tak powszechny jak dawniej, zdarzają się sytuacje, gdy pracownik stawia się do pracy w stanie uzasadniającym podejrzenie, że jest pod wpływem alkoholu. Takie przypadki mogą powodować poważane konsekwencje nie tylko dla pijącego, ale również dla pozostałych pracowników i pracodawcy. Nietrzeźwość jest częstą przyczyną wypadków przy pracy, awarii maszyn, urządzeń i instalacji. Dodatkowo trzeba wskazać na możliwość pociągnięcia pracodawcy do odpowiedzialności za szkody doznane przez osoby trzecie na skutek nadużycia alkoholu przez pracowników danego zakładu pracy. Jak zatem chronić zakład przed nietrzeźwymi?