Jak powinien postąpić pracodawca w sytuacji, gdy pracownik twierdzi, że nie jest w stanie wykonywać czynności służbowych, ponieważ źle się czuje?
Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy, który stosuje środki chemiczne o ograniczonym działaniu rakotwórczym?
Napo - czyli urozmaicenie szkoleń bhp
Każdy, kto zawodowo zajmuje się prowadzeniem szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy wie, że nie zawsze bywa to miłe i proste zajęcie. Szczeglnie trudnym momentem dla każdego prowadzącego zajęcia jest sytuacja, w ktrej słuchacze zaczynają odbiegać myślami od tematu zajęć i zaczynają zajmować się rozmowami pomiędzy sobą, zabawami telefonem komrkowym albo wręcz opuszczają salę. Cż zrobić: bezpieczeństwo i higiena pracy to dziedzina dla wielu nudna. W rzeczywistości jednak interdyscyplinarna, wymagająca szerokiej wiedzy zarwno z zakresu prawa pracy, prawa budowlanego, przeciwpożarowego, prawa pracy, jak rwnież ergonomii czy wiedzy technicznej Pomimo tego, że jej podstawowym celem jest ochrona zdrowia i życia pracownikw (zagadnienie w końcu ciekawe?) obszerny zakres sprawia, że wielu pracownikw traktuje obowiązkowe szkolenia jako zło konieczne i przysłowiowe nudy na pudy. Nie ukrywajmy: często tak jest. Teraz pytanie: czy zawsze musi tak być? Niby dlaczego?
Czy niefortunny odruch pracownika można uznać za zewnętrzną przyczynę wypadku przy pracy?
Po wejściu na teren klinicznego oddziału ratunkowego poszkodowana skierowała się najkrótszą drogą do miejsca wykonywania pracy. Idąc, niefortunnie potknęła się i upadła do tyłu na pośladki. Ciąg komunikacyjny, po którym się poruszała był w dobrym stanie technicznym i miał suchą nawierzchnią. Sądząc, że bóle w okolicy kości krzyżowej ustąpią samoistnie, pracownica przebrała się i rozpoczęła pracę. Po skończonej odprawie pielęgniarskiej z powodu nasilającego się bólu poprosiła o konsultację lekarską. Po wykonaniu badania stwierdzono złamanie kości guzicznej. Zespół powypadkowy ustalił, że pracownica posiada aktualne badania lekarskie oraz szkolenie bhp.Czy powyższe zdarzenie można uznać za wypadek przy pracy?