Marta Schodzińska

Rzecznik Praw Obywatelskich zwrócił się do ministerstwa pracy w sprawie kroków podejmowanych przez ministerstwo na rzecz przeciwdziałania zjawisku tzw. luki płacowej.W odpowiedzi minister pracy wskazała, że w celu wypracowania sposobu oceny luki płacowej w przedsiębiorstwach ministerstwo zleciło przygotowanie metodologii oceny luki płacowej oraz stworzenie przyjaznego narzędzia do jej mierzenia.

Naturalnym dążeniem pracodawcy jest zabezpieczenie własnych interesów. Jednym ze środków służących realizacji tego celu jest umowne ograniczenie równoległego wykonywania przez pracownika pracy na rzecz innych podmiotów. Nie ma wątpliwości, że umowa ozakaziekonkurencjiobowiązująca w okresie zatrudnienia wpisuje się w ten kontekst, tłumaczy Piotr Prusinowski w książceZakaz konkurencji w prawie pracy.

W I kwartale 2016 r. z urlopów dla rodziców skorzystało ponad 344 tys. osób, z tym 306,1 tys. kobiet oraz 38,5 tys. mężczyzn, wynika z danych Ministerstwa Praci i Polityki Społecznej.

Od 22 lutego 2016 r. obowiązują zmiany w zawieraniu umów na czas określony. Pracodawcy co do zasady mogą zatrudniać pracowników na podstawie maksymalnie trzech umów, zaś okres ich trwania nie może przekroczyć 33 miesięcy. Okazuje się jednak, że odpowiednia interpretacja przepisów może pomóc w ominięciu tych ograniczeń.

Ustawę o ochronie danych osobowych stosuje się do podmiotów publicznych jak i prywatnych, jeżeli przetwarzają dane osobowe. Obowięzek ten spoczywa także na biurach rachunkowych, wyjaśnia Katarzyna Pietruszyńska, ekspert Kompasu Kadrowo-Księgowego.