Marta Schodzińska

Nowy wzór umowy o pracę, który zacznie obowiązywać od wejścia w życie zmian w umowach terminowych określa rozporządzenieMPiPS z dnia 10 listopada 2015 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. z 2015 r. poz. 2005).

Nowy wzór umowy o pracę, który zacznie obowiązywać od wejścia w życie zmian w umowach terminowych określa rozporządzenieMPiPS z dnia 10 listopada 2015 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. poz. 2005).

W tym roku wchodzą w życie nowe regulacje. Trwają też prace nad istotnymi zmianami dla polskich rodzin oraz w obszarze pracy. Dowiedz się co nowego czeka rodziny, pracowników i pracodawców.

2 stycznia 2016 r. weszływżycie zmiany dotyczące urlopów rodzicielskich. Dodatkowy urlop macierzyński został włączony do urlopu rodzicielskiego, który tym samym wydłużył się do 32 tygodni. Urlop rodzicielski będzie też proporcjonalne wydłużony, gdy połączy się go zpracą wniepełnym wymiarze czasu pracy.

W 2016 roku wchodzi w życie wiele istotnych zmian w kodeksie pracy i przepisach ubezpieczeniowych. Najważniejsze z nich to oskładkowanie umów zlecenia, ograniczenie w zawieraniu umów terminowych i zmiany w uprawnieniach rodzicielskich. Sprawdź, jak nowe regulacje wpłyną na sytuację pracodawców i pracowników.