Marta Schodzińska

Prezydium KK NSZZ Solidarność pozytywnie zaoopiniowało wniosek Komisji Europejskiej dotyczący wzmocnienia praw pracowników delegowanych w ramach świadczenia usług.Wniosek KE dotyczy zmian w dyrektywie o pracownikach delegowanych.

Na podstawie art. 14 ust. 9 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. z 2015 r. poz. 1242 i 1442) minister rodziny, pracy i polityki społecznej w dniu 26 lutego 2016 r wydał obwieszczenie w sprawie wysokości kwot jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej obowiązującychod 1 kwietnia 2016 r do 31 marca 2017 r.

Dotychczasowy siedmiodniowy termin na odwołanie się pracownika do sądu pracy od wypowiedzenia umowy o pracę jest za krótki i często uniemożliwia właściwe przygotowanie pozwu i zgromadzenie wszelkich dowodów w sprawie. Jego wydłużenie do 14 dni jest dobrym rozwiązaniem. Do Kodeksu pracy należałoby również wpisać możliwość rozstrzygania sporów w drodze mediacji - uważa Konfederacja Lewiatan, oceniając poselski projekt zmian w Kodeksie pracy.

Urlop wypoczynkowy jest prawem każdego pracownika. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, wroku kalendarzowym, wktórym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu zupływem każdego miesiąca pracy, wwymiarze 1/12 wymiaru urlopu.

W tym roku przejście z czasu zimowego na letni nastąpi w nocy z 25 marca (sobota) na 26 marca 2017 r. (niedziela), czyli już w najbliższy weekend! Osoby, które tego dnia będą pełnić nocną zmianę, popracują krócej. Za niewypracowaną godzinę przysługuje im jednak normalne wynagrodzenie.