Paulina Zawadzka-Filipczyk

W praktyce kadrowo-płacowej zdarzają się sytuacje, gdy z różnych przyczyn na konto bankowe pracownika lub bezpośrednio do jego rąk trafia wyższa suma świadczenia niż należna. Jakie kroki może podjąć pracodawca celem odzyskania od pracownika niesłusznie nadpłaconych pieniędzy?

Czy pracodawca może kontrolować pracownika za pomocą sprzętu audiowizualnego?

Świadczenia z ustawy wypadkowej nie wyczerpują możliwości dochodzenia przez pracownika roszczeń z tytułu szkody doznanej w wyniku wypadku przy pracy. Istnieje cywilnoprawna podstawa odpowiedzialności pracodawcy w sytuacji, gdy świadczenia z ubezpieczenia społecznego nie rekompensują w całości poniesionej przez pracownika szkody.W komentarzu Serwisu BHPPaulina Zawadzka - Filipczykomówiła przesłanki pociągnięcia pracodawcy do odpowiedzialności cywilnej, charakter i podstawy tej odpowiedzialności, jak również formy roszczeń, z jakimi może wystąpić pracownik poszkodowany w wypadku przy pracy.

Ochrona życia i zdrowia pracowników jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Realizowany jest on przez dbałość o zapewnienie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Pomoc w spełnieniu tego obowiązku świadczą służba bhp oraz komisja bhp przedstawione przez Paulinę Zawadzką-Filipczyk w komentarzu z Serwisu BHP.