NOWOŚĆ LEX CyberEdukacja Cyberbezpieczeństwo zaczyna się od wiedzy Umów prezentację
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Paweł Ziółkowski

Prawnik, publicysta, trener. Właściciel firmy „Paweł Ziółkowski Biuro Doradztwa Gospodarczego” w Warszawie działającej od 2000 r. Autor kilkudziesięciu artykułów oraz kilku tysięcy odpowiedzi na pytania czytelników z zakresu prawa podatkowego, prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, powszechnego ubezpieczenia zdrowotnego oraz prawa gospodarczego. Wykładowca na studiach podyplomowych organizowanych przez Akademię Leona Koźmińskiego w Warszawie i GWSH w Katowicach.

Artykuły autora

Konsekwencje podatkowe w przypadku wycofania się z umowy kupna.

Wyliczenie diety i ryczałtu za noclegi pracownika w czasie podróży służbowej

W jaki sposb wyliczyć diety i ryczałty za noclegi, jeżeli pracownik odbywając podrż do państwa docelowego przejeżdżał i nocował w innym kraju niż docelowy?
nauczyciel szkola

Organizowania służby przygotowawczej

W jaki sposb należy zorganizować służbę przygotowawczą dla pracownikw podejmujących po raz pierwszy pracę w urzędzie?

Tworzenie, nietworzenie ZFŚS a świadczenie urlopowe

W chwili obecnej nie ma tak naprawdę obowiązku tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS), a właściwie mimo formalnego istnienia takiego obowiązku w odniesieniu do niektrych pracodawcw bardzo łatwo się od niego uwolnić. Dodatkowo, jeżeli pracodawca nie tworzy ZFŚS, nie musi wypłacać świadczeń urlopowych.

Opodatkowanie ryczałtowe umów zlecenia

Jakie świadczenia jest zobowiązany wypłacić pracodawca pracownikowi odbywającemu podróż służbową?

laptop mezczyzna notatki

Na jakiej podstawie prawnej można pracownikowi wypłacić odprawę z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?

Czy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego należy uwzględnić dodatek specjalny?

Jakie są zasady udzielania pomocy materialnej ze środków ZFŚS?

budowa dzwig zuraw kask

Wymagania BHP wobec szwedzkich pracowników wykonujących montaż w Polsce

Jeśli szwedzka firma wykonuje montaż budowlany w Polsce i zatrudnia szwedzkich pracownikw to czy obowiązują ją polskie przepisy prawa pracy i BHP? Czy jeśli zatrudni polskich pracownikw to obowiązują ją polskie przepisy prawa pracy i BHP?