NOWOŚĆ LEX Cyberbezpieczeństwo Twoja tarcza w cyfrowym świecie!
Zmień język strony
Zmień język strony
Prawo.pl

Radosław Kowalski

Prawnik, doradca podatkowy. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu. Właściciel Kancelarii Doradztwa Podatkowego, wcześniej prezes CEiD Sp z o.o. Spółka Doradztwa Podatkowego. Specjalizuje się w zagadnieniach związanych z podatkami pośrednimi, bezpośrednimi – gospodarczymi oraz postępowaniem przed organami podatkowymi i sądami administracyjnymi, a także w windykacji należności. Autor licznych publikacji z zakresu prawa podatkowego, gospodarczego, windykacji należności m.in. w „Przeglądzie Podatkowym”, Vademecum Głównego Księgowego, Gazecie Prawnej, Gazecie Podatkowej, Rzeczpospolitej, Pulsie Biznesu. Współpracuje z wieloma wydawnictwami prawniczymi. Doświadczony trener z zakresu podatków i Windykacji. Prowadząc liczne szkolenia i kursy dla biznesu i administracji publicznej współpracuje z największymi firmami szkoleniowymi i szkolił największe przedsiębiorstwa funkcjonujące w Polsce.

Artykuły autora

Czy jeżeli formalnym nabywcą świadczenia jest osoba fizyczna (zgodne z umową), a faktycznym korzystającym z nich spółka, powinno być dokonane refakturowanie?

Czy wydatek na zakup zorganizowanej części przedsiębiorstwa można uznać za koszt podatkowy?

depresja mezczyzna

Czy dotacja otrzymana przez grupę producentów rolnych podlega opodatkowaniu CIT?

kalkulator zlotowki lupa

Ulga podatkowa na nabycie nowych technologii

To, że nauka nie może prężnie funkcjonować bez udziału kapitału prywatnego, jest rzeczą oczywistą. Stąd jeszcze dziwniejsze jest to, że dopiero od niedawna po wielu latach funkcjonowania Polski w realiach gospodarki rynkowej ustawodawca podatkowy postanowił premiować przedsiębiorcw, ktrzy poprzez swoje działania wspierają świat nauki.Niniejszy komentarz opisuje przywileje podatkowe, jakie przysługują podatnikom, ktrzy posiadają status centrum badawczo-rozwojowego lub nabywają nowe technologie.

Podróż służbowa pracownika oddelegowanego do pracy w innym państwie

Firma polska wysyła pracownika do firmy w Niemczech na zasadzie oddelegowania poprzez zmianę miejsca wykonywania pracy w umowie o pracę (obie firmy - polska i niemiecka - należą do tej samej grupy kapitałowej, ale są osobnymi spółkami). Wynagrodzenie i inne świadczenia są wypłacane w Polsce. W trakcie oddelegowania do Niemiec zachodzi potrzeba wysłania pracownika na kilka tygodni do Chin, gdzie firma niemiecka świadczy usługi dla swojego kontrahenta.