Włączenie kwalifikacji sektorowej "Zarządzanie salonem beauty" do Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji
OBWIESZCZENIEMINISTRA FINANSÓW I GOSPODARKI 1 z dnia 12 czerwca 2026 r.w sprawie włączenia kwalifikacji sektorowej "Zarządzanie salonem beauty" do Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji
ZAŁĄCZNIKINFORMACJE O WŁĄCZENIU KWALIFIKACJI SEKTOROWEJ "ZARZĄDZANIE SALONEM BEAUTY" DO ZINTEGROWANEGO SYSTEMU KWALIFIKACJI
INFORMACJE O WŁĄCZENIU KWALIFIKACJI SEKTOROWEJ "ZARZĄDZANIE SALONEM BEAUTY" DO ZINTEGROWANEGO SYSTEMU KWALIFIKACJI
| Zarządzanie salonem beauty |
2. Poziom Polskiej Ramy Kwalifikacji przypisany do kwalifikacji sektorowej
| 5 poziom Polskiej Ramy Kwalifikacji |
3. Efekty uczenia się wymagane dla kwalifikacji sektorowej
| Syntetyczna charakterystyka efektów uczenia się |
| Osoba posiadająca kwalifikację jest przygotowana do samodzielnego organizowania i zarządzania salonem beauty w obszarze fryzjerstwa, kosmetyki oraz kosmetologii. Przygotowuje plan finansowy salonu, opracowuje ofertę usług oraz opracowuje plan promocji i sprzedaży usług i produktów. Sprawuje nadzór nad przestrzeganiem zasad bezpieczeństwa i higieny pracy w salonie. Tworzy procedury i dokumentację niezbędną do prawidłowego funkcjonowania salonu. Zarządza pracą zespołu, w tym prowadzi proces rekrutacji jego członków. Przygotowuje plan komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej. |
| Zestaw 1. Przygotowanie i funkcjonowanie salonu beauty | ||
| Poszczególne efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji ich osiągnięcia | |
| Szacuje koszty i przychody prowadzenia salonu | - określa koszty stałe i zmienne prowadzenia salonu, - określa koszt jednostkowy i rentowność wykonania usługi, - ustala cenę usługi, - kalkuluje cenę produktu, - określa liczbę usług wykonanych przez pracownika w danym okresie, - oblicza przychód salonu w danym okresie, - omawia ryzyka związane ze sprzedażą usług i produktów. | |
| Tworzy usługę | - wybiera technologię lub sposób lub metodę wykonania usługi, - dobiera produkty do usługi, - dobiera kosmetyki do usługi, - omawia sposoby monitorowania jakości wykonywanych usług. | |
| Przygotowuje plan promocji i sprzedaży usług | - określa grupy docelowe dla poszczególnych usług, - omawia kanały komunikacji z klientem, - omawia sposoby promocji i sprzedaży usług oraz kanały dystrybucji kosmetyków i preparatów fryzjerskich, - ustala kalendarz promocji, uwzględniając np. pory roku i wydarzenia okolicznościowe. | |
| Nadzoruje przestrzeganie przepisów BHP w odniesieniu do wykonywanych usług na stanowisku pracy | - omawia wyposażenie stanowiska pracy, - omawia wymagania BHP, sanitarne, środowiskowe oraz wytyczne dotyczące bezpieczeństwa i sterylności stanowiska pracy, - omawia procedurę bezpiecznego używania narzędzi i urządzeń, - omawia procedurę dekontaminacji narzędzi. | |
| Charakteryzuje zasady utrzymania czystości w salonie | - omawia pojęcia: sterylizacja, dezynfekcja, - omawia zasady sterylizacji i dezynfekcji narzędzi oraz powierzchni, - omawia etapy i zasady ciągu dekontaminacji narzędzi oraz powierzchni roboczych, - opracowuje procedury utrzymania czystości w salonie zgodne z przepisami sanitarnymi i BHP. | |
| Charakteryzuje zasady prowadzenia i przechowywania dokumentacji klienta | - określa minimalny zakres prowadzonej dokumentacji umożliwiający bezpieczne i prawidłowe wykonanie usługi, - omawia procedury związane ze zbieraniem, przetwarzaniem i przechowywaniem danych osobowych i wizerunku klienta, - omawia procedury związane ze zbieraniem, przetwarzaniem i przechowywaniem danych wrażliwych klienta z zachowaniem przepisów RODO. | |
| Zestaw 2. Zarządzanie zespołem w salonie beauty | |
| Poszczególne efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji ich osiągnięcia |
| Rekrutuje osoby do zespołu | - identyfikuje zapotrzebowanie kadrowe salonu, - charakteryzuje kanały pozyskiwania osób do zespołu, - tworzy opis oferty rekrutacyjnej, - prowadzi rozmowę rekrutacyjną, - ocenia umiejętności praktyczne kandydata. |
| Charakteryzuje warunki zatrudniania, wynagradzanie pracowników oraz inne formy współpracy | - omawia pojęcia: pracownik, zleceniobiorca, umowa B2B, - omawia pracownicze formy zatrudnienia, - omawia niepracownicze formy zatrudnienia, - omawia warunki zawierania i rozwiązywania umów z pracownikami, w tym umowy szkoleniowej oraz umowy o zakazie konkurencji, - przeprowadza instruktaż stanowiska pracy, - omawia warunki wynagradzania osób w zespole, - omawia uwarunkowania prawne dotyczące funkcjonowania uczniów w salonach, - omawia sposób przetwarzania i przechowywania dokumentacji osób w zespole zgodnie z przepisami RODO. |
| Organizuje pracę zespołu w salonie | - tworzy plan rozwojowy osób w zespole, - tworzy grafiki pracy osób w zespole z uwzględnieniem planów urlopowych i organizacji pracy salonu, - omawia sposoby monitorowania i rozliczania osób w zespole, - prowadzi dokumentację osób w zespole. |
| Zestaw 3. Komunikacja wewnętrzna i zewnętrzna salonu beauty | |
| Poszczególne efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji ich osiągnięcia |
| Przygotowuje plan komunikacji wewnętrznej w salonie | - omawia sposoby, narzędzia i formy komunikacji w zespole, - proponuje zasady komunikacji w salonie, - proponuje sposób i formę wydawania poleceń, - dobiera sposoby reagowania na konflikty, uwzględniając ich typ i źródło, - dobiera sposoby negocjacji w sytuacjach konfliktowych. |
| Przygotowuje plan komunikacji z klientem w salonie | - omawia sposoby, narzędzia i formy komunikacji z klientem, - proponuje kanały komunikacji z klientem, - proponuje zasady komunikacji z klientem przy sprzedaży usług i produktów, - proponuje zasady komunikacji z klientem przy wykonaniu usługi, - proponuje zasady komunikacji z klientem przy reklamacji, - proponuje sposób komunikacji z klientem trudnym, - opracowuje procedury zabezpieczenia danych osobowych oraz wizerunku klienta zgodnie z przepisami RODO. |
| Przygotowuje plan komunikacji z dostawcami salonu | - omawia sposoby, narzędzia i formy komunikacji z dostawcami, - proponuje zasady komunikacji z dostawcami, - omawia sposoby postępowania przy reklamacjach, korektach i rozliczeniach. |
4. Ramowe wymagania dotyczące metod przeprowadzania walidacji, osób przeprowadzających walidację oraz warunków organizacyjnych i materialnych niezbędnych do prawidłowego i bezpiecznego przeprowadzania walidacji
| 1. Etap walidacji 1.1. Metody Podczas weryfikacji efektów uczenia się stosowane są następujące metody: - test teoretyczny, - obserwacja w warunkach symulowanych (w tym zadania praktyczne i scenki symulacyjne), - wywiad swobodny. Weryfikacja efektów uczenia się wymaganych dla kwalifikacji jest przeprowadzana w dwóch częściach: teoretycznej i praktycznej. Warunkiem przystąpienia do części praktycznej jest zaliczenie części teoretycznej. 1.2. Zasoby kadrowe Komisja walidacyjna składa się z minimum 3 osób. Każdy członek komisji musi spełniać przynajmniej jeden z poniższych wymogów, przy czym członkowie komisji walidacyjnej łącznie spełniają wszystkie poniższe wymogi. Wymagania dla członków komisji walidacyjnej przeprowadzającej walidację dla obszaru fryzjerstwo: a) tytuł technika usług fryzjerskich lub dyplom mistrzowski w zawodzie fryzjer, b) co najmniej 5-letnie doświadczenie zawodowe na stanowisku: kierownik lub manager w salonie kosmetycznym lub fryzjerskim, lub prowadzenie firmy, lub zarządzanie lub reprezentowanie prawne firmy z branży beauty, c) dyplom studiów wyższych na kierunku zarządzanie. Wymagania dla komisji walidacyjnej przeprowadzającej walidację dla obszaru kosmetyki oraz kosmetologii: a) tytuł technika usług kosmetycznych lub dyplom mistrzowski w zawodzie kosmetyczka lub wykształcenie wyższe kosmetologiczne, b) co najmniej 5-letnie doświadczenie zawodowe na stanowisku: kierownik lub manager w salonie kosmetycznym lub fryzjerskim, lub prowadzenie firmy, lub zarządzanie lub reprezentowanie prawne firmy z branży beauty, c) dyplom studiów wyższych na kierunku zarządzanie. 1.3. Sposób organizacji walidacji oraz warunki organizacyjne i materialne Walidacja efektów uczenia się odbywa się w odniesieniu do wybranego przez kandydata obszaru: fryzjerstwo, kosmetyka lub kosmetologia. Informacja o obszarze, który był przedmiotem walidacji, jest zamieszczana na dokumencie potwierdzającym nadanie kwalifikacji. Instytucja certyfikująca zobowiązana jest opublikować na swojej stronie internetowej informację, w jakim obszarze lub obszarach prowadzi walidację efektów uczenia się. Instytucja certyfikująca zapewnia: - pomieszczenie umożliwiające samodzielną pracę kandydata, - stanowisko komputerowe z dostępem do Internetu i programem kalkulacyjnym dla każdego kandydata, - wyposażone stanowisko fryzjerskie, kosmetyczne lub stanowisko kosmetologiczne (odpowiednie do obszaru wybranego przez kandydata), - flipchart i materiały biurowe. 2. Etap identyfikowania i dokumentowania efektów uczenia się Nie dotyczy. |
5. Warunki, jakie musi spełniać osoba przystępująca do walidacji
| Brak warunków |
6. Inne, poza pozytywnym wynikiem walidacji, warunki uzyskania kwalifikacji sektorowej
| Brak innych, poza pozytywnym wynikiem walidacji, warunków uzyskania kwalifikacji sektorowej |
7. Okres ważności certyfikatu potwierdzającego nadanie kwalifikacji sektorowej
| Bezterminowo |
8. Termin dokonywania przeglądu kwalifikacji
| Nierzadziej niż raz na 10 lat |
| Identyfikator: | M.P.2026.647 |
| Rodzaj: | obwieszczenie |
| Tytuł: | Włączenie kwalifikacji sektorowej "Zarządzanie salonem beauty" do Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji |
| Data aktu: | 2026-06-12 |
| Data ogłoszenia: | 2026-06-29 |