uwzględniając Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej, w szczególności jego art. 254 akapit piąty,
uwzględniając Traktat ustanawiający Europejską Wspólnotę Energii Atomowej, w szczególności jego art. 106a ust. 1,
uwzględniając Protokół nr 3 w sprawie statutu Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej, w szczególności jego art. 63,
mając na uwadze, że należy uwzględnić doświadczenie zdobyte w toku dotychczasowego stosowania regulaminu postępowania w celu wyjaśnienia zakresu niektórych z jego przepisów lub, w stosownym przypadku, ich uzupełnienia lub uproszczenia, w szczególności, by wspierać proaktywne zarządzanie sprawami, mając także na uwadze, że wprowadzenie w życie reformy struktury sądowniczej Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej wynikającej, z jednej strony, z rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE, Euratom) 2015/2422 z dnia 16 grudnia 2015 r. zmieniającego Protokół nr 3 w sprawie statutu Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej 1 i z drugiej strony, z rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE, Euratom) 2016/1192 z dnia 6 lipca 2016 r. w sprawie przekazania Sądowi właściwości do rozpoznawania w pierwszej instancji sporów między Unią Europejską a jej pracownikami 2 , uczyniło koniecznym dostosowanie przepisów proceduralnych, w szczególności po to, by częściowa specjalizacja izb, o której zdecydował Sąd, nie została pozbawiona skuteczności (effet utile) podczas cotrzyletniej zmiany składu izb,
mając ponadto na uwadze, że należy zmienić regulamin postępowania w celu uwzględnienia rozwoju uregulowań w dziedzinie ochrony danych osobowych osób fizycznych w Unii Europejskiej, w szczególności, aby lepiej przedstawić zasady ochrony wobec opinii publicznej takich danych zawartych w informacjach związanych ze sprawami zawisłymi przed Sądem, bądź z urzędu, bądź na wniosek złożony przez stronę sporu lub przez składającego wniosek o dopuszczenie do sprawy w charakterze interwenienta,
mając na uwadze, że mechanizm ustanowiony w okresie kryzysu zdrowotnego, umożliwiający stronom przedstawienie stanowiska na rozprawie w formie wideokonferencji, pozwolił wyciągnąć wnioski, które powinny znaleźć wyraz w systemie prawnym przewidzianym w regulaminie postępowania,
mając wreszcie na uwadze, że ustanowienie mechanizmu sprawy pilotażowej i organizowanie wspólnej rozprawy dla kilku spraw, które Sąd uznał za działania umożliwiające bardziej efektywne rozpoznawanie niektórych spraw, wymagają dodania podstaw prawnych w regulaminie postępowania,
za zgodą Trybunału Sprawiedliwości,
za zgodą Rady udzieloną w dniu 18 listopada 2022 r.,
PRZYJMUJE NASTĘPUJĄCE ZMIANY DO REGULAMINU POSTĘPOWANIA:
W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.
23.12.2025Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.
22.12.2025W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
19.12.2025Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
19.12.2025Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.
18.12.2025Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.
16.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.L.2023.44.8 |
| Rodzaj: | Regulamin |
| Tytuł: | Zmiany do Regulaminu postępowania przed Sądem |
| Data aktu: | 14/02/2023 |
| Data ogłoszenia: | 14/02/2023 |
| Data wejścia w życie: | 01/04/2023 |