Sprawa T-795/19: Wyrok Sądu z dnia 21 grudnia 2021 r. - HB v. Komisja Europejska

Wyrok Sądu z dnia 21 grudnia 2021 r. - HB/Komisja
(Sprawa T-795/19) 1

[Zamówienia publiczne na usługi - Świadczenie usług wsparcia technicznego dla Wysokiej Rady Sądownictwa - Decyzja o zmniejszeniu kwoty zamówienia i odzyskaniu już wypłaconych kwot - Skarga o stwierdzenie nieważności i o odszkodowanie - Akt wpisujący się w ramy czysto umowne, z którymi jest nierozerwalnie związany - Brak klauzuli arbitrażowej - Niedopuszczalność - Brak elementów szkody dających się oddzielić od umowy]

Język postępowania: francuski

(2022/C 95/34)

(Dz.U.UE C z dnia 28 lutego 2022 r.)

Strony

Strona skarżąca: HB (przedstawiciel: adwokat L. Levi)

Strona pozwana: Komisja Europejska (przedstawiciele: J. Baquero Cruz, J. Estrada de Solà i A. Katsimerou, pełnomocnicy)

Przedmiot

Po pierwsze, wniesione na podstawie art. 263 TFUE żądanie stwierdzenia nieważności decyzji Komisji C(2019) 7319 final z dnia 15 października 2019 r. w sprawie obniżenia kwoty należnej z tytułu zamówienia CARDS/2008/166-429 i odzyskania nienależnie wypłaconych kwot, a po drugie, wniesione na podstawie art. 340 akapit drugi TFUE żądanie, przede wszystkim, zwrotu wszystkich kwot ewentualnie odzyskanych przez Komisję na podstawie tej decyzji i zapłaty ostatniej wystawionej faktury, z odsetkami za opóźnienie, oraz uwolnienia gwarancji bankowej i naprawienia szkody poniesionej przez skarżącą ze względu na zwłokę w uwolnieniu gwarancji, a także symbolicznego zadośćuczynienia za krzywdę doznaną przez skarżącą.

Sentencja

1) Skarga zostaje odrzucona jako niedopuszczalna w zakresie żądania stwierdzenia nieważności decyzji Komisji C (2019) 7319 final z dnia 15 października 2019 r. w sprawie obniżenia kwoty należnej z tytułu zamówienia CARDS/2008/166-429 i odzyskania nienależnie wypłaconych kwot.

2) Skarga zostaje oddalona jako bezzasadna w zakresie dotyczycącym odpowiedzialności pozaumownej Unii Europejskiej.

3) Komisja Europejska zostaje obciążona kosztami postępowania, w tym kosztami postępowania w przedmiocie środków tymczasowych.

1 Dz.U. C 10 z 13.1.2020.

Zmiany w prawie

Wolna Wigilia po raz pierwszy i nowe obowiązki dla firm, które wejdą… w Wigilię

W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.

Grażyna J. Leśniak 23.12.2025
Centralna e-Rejestracja: Start systemu od 1 stycznia 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.

Inga Stawicka 22.12.2025
Ważne zmiany w zakresie ZFŚS

W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
Wymiar urlopu wypoczynkowego po zmianach w stażu pracy

Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.

Marek Rotkiewicz 19.12.2025
To będzie rewolucja u każdego pracodawcy

Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.

Grażyna J. Leśniak 18.12.2025
Są rozporządzenia wykonawcze do KSeF

Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.

Krzysztof Koślicki 16.12.2025
Metryka aktu
Identyfikator:

Dz.U.UE.C.2022.95.26

Rodzaj: Wyrok
Tytuł: Sprawa T-795/19: Wyrok Sądu z dnia 21 grudnia 2021 r. - HB v. Komisja Europejska
Data aktu: 21/12/2021
Data ogłoszenia: 28/02/2022