ramy") 1 określający główne kryteria, którymi Komisja miała się kierować przy ocenie projektów współpracy mających na celu zaradzenie brakom w dostawach podstawowych produktów i usług podczas pandemii COVID-19. W komunikacie tym przedstawiono możliwe formy współpracy między przedsiębiorstwami, aby zapewnić dostawy i odpowiednią dystrybucję podstawowych deficytowych produktów i usług. W tymczasowych ramach dopuszczono również, aby Komisja przekazywała przedsiębiorstwom pisemne informacje o braku zastrzeżeń (w drodze doraźnych pism o braku zastrzeżeń) w odniesieniu do konkretnych i wyraźnie określonych projektów współpracy objętych zakresem tymczasowych ram, co miało ułatwiać realizację inicjatyw, które wymagały szybkiego wdrożenia w celu skutecznej walki z pandemią COVID-19.
(2) W tymczasowych ramach prawnych nie określono konkretnej daty zakończenia ich stosowania, ale wskazano, że obowiązują one do czasu wycofania ich przez Komisję, gdy uzna ona, że wyjątkowe okoliczności, o których mowa w komunikacie, już nie występują 2 .
(3) Dwa i pół roku po wybuchu pandemii COVID-19 Komisja odnotowuje ogólną poprawę sytuacji sanitarnej w Europie, złagodzenie środków ograniczających związanych z pandemią i stosunkowo wysoki wskaźnik wyszczepienia. Wydaje się, że dostawy podstawowych produktów i usług wymaganych do zapobiegania COVID-19 i leczenia tej choroby nie nastręczają już problemów.
(4) Ponadto 3 października 2022 r. Komisja przyjęła zmienione zawiadomienie w sprawie nieformalnych wskazówek 3 ("zawiadomienie"), które umożliwia Komisji wydawanie nieformalnych wskazówek dotyczących nowych lub nierozwiązanych kwestii, które występują w indywidualnych przypadkach w związku ze stosowaniem art. 101 i 102 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej. To zmienione zawiadomienie daje przedsiębiorstwom większe możliwości uzyskania wskazówek w sprawie stosowania reguł konkurencji. Przedsiębiorstwa mogą zwrócić się o wskazówki na podstawie zmienionego zawiadomienia również w kontekście nagłego i nieoczekiwanego pogorszenia się sytuacji sanitarnej i związanych z tym zakłóceń w dostawach podstawowych produktów i usług. Komisja może wydawać takie wskazówki z zastrzeżeniem warunków określonych w zmienionym zawiadomieniu.
(5) Komisja uważa zatem, że tymczasowe ramy należy wycofać, ponieważ nie występują już wyjątkowe okoliczności, w związku z którymi przyjęto te ramy.
(6) Jeżeli chodzi o pisma o braku zastrzeżeń, które wydano w indywidualnych przypadkach na podstawie tymczasowych ram, ich ważność podlega szczególnym warunkom i czasowi obowiązywania określonym w poszczególnych pismach o braku zastrzeżeń.
W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.
23.12.2025
Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.
22.12.2025
W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
19.12.2025
Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
19.12.2025
Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.
18.12.2025
Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.
16.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2022.381.3 |
| Rodzaj: | Komunikat |
| Tytuł: | Komunikat Komisji - Wycofanie tymczasowych ram na potrzeby oceny kwestii antymonopolowych dotyczących współpracy między przedsiębiorstwami w odpowiedzi na pilne sytuacje wynikające z obecnej pandemii COVID-19 |
| Data aktu: | 03/10/2022 |
| Data ogłoszenia: | 04/10/2022 |