Postanowienia dotyczące zagadnień społecznych Unia i państwa członkowskie (...) mają na celu promowanie zatrudnienia, poprawę warunków życia i pracy, tak aby umożliwić ich wyrównanie z jednoczesnym zachowaniem postępu, odpowiednią ochronę socjalną, dialog między partnerami społecznymi, rozwój zasobów ludzkich pozwalający podnosić i utrzymać poziom zatrudnienia oraz przeciwdziałanie wykluczeniu.
Mając na względzie urzeczywistnienie celów określonych w artykule 151, Unia wspiera i uzupełnia działania państw członkowskich w następujących dziedzinach:
a) polepszania w szczególności środowiska pracy w celu ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracowników;
b) warunków pracy;
e) informacji i konsultacji z pracownikami;
h) integracji osób wykluczonych z rynku pracy, bez uszczerbku dla artykułu 166;
i) równości mężczyzn i kobiet w odniesieniu do ich szans na rynku pracy i traktowania w pracy;
j) zwalczania wykluczenia społecznego.
(fragmenty art. 151 i 153 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej)
|
Cele W celu poprawy środowiska pracy w zakresie ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników, zgodnie z postanowieniami Traktatu i kolejnymi strategiami oraz programami działań Unii w dziedzinie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w miejscu pracy, zadaniem Agencji jest zapewnienie organom Unii, państwom członkowskim, partnerom społecznym i wszystkim podmiotom zaangażowanym w tej dziedzinie, informacji technicznej, naukowej i gospodarczej do wykorzystania w dziedzinie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w miejscu pracy.
|
Zadania - Gromadzenie, analizowanie
i rozpowszechnianie informacji dotyczących priorytetów krajowych i unijnych, a także informacji o badaniach,
- wspieranie współpracy i wymiany informacji, łącznie z informacjami o programach szkoleniowych,
- zapewnianie instytucjom Unii i państwom członkowskim informacji potrzebnych im do opracowywania i realizacji polityki, w szczególności w zakresie wpływu na małe i średnie przedsiębiorstwa,
- udostępnianie informacji na temat działań prewencyjnych,
- przyczynianie się do rozwoju strategii i unijnych programów działań,
- utworzenie sieci złożonej z krajowych punktów centralnych i centrów tematycznych.
|
1. Rada Zarządzająca Skład
- po jednym przedstawicielu rządu każdego państwa członkowskiego,
- po jednym przedstawicielu organizacji pracodawców z każdego państwa członkowskiego,
- po jednym przedstawicielu organizacji pracowniczych z każdego państwa członkowskiego,
- trzech przedstawicieli Komisji
Członkowie i ich zastępcy z pierwszych trzech kategorii mianowani są spośród członków i zastępców członków Komitetu Dorad-czego ds. Bezpieczeństwa, Higieny i Ochrony Zdrowia w Miejscu Pracy.
Zadania
Przyjmuje program prac, budżet i ogólne sprawozdanie roczne Agencji.
2. Biuro
Skład:
- przewodniczący i trzech wiceprzewodniczących Rady Zarządzającej,
- koordynatorzy z każdej z trzech grup interesów,
- po jednym dodatkowym członku z każdej z grup oraz z Komisji.
Zadania
Nadzorowanie przygotowania i realizacji decyzji Rady Zarządzającej.
3. Dyrektor
Mianowany przez Radę Zarządzającą na wniosek Komisji.
4. Komitety
Obowiązkowa konsultacja z Komisją oraz Komitetem Doradczym ds. Bezpieczeństwa, Higieny i Ochrony Zdrowia w Miejscu Pracy w zakresie programu prac i budżetu.
5. Kontrola zewnętrzna
Trybunał Obrachunkowy.
6. Organ udzielający absolutorium z wykonania budżetu
Parlament działający na zalecenie Rady.
|
Budżet - 15,0 mln euro (14,9 mln euro)
w tym:
- dotacja Unii, DG ds. Zatrudnienia: 92,6 % (96,5 %)
- dotacja Unii, DG ds. Rozszerzenia: 6,5 % (2,4 %)
- inne: 0,9 % (1,1 %)
Zatrudnienie na dzień 31 grudnia 2009 r.
44 (44) stanowiska przewidziane w planie zatrudnienia,
z czego obsadzonych: 42 (41)
nieobsadzonych: 2 (3)
26 (23) innych pracowników (pracownicy kontraktowi - w tym jeden finansowany ze środków przeznaczonych na określony cel - oddelegowani eksperci krajowi, pracownicy lokalni i stażysta)
Pracownicy ogółem: 68 (64)
z czego wykonujący zadania:
operacyjne: 50 (45)
administracyjne: 9 (10)
mieszane: 9 (9)
|
Europejskie Obserwatorium Ryzyka: - zakończenie prac w terenie w ramach europejskiego badania przedsiębiorstw na temat nowych i pojawiających się zagrożeń (ESENER): 31 krajów, 36 000 wywiadów. Pierwsze wyniki przedstawiono na posiedzeniu Rady Zarządzającej,
- publikacje dotyczące następujących zagadnień: Nowe zagrożenia chemiczne. Nanocząsteczki. Stres: fakty i liczby. Czynniki biologiczne a pandemia. Planowanie strategiczne inspektoratów pracy. Bezpieczeństwo i ochrona zdrowia personelu sprzątającego. Kontakt człowiek - maszyna jako nowe zagrożenie. Badanie rozpoznawcze w zakresie wartości granicznych narażenia na substancje rakotwórcze, mutagenne i toksyczne w miejscu pracy na poziomie państw członkowskich UE,
- zapoczątkowanie prognoz na temat wpływu na bezpieczeństwo i zdrowie innowacji technologicznych w "ekologicznych miejscach pracy" do 2020 r.,
- gromadzenie danych na temat bezpieczeństwa i zdrowia kobiet w miejscu pracy,
- seminaria poświęcone nowym zagrożeniom chemicznym oraz przemocy i molestowaniu.
Informacje na temat środowiska pracy:
- gromadzenie danych i baza danych narzędzi oceny ryzyka, dostępna na stronie internetowej Agencji,
- publikacja dwóch sprawozdań i biuletynów "Fakty" na temat oceny ryzyka,
- opracowywanie internetowego interaktywnego narzędzia oceny ryzyka (OiRA),
- kontynuacja tworzenia sieci organizacji europejskich, która może zapewnić zachęty ekonomiczne w dziedzinie zdrowia i bezpieczeństwa w pracy oraz przygotowanie sprawozdania na ten temat,
- seminarium oraz publikacja sprawozdania dotyczącego zapobiegania szkodom zdrowotnym u personelu sprzątającego,
- publikacja sprawozdania dotyczącego szkolnego programu nauczania w zakresie bezpieczeństwa i zdrowia w pracy oraz działania w państwach członkowskich,
- publikacja sprawozdania dotyczącego zapobiegania zagrożeniom dla młodych pracowników: polityka, program i praktyki robocze,
- zbieranie studiów przypadków dotyczących promocji zdrowia psychicznego i promocji zdrowia w miejscu pracy dla młodych pracowników w ramach projektu "Promowanie zdrowia w miejscu pracy",
- udoskonalenie i rozbudowanie sekcji strony internetowej Agencji poświęconej prawodawstwu,
- uczestnictwo w seminariach, konferencjach i innych wydarzeniach.
Komunikacja, kampanie i promocja:
- kampania "Zdrowe i bezpieczne miejsce pracy. Dobre dla Ciebie. Dobre dla firmy" - europejska kampania na rzecz oceny ryzyka zawodowego: konkurs dobrych praktyk (we współpracy z prezydencją czeską); spotkanie zamykające (we współpracy z prezydencją szwedzką),
- opracowanie wielojęzycznych materiałów informacyjnych dostępnych online i w formie papierowej, narzędzi i usług w zakresie bezpieczeństwa i zdrowia w pracy,
- działania na rzecz podnoszenia świadomości: upowszechnianie wyników sondażu opinii dotyczącego zdrowia i bezpieczeństwa w pracy; konkurs filmów dokumentalnych,
- monitorowanie i ocena: ocena na bieżąco kampanii "Zdrowe i bezpieczne miejsce pracy"; ankieta internetowa i benchmarking.
Networking i koordynacja:
- dalszy rozwój sieci punktów centralnych,
- kontakty z organizacjami europejskimi i międzynarodowymi,
- zwiększanie zdolności instytucjonalnych w państwach kandydujących i potencjalnie kandydujących do UE.
|