"Wspólnota i państwa członkowskie świadome podstawowych praw socjalnych mają na celu (...) poprawę warunków życia i pracy, (...) Wspólnota wspiera i uzupełnia działania państw członkowskich w następujących dziedzinach: (...) b) warunki pracy; c) zabezpieczenie społeczne i ochrona socjalna pracowników; d) ochrona pracowników w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę; e) informacja i konsultacja z pracownikami; f) reprezentacja i obrona zbiorowa interesów pracowników i pracodawców, w tym współzarządzanie; g) warunki zatrudnienia obywateli państw trzecich; h) integracja osób wyłączonych z rynku pracy; i) równość mężczyzn i kobiet (...)." (Artykuły 136 i 137 Traktatu)
|
Cele: Celem Fundacji jest przyczynianie się do zapewnienia lepszych warunków życia i pracy poprzez rozwój i rozpowszechnianie wiedzy na ten temat. W szczególności zajmuje się ona:
- warunkami pracy,
- organizacją pracy,
a w szczególności
urządzeniem miejsca
pracy,
- problemami
specyficznymi dla
pewnych kategorii
pracowników,
- długofalowymi
aspektami poprawy
środowiska,
- rozdziałem działań
ludzkich w czasie i
przestrzeni.
|
Zadania: - wspieranie wymiany
informacji i
doświadczeń w tych
obszarach,
- ułatwianie
kontaktów między
uczelniami
wyższymi,
instytutami
badawczymi,
organami
administracji i
organizacjami
gospodarczymi i
społecznymi,
- wykonywanie lub
zlecanie
wykonywania badań
oraz zapewnianie
wsparcia dla
projektów
pilotażowych,
- jak najbliższa
współpraca z
istniejącymi
specjalistycznymi
organami.
|
1. Rada administracyjna: - z każdego państwa
członkowskiego:
przedstawiciel
rządu,
przedstawiciel
organizacji
pracodawców oraz
przedstawiciel
organizacji
pracowników,
- trzech
przedstawicieli
Komisji.
2) Dyrektor mianowany przez Komisję spośród kandydatów przedstawionych przez radę administracyjną, dyrektor wykonuje decyzje rady administracyjnej i kieruje Fundacją.
3) Komitet Ekspertów składa się z 15 członków mianowanych przez Radę na wniosek Komisji; wydaje opinie dotyczące zwłaszcza programu pracy.
4) Kontrola zewnętrzna: Trybunał Obrachunkowy.
5) Organ udzielający absolutorium z wykonania budżetu:
Parlament na zalecenie Rady.
|
Budżet ostateczny 2005: 19,3 mln euro (18,1 mln euro),
z czego dotacje wspólnotowe: 98,8 % (99,6 %).
Zatrudnienie na grudzień 2005 r.:
94 (91) stanowiska w planie zatrudnienia, z czego obsadzonych 82 (74).
Inni pracownicy: oddelegowani eksperci narodowi oraz personel czasowy: 12 (16).
Całkowite zatrudnienie: 94 (90), z czego wykonujący zadania
operacyjne: 54 (53),
administracyjne: 33 (32),
mieszane: 7 (5).
|
Warunki życia: - sprawozdania analityczne
dotyczące jakości życia w
Europie,
- baza danych w zakresie
zarządzania strukturą
wiekową pracowników w
przedsiębiorstwach,
- sprawozdania dotyczące
podaży siły roboczej w
usługach opiekuńczych dla
dzieci i osób starszych,
- badania na temat zarządzania
czasem w życiu zawodowym.
Warunki pracy:
- Europejskie Obserwatorium
Warunków Pracy: artykuły
informacyjne, sprawozdania
z badań i "tematyczne"
sprawozdania porównawcze),
- Obserwatorium, wspólnie
z rządem luksemburskim,
zorganizowało konferencję w
czerwcu 2005 r. w ramach
prezydencji Unii
Europejskiej,
- roczne sprawozdanie
dotyczące warunków pracy w
UE, 2004-2005,
- prace w terenie w ramach
czwartego badania
europejskiego na temat
warunków pracy (próba 30.000
pracowników w 31 krajach).
Stosunki przemysłowe:
- Europejskie Obserwatorium
Stosunków Przemysłowych
(EIRO),
- rozpowszechnianie artykułów
i raportów na EIRonline,
- różne raporty.
Europejskie Centrum Monitorowania Zmian:
- dwa pogłębione badania
sektorowe,
- różne rodzaje dokumentacji,
- seria "Sector Future"
obejmująca siedem sektorów
przemysłu,
- organizacja i uczestnictwo
w różnych seminariach.
Projekty horyzontalne:
- różne raporty ogólne oraz
dotyczące poszczególnych
krajów.
Informacja i komunikacja:
- Fundacja zorganizowała 71
konferencji i uczestniczyła
w 95 konferencjach i
seminariach. Fundacja
opracowała 178 publikacji i
rozpowszechniła 10
biuletynów informacyjnych
(liczba ta nie uwzględnia
tłumaczeń).
|