Zasady wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej prowadzonych przez organy administracji rządowej.

ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ
z dnia 19 lipca 1996 r.
w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej prowadzonych przez organy administracji rządowej.

Na podstawie art. 773 Kodeksu pracy zarządza się, co następuje:
§  1.
1.
Przepisy rozporządzenia stosuje się, z zastrzeżeniem ust. 2, do pracowników zatrudnionych w następujących jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej prowadzonych przez organy administracji rządowej:
1)
domach pomocy społecznej,
2) 1
placówkach specjalistycznego poradnictwa socjalnego,
3) 2
ponadlokalnych ośrodkach wsparcia,
4-7) 3
(skreślone),
8)
gospodarstwach pomocniczych rolnych i hodowlanych, utworzonych przy domach pomocy społecznej, zwanych dalej "gospodarstwami pomocniczymi".
2.
Przepisów rozporządzenia nie stosuje się do nauczycieli i wychowawców zatrudnionych w domach pomocy społecznej, otrzymujących wynagrodzenie na podstawie odrębnych przepisów.
§  2.
Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o "najniższym wynagrodzeniu", rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, określone w tabelach miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiących załącznik nr 1 do rozporządzenia.
§  3.
1.
Ustala się
1)
tabele miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiące załącznik nr 1 do rozporządzenia,
2)
tabele stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych pracowników, stanowiące załącznik nr 2 do rozporządzenia.
2.
Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
3. 4
Godzinową stawkę:
1)
wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, oraz
2)
wynikającą z najniższego wynagrodzenia, o którym mowa w § 2,

ustala się dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

4. 5
(skreślony).
§  4.
1.
Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem przysługuje dodatek funkcyjny.
2.
Wysokość dodatku funkcyjnego, ustalonego w relacji procentowej do najniższego wynagrodzenia, określona jest w załączniku nr 2 do rozporządzenia.
3. 6
Pracownikowi koordynującemu lub nadzorującemu wykonanie określonych zadań wynikających z programu działań na rzecz mieszkańców może być przyznany dodatek funkcyjny w wysokości do 100% najniższego wynagrodzenia.
§  5.
1.
Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok pracy do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy.
2.
Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia.
3.
Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
4.
W przypadku dodatkowego zatrudnienia pracownika prawo do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu zatrudnienia dodatkowego nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.
5.
Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
6.
Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:
1)
począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
2)
za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
§  6.
1.
Pracownikowi zatrudnionemu stale w systemie pracy zmianowej, w pełnym wymiarze czasu pracy, przysługuje dodatek w wysokości 10% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy wykonywanej na II zmianie.
2.
Pracownikowi przysługuje, z zastrzeżeniem ust. 3 i 4, dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze nocnej.
3. 7
Pielęgniarce, opiekunowi, pokojowej i sanitariuszowi, zatrudnionym w domu pomocy społecznej, przysługuje zamiast dodatkowego wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 2, dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 65% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze nocnej.
4.
Od dnia 1 stycznia 1997 r. dodatkowe wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 2 i 3, nie może być niższe od wynagrodzenia ustalonego na podstawie art. 137 § 2 Kodeksu pracy.
5. 8
Pracownikowi, o którym mowa w ust. 3 oraz pracownikom kuchni, za pracę w niedziele i święta ustawowo wolne od pracy przysługuje dodatek w wysokości 45% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze dziennej.
§  7.
Pracownikowi pełniącemu funkcję brygadzisty przysługuje z tytułu wykonywania dodatkowych czynności polegających na kierowaniu, organizowaniu i nadzorowaniu pracy brygady, w okresie pełnienia tej funkcji, dodatek w wysokości uzależnionej od liczby pracowników w brygadzie - do 20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego.
§  8.
1.
Za wykonywanie szczególnych zadań, nie mieszczących się w zakresie obowiązków wynikających z umowy o pracę, pracownikowi przysługuje odrębne wynagrodzenie. Rodzaje szczególnych zadań, za których wykonywanie przysługuje odrębne wynagrodzenie, oraz zasady jego przyznawania określa załącznik nr 3 do rozporządzenia.
2.
Odrębne wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, ustala się w relacji procentowej do najniższego wynagrodzenia.
§  9.
1.
Kierowcy samochodu osobowego może być przyznane, za jego zgodą, wynagrodzenie ryczałtowe obejmujące poszczególne składniki wynagrodzenia (w szczególności wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej), uwzględniające liczbę godzin przypadających do przepracowania w okresie jednego miesiąca - w przypadku gdy faktyczny czas pracy kierowcy w poszczególnych miesiącach nie ulega wahaniom i odpowiada liczbie godzin przyjętej do obliczenia wynagrodzenia.
2.
Kierowcy, któremu powierzono dodatkowe czynności nie wchodzące w zakres jego normalnych obowiązków, przysługuje dodatek w wysokości do 60% najniższego wynagrodzenia.
§  10.
1.
Pracownikowi zatrudnionemu w gospodarstwie pomocniczym, z którym stosunek pracy został nawiązany przed dniem 1 lipca 1996 r., za każdą godzinę pracy wykonywanej w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciążliwych oraz szczególnie niebezpiecznych przysługuje dodatek w wysokości:
1)
przy pierwszym stopniu szkodliwości lub szczególnej uciążliwości - 5%,
2)
przy drugim stopniu szkodliwości lub szczególnej uciążliwości - 10%,
3)
przy trzecim stopniu szkodliwości lub szczególnej uciążliwości albo szczególnego niebezpieczeństwa - 15%,
4)
przy czwartym stopniu szkodliwości - 20%

stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia.

2.
W razie zbiegu prawa do dwóch lub więcej dodatków, przysługuje jeden dodatek w wysokości najwyższej.
3.
Rodzaje prac zaliczanych do poszczególnych stopni szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciążliwości oraz prac szczególnie niebezpiecznych określa załącznik nr 4 do rozporządzenia.
§  11. 9
(skreślony).
§  12. 10
Pracownikowi domu pomocy społecznej, któremu powierzono funkcję kierownika lub głównego księgowego w gospodarstwie pomocniczym, przysługuje wynagrodzenie ryczałtowe w wysokości do 35% maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego przewidzianych dla tego stanowiska.
§  13.
1.
W ramach środków na wynagrodzenie może być tworzony fundusz premiowy.
2.
Wysokość funduszu premiowego oraz zasady przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy regulamin premiowania.
§  14.
W ramach środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.
§  15.
1.
Pracownikowi przysługuje, z zastrzeżeniem ust. 2, nagroda jubileuszowa w wysokości:
1)
75% miesięcznego wynagrodzenia - po 20 latach pracy,
2)
100% miesięcznego wynagrodzenia - po 25 latach pracy,
3)
150% miesięcznego wynagrodzenia - po 30 latach pracy,
4)
200% miesięcznego wynagrodzenia - po 35 latach pracy,
5)
300% miesięcznego wynagrodzenia - po 40 latach pracy.
2.
Pracownikowi gospodarstwa pomocniczego nagroda jubileuszowa, o której mowa w ust. 1 pkt 1, przysługuje w przypadku, gdy okres 20 lat pracy upływa w dniu 1 lipca 1996 r. lub po tym dniu.
3.
Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
4.
W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.
5.
Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody.
6.
Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody jubileuszowej, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.
7.
Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.
8.
Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
9. 11
W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem pracownika na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
10.
Jeżeli w dniu 1 lipca 1996 r. albo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów nie podlegających dotychczas wliczeniu pracownikowi upływa okres uprawniający go do dwóch lub więcej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę - najwyższą.
11.
Pracownikowi, który w dniu 1 lipca 1996 r. albo w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 10, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej - różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.
12.
Przepisy ust. 10 i 11 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.
13.
Pracownikom zatrudnionym w jednostkach, o których mowa w § 1 ust. 1, w dniu 1 lipca 1996 r., którzy przed tym dniem nabyli prawo do nagrody jubileuszowej w związku z wliczeniem okresów wymienionych w zarządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 23 grudnia 1989 r. w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania (Monitor Polski Nr 44, poz. 358), okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych zasadach przy ustalaniu prawa do kolejnych nagród.
14.
Pracownicy, którzy podjęli zatrudnienie w jednostkach, o których mowa w § 1 ust. 1, po dniu 1 lipca 1996 r., nabywają prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w ust. 3-12, niezależnie od wcześniejszego nabycia prawa do nagrody za dany okres.
§  16.
1. 12
Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości:
1)
jednomiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli był zatrudniony krócej niż 15 lat,
2)
dwumiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 15 lat,
3)
trzymiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 20 lat.

Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

2.
Okresy pracy i inne okresy uprawniające do odprawy ustala się według zasad obowiązujących przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat.
3.
Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.
§  17.
1. 13
W ramach posiadanych przez dom pomocy społecznej środków finansowych z bezpłatnych posiłków w czasie wykonywania pracy korzystają pracownicy zatrudnieni stale przy sporządzaniu i wydawaniu posiłków, a także przy karmieniu osób niepełnosprawnych.
2. 14
Z jednego bezpłatnego posiłku nocnego o wartości jednej czwartej ustalonej stawki żywieniowej korzystają pracownicy medyczni i pokojowe w czasie pracy w porze nocnej w godzinach od 22oo do 6oo.
3.
Pracownikom uprawnionym do bezpłatnych posiłków nie przysługuje zastępczo suchy prowiant lub ekwiwalent pieniężny, jeżeli z jakichkolwiek powodów nie korzystali z posiłków przyrządzanych w domu pomocy społecznej.
4. 15
Pracownicy nie uprawnieni do bezpłatnych posiłków mogą korzystać z posiłków w czasie wykonywania pracy za odpłatnością wynikającą z kosztu surowców użytych do ich przygotowania.
§  18.
Pracownik, który w dniu wejścia w życie rozporządzenia nie ma wymaganych kwalifikacji w zakresie wykształcenia może być przeszeregowany tylko w ramach zajmowanego stanowiska.
§  19.
W stosunku do pracowników, o których mowa w § 1 ust. 1 rozporządzenia, traci moc zarządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej nr 18 z dnia 25 marca 1991 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej, zmienione zarządzeniami: nr 31 z dnia 3 lipca 1992 r. nr 29, z dnia 17 maja 1993 r., nr 21 z dnia 8 lutego 1994 r., nr 31 z dnia 14 kwietnia 1994 r., nr 74 z dnia 19 października 1994 r., nr 13 z dnia 17 stycznia 1995 r., nr 81 z dnia 14 lipca 1995 r. i nr 129 z dnia 18 października 1995 r.
§  20.
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 lipca 1996 r.

ZAŁĄCZNIKI

ZAŁĄCZNIK Nr  1

  16 TABELE MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

1. Dla pracowników zatrudnionych w jednostkach, o których mowa w § 1 ust. 1 rozporządzenia, z wyłączeniem gospodarstw pomocniczych
Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych
I 450-510
II 455-520
III 460-540
IV 470-560
V 480-585
VI 490-610
VII 500-640
VIII 510-670
IX 520-710
X 530-760
XI 540-820
XII 555-855
XIII 575-950
XIV 600-1.020
XV 635-1.090
XVI 670-1.160
XVII 715-1.230
XVIII 770-1.300
XIX 825-1.380
XX 885-1.470

2. Dla pracowników zatrudnionych w gospodarstwach pomocniczych

Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych
I 450-510
II 455-520
III 460-540
IV 470-560
V 480-585
VI 490-610
VII 500-640
VIII 510-670
IX 520-710
X 530-750
XI 540-800
XII 555-860
XIII 570-920
XIV 585-980
XV 600-1.045
XVI 615-1.120
XVII 630-1.195

ZAŁĄCZNIK Nr  2

  17 TABELE STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW

I. W jednostkach, o których mowa w § 1 ust. 1 rozporządzenia, z wyłączeniem gospodarstw pomocniczych

A. Pracownicy kierujący jednostkami organizacyjnymi

Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Dodatek funkcyjny % najniższego wynagrodzenia Wymagane kwalifikacje, wykształcenie Liczba lat pracy
1 2 3 4 5 6
1 Dyrektor domu pomocy społecznej XVII-XX do 2001) wyższe 5
2 Zastępca dyrektora domu pomocy społecznej XVI-XIX do 150 wyższe

średnie

5

8

3 Kierownik:

ponadlokalnego ośrodka

wsparcia, placówki

specjalistycznego poradnictwa socjalnego

XVI-XVIII

XIV-XVI

do 150 wyższe

średnie

4

7

4 Zastępca kierownika:

ponadlokalnego ośrodka

wsparcia, placówki specjalistycznego poradnictwa socjalnego

XIV-XVI

XIII-XV

do 120 wyższe

średnie

3

6

B. Pracownicy działalności opiekuńczo-terapeutycznej

Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Dodatek funkcyjny % najniższego wynagrodzenia Wymagane kwalifikacje, wykształcenie Liczba lat pracy
1 2 3 4 5 6
1 Główny specjalista XVI-XVIII do 1503) wyższe specjalistyczne (np. pedagog2), logopeda, psycholog); wyższe o kierunkach określonych w odrębnych przepisach + specjalizacja II stopnia z pracy socjalnej 5
2 Starszy specjalista XV-XVI do 1503) wyższe specjalistyczne (np. pedagog2), logopeda, psycholog); wyższe o kierunkach określonych w odrębnych przepisach + specjalizacja I stopnia z pracy socjalnej 3
3 Kapelan XV-XVI - mgr teologii lub ukończone wyższe seminarium duchowne oraz skierowanie biskupa diecezjalnego -
4 Specjalista XIII-XV do 1053) wyższe specjalistyczne: pedagog2), psycholog, logopeda itp. -
5 Starszy pracownik socjalny XIII-XV - średnie, dyplom pracownika socjalnego 5
6 Starszy opiekun XII-XIV - średnie 5
Starszy instruktor terapii zajęciowej XII-XIV - średnie 5
Starszy instruktor ds. kulturalno-oświatowych XII-XIV - średnie 5
Pracownik socjalny XII-XIV - szkoła pracowników socjalnych -
7 Opiekun XI-XIII - średnie, szkoła asystentek pielęgniarskich 1
Instruktor terapii zajęciowej XI-XIII - średnie -
Instruktor ds. kulturalno-oświatowych XI-XIII - średnie -
8 Młodszy opiekun IX-XI - średnie -
9 Kierownik świetlicy IX-XI do 60 wyższe

średnie

-

5

10 Starszy bibliotekarz IX-X - wyższe

średnie

-

5

11 Bibliotekarz VII-IX - średnie -
12 Starsza pokojowa VII-IX - podstawowe 5
13 Pokojowa VI-VIII - podstawowe -

C. Pracownicy działalności medyczno-rehabilitacyjnej

Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Dodatek funkcyjny % najniższego wynagrodzenia Wymagane kwalifikacje, wykształcenie Liczba lat pracy
1 2 3 4 5 6
1 Starszy asystent XVII-XVIII - wyższe medyczne lub inne wyższe mające zastosowanie przy udzielaniu świadczeń medycznych + specjalizacja II stopnia 5
2 Kierownik apteki XVII-XVIII do 150 farmaceuta + specjalizacja II stopnia 7
kierownik laboratorium XVII-XVIII do 150 wyższe medyczne lub inne wyższe mające zastosowanie przy udzielaniu świadczeń 7
3 Przełożona pielęgniarek, kierownik działu XIV-XVI do 150 wyższe pielęgniarskie lub inne wyższe mające zastosowanie przy udzielaniu świadczeń medycznych i średnie medyczne 3
XIV-XVI do 150 średnie medyczne + przeszkolenie specjalistyczne 7
4 Asystent XV-XVI - wyższe medyczne lub inne wyższe mające zastosowanie przy udzielaniu świadczeń medycznych + specjalizacja I stopnia 3
5 Starszy felczer XV-XVI - średnie medyczne (szkoła felczerów) -
6 Młodszy asystent XIV-XV - wyższe medyczne lub inne wyższe mające zastosowanie przy udzielaniu świadczeń medycznych 1
7 Kierownik zespołu XIV-XV do 105 wyższe pielęgniarskie lub inne wyższe mające zastosowanie przy udzielaniu świadczeń medycznych i średnie medyczne 3
XIV-XV do 105 średnie medyczne 7
8 Felczer XIII-XIV - średnie medyczne (szkoła felczerów) -
9 Starsza pielęgniarka XIV-XV - wyższe pielęgniarskie,

średnie medyczne + specjalizacja z zakresu pielęgniarstwa

-

3

XIII-XIV średnie medyczne 5
Starszy technik fizjoterapii XIII-XIV średnie medyczne 5
10 Starszy:

- technik (laborant)

medyczny

XII-XIV - średnie medyczne lub inne średnie mające zastosowanie przy udzielaniu świadczeń 5
- masażysta XII-XIV - szkoła masażystów
11 Pielęgniarka, technik fizjoterapii XII-XIII - średnie medyczne -
Starszy dietetyk XII-XIII - średnie medyczne lub inne średnie mające zastosowanie przy udzielaniu świadczeń 5
12 Technik (laborant) medyczny, dietetyk XI-XII - średnie medyczne lub inne średnie mające zastosowanie przy udzielaniu świadczeń -
Starszy sanitariusz XI-XII - średnie + kursy dla sanitariuszy i zdanie egzaminu kwalifikacyjnego -
13 Masażysta X-XI - szkoła masażystów -
14 Wykwalifikowana pomoc dentystyczna IX-X - podstawowe + kursy zawodowe -
15 Pomoc laboratoryjna VII-IX - podstawowe -
Sanitariusz VII-IX - podstawowe + kursy dla sanitariuszy i zdanie egzaminu kwalifikacyjnego -
16 Pomoc dentystyczna VII-VIII - podstawowe oraz przeszkolenie zawodowe` -

D. Pracownicy działalności administracyjnej

Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Dodatek funkcyjny % najniższego wynagrodzenia Wymagane kwalifikacje, wykształcenie Liczba lat pracy
1 2 3 4 5 6
1 Główny księgowy domu pomocy społecznej XVI-XIX do 150 wyższe

średnie

5

8

2 Główny administrator XV-XVI do 1103) wyższe 5
3 Radca prawny XV-XVI do 1103) według odrębnych przepisów
4 Zastępca głównego księgowego w domu pomocy społecznej, główny księgowy w innych placówkach niż wymienione w lp. 1 XIII-XV do 105 wyższe

średnie

5

8

5 Kierownik działu XIV-XV do 105 wyższe

średnie

4

7

6 Starszy administrator XIII-XV do 753) wyższe

średnie

3

7

7 Kierownik samodzielnej sekcji XIII-XIV do 75 wyższe

średnie

4

7

8 Zakładowy inspektor bhp XII-XIV - według odrębnych przepisów
Administrator XII-XIV - wyższe

średnie

-

5

Starszy rewident zakładowy XII-XIV - wyższe

średnie

2

5

9 Kierownik sekcji XII-XIII do 75 wyższe

średnie

2

5

10 Zaopatrzeniowiec, rewident zakładowy XI-XII - wyższe

średnie

2

5

Starszy:

- księgowy

- kasjer

- inspektor

XI-XII - wyższe

średnie

2

5

11 Księgowy, inspektor X-XI - wyższe

średnie

-

4

Kasjer X-XI - średnie 1
12 Starszy:

- referent

- maszynistka

- recepcjonistka

VIII-IX - średnie 2
13 Maszynistka VII-VIII - średnie -
14 Referent, recepcjonistka, sekretarka VI-VIII - średnie -
15 Telefonistka VI-VII - średnie -

E. Tabela zaszeregowania pracowników gospodarczych i obsługi

Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Dodatek funkcyjny % najniższego wynagrodzenia Wymagane kwalifikacje, wykształcenie Liczba lat pracy
1 2 3 4 5 6
1 Kierownik:

- warsztatu

- magazynu

- kuchni

- pralni

- szwalni

XI-XIII do 75 średnie 5
2 Konserwator urządzeń mistrz w zawodzie XI-XII - średnie lub zasadnicza szkoła zawodowa i uprawnienia mistrzowskie -
3 Palacz kotłów parowych i wodnych powyżej 100°C X-XI - zasadnicza szkoła zawodowa i kurs przysposobienia zawodowego oraz zaświadczenie kwalifikacyjne typu "E" -
Starszy magazynier X-XI - średnie 1
4 Szef kuchni IX-X - zasadnicza szkoła zawodowa oraz obligatoryjne przeszkolenie w danym zawodzie -
Rzemieślnik w zawodzie technicznym: hydraulik, ślusarz, tokarz, spawacz, elektromonter itp. IX-X - zasadnicza szkoła zawodowa oraz obligatoryjne przeszkolenie w danym zawodzie -
Ogrodnik, murarz, malarz, stolarz, szklarz, dekarz, krawiec, fryzjer itp. IX-X - zasadnicza szkoła zawodowa lub podstawowa i kurs przysposobienia zawodowego -
Magazynier IX-X - średnie

podstawowe

-

2

5 Palacz nie wymieniony pod lp. 3 IX-X - zasadnicza szkoła zawodowa i niezbędne przeszkolenie -
Pomocnik palacza kotłów wymienionego pod lp. 3 IX-X - przyuczenie do wykonywania zespołu czynności -
6 Kierowca samochodu towarowo-osobowego, ciężarowego, autobusu IX-X - według odrębnych przepisów -
7 Kierowca samochodu osobowego VII-IX - według odrębnych przepisów -
8 Kucharz, praczka, szwaczka, prasowaczka, kelnerka VII-IX - zasadnicza szkoła zawodowa lub szkoła podstawowa i umiejętność wykonywania zespołu czynności -
9 Pomocnik palacza wymienionego pod lp. 5 VI-VII - przyuczenie do zawodu -
10 Pomoc kuchenna V-VI - umiejętność wykonywania zespołu czynności -
11 Pracownik gospodarczy IV-V - umiejętność wykonywania zespołu czynności -
12 Starszy:

- dozorca

- strażnik

- portier

IV-V - umiejętność wykonywania zespołu czynności 3
13 Dozorca, portier, strażnik, woźny, szatniarz, sprzątaczka, goniec, dźwigowy, powielaczowy III-IV - umiejętność wykonywania zespołu czynności, niezbędne przeszkolenie -
14 Pracownik w okresie nauki zawodu lub przyuczenia do zawodu I-III - - -

1) Dyrektorowi domu pomocy społecznej powyżej 500 miejsc może być przyznany dodatek funkcyjny w wysokości do 300%.

2) Poza pracownikami zatrudnionymi zgodnie z zasadami zawartymi w Karcie Nauczyciela.

3) Jeżeli kieruje komórką organizacyjną, zgodnie z § 4 ust. 1 rozporządzenia. Pracownikowi nie kierującemu komórką organizacyjną może być przyznany dodatek na warunkach określonych w § 4 ust. 3 rozporządzenia.

II. W gospodarstwach pomocniczych

Lp. Stanowisko Kategoria zaszerego-

wania

Dodatek funk-

cyjny (% najniż-

szego wynagro-

dzenia)

Wymagane kwalifikacje
wykształ-

cenie

liczba lat pracy
1 2 3 4 5 6
1 Kierownik gospodarstwa XIV-XVII do 100 wyższe

średnie

5

8

2 Zastępca kierownika gospodarstwa

Główny księgowy

XII-XV do 90 wyższe

średnie

5

8

3 Główny specjalista XII-XV do 701) wyższe 5
Radca prawny XII-XV do 701) według odrębnych przepisów
4 Starszy specjalista XI-XIII - wyższe 5
5 Starszy księgowy XI-XIII - wyższe

średnie

2

5

6 Specjalista X-XII - wyższe 3
7 Magazynier VIII-X - średnie

podstawowe

-

2

8 Starszy referent,

kasjer

VII-IX - średnie 2
Księgowy VII-IX - wyższe

średnie

-

4

9 Referent VI-VIII - średnie -
10 Rzemieślnik: ślusarz, stolarz itp. VIII-X - zasadnicza szkoła zawodowa lub podstawowa i umiejęt-

ność wykony-

wania pracy w zawodzie

-
11 Wykwalifikowany pracownik produkcji zwierzęcej, traktorzysta VII-IX - zasadnicza szkoła zawodowa lub podstawowa i umiejęt-

ność wykony-

wania zespołu czynności

-
12 Wykwalifikowany pracownik produkcji roślinnej VI-VIII - zasadnicza szkoła zawodowa lub podstawowa i umiejęt-

ność wykony-

wania zespołu czynności

-
13 Przyuczony pracownik produkcji roślinnej i zwierzęcej V-VII - umiejęt-

ność wykonywa-

nia zespołu czynności

-
14 Pracownik gospodarczy III-V - umiejęt-

ność wykonywa-

nia zespołu czynności

-
15 Dozorca II-IV - umiejęt-

ność wykonywa-

nia zespołu czynności

-
16 Pracownik w okresie nauki zawodu lub przyuczenia do zawodu I-III - - -

1) Jeżeli kieruje komórką organizacyjną lub zespołem pracowników.

ZAŁĄCZNIK Nr  3

RODZAJE SZCZEGÓLNYCH ZADAŃ, ZA KTÓRYCH WYKONYWANIE PRZYSŁUGUJE ODRĘBNE WYNAGRODZENIE, ORAZ ZASADY JEGO PRZYZNAWANIA

Lp. Zadanie Wynagrodzenie (% najniższego wynagrodzenia)
1 Przygotowanie zwłok do pogrzebu do 40
2 Strzyżenie i golenie mieszkańca

strzyżenie

golenie

do 6

do 3

do 3

1. Przygotowanie zwłok do pogrzebu, o którym mowa pod lp. 1, obejmuje przeniesienie zwłok do kostnicy, umycie zwłok, ogolenie oraz ubranie i włożenie do trumny.

2. Wynagrodzenie za golenie przysługuje za golenie niesprawnych mieszkańców, którzy nie są w stanie wykonać tych czynności samodzielnie.

3. Wynagrodzenie określone w tabeli przysługuje za jednorazowe wykonanie czynności przez pracownika lub zespół pracowników.

ZAŁĄCZNIK Nr  4

  18 RODZAJE PRAC ZALICZANYCH DO POSZCZEGÓLNYCH STOPNI SZKODLIWOŚCI DLA ZDROWIA LUB SZCZEGÓLNEJ UCIĄŻLIWOŚCI ORAZ PRAC SZCZEGÓLNIE NIEBEZPIECZNYCH

§  1.
1.
Do pierwszego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciążliwości zalicza się prace wykonywane:
1)
w warunkach narażenia na działanie pyłów nie wywołujących zwłóknienia tkanki płucnej,
2)
w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych nie kumulujących się w organizmie,
3)
w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze względów technologicznych utrzymuje się stale temperatura efektywna powyżej 25oC lub poniżej 10oC,
4)
w mokrym środowisku o względnej wilgotności powietrza przekraczającej 80%, w błocie lub w bezpośrednim kontakcie z wodą,
5)
w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone, np. spawanie, hartowanie,
6)
w warunkach narażenia na wibrację ogólną,
7)
w pomieszczeniach, w których konieczne jest stałe stosowanie sztucznego oświetlenia,
8)
(skreślony).
2.
Do drugiego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciążliwości zalicza się prace wykonywane:
1)
w warunkach narażenia na działanie pyłów wywołujących zwłóknienie tkanki płucnej,
2)
w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych kumulujących się w organizmie,
3)
w warunkach narażenia na hałas,
4)
w obniżonym lub podwyższonym ciśnieniu wynikającym z procesu technologicznego,
5)
w warunkach narażenia na działanie miejscowej wibracji, np. używanie ręcznych narzędzi pneumatycznych,
6)
w warunkach nadmiernego obciążenia wysiłkiem fizycznym co najmniej 2.000 kcal dla mężczyzn i 1.200 kcal dla kobiet lub wymagające wymuszonej pozycji ciała,
7)
w warunkach narażenia na działanie hormonów i antybiotyków powodujących zaburzenia czynności fizjologicznych organizmu oraz innych czynników o analogicznym jak te hormony i antybiotyki działaniu, jeżeli zostanie to uznane przez instytut medycyny pracy.
3.
Do trzeciego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciążliwości zalicza się prace wykonywane:
1)
w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące,
2)
w warunkach narażenia na działanie pól elektromagnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od 0,1 do 300.000 MHz w strefie zagrożenia.
4.
Do trzeciego stopnia zalicza się również szczególnie niebezpieczne prace:
1)
na wysokości powyżej 2 m i w wykopach o głębokości poniżej 2 m, uznane za niebezpieczne w przepisach o bezpieczeństwie i higienie pracy,
2)
związane z wytwarzaniem, stosowaniem, magazynowaniem, transportowaniem gazów i materiałów wybuchowych,
3)
wewnątrz zbiorników, aparatów, kanałów, studni itp., których wykonywanie wymaga specjalnego zezwolenia,
4)
przy urządzeniach elektroenergetycznych znajdujących się pod napięciem powyżej 220 V, wykonywane zgodnie z przepisami o bezpieczeństwie pracy w energetyce,
5)
związane z załadunkiem i rozładunkiem paliw płynnych oraz ich transportem,
6)
w kontakcie z materiałem zakaźnym albo chorymi zakaźnie ludźmi lub zwierzętami,
7)
w kontakcie z ludźmi chorymi na choroby psychiczne lub upośledzonymi w znacznym stopniu,
8)
w kontakcie ze skazanymi zatrudnionymi w przywięziennych zakładach pracy,
9)
pod ziemią lub pod wodą.
5.
Do czwartego stopnia szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane z benzydyną, alfa- i beta-naftyloaminą, chlorkiem winylu oraz innymi czynnikami o analogicznym jak te substancje działaniu, jeżeli zostanie to uznane przez instytut medycyny pracy.
§  2.
1.
Prace określone w § 1 ust. 1 pkt 1 i 2 oraz ust. 2 pkt 1-3 uważa się za wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uzasadniających przyznanie dodatku, jeżeli w środowisku pracy przekroczone są najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia określone w odrębnych przepisach lub inne obowiązujące normy higieniczno-sanitarne.
2.
Pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, o których mowa w ust. 1, dokonywane są przez laboratoria Państwowej Inspekcji Sanitarnej oraz inne laboratoria upoważnione przez właściwych terenowo państwowych wojewódzkich inspektorów sanitarnych.
1 § 1 ust. 1 pkt 2 zmieniony przez § 1 pkt 1 lit. a) rozporządzenia z dnia 16 kwietnia 1997 r. (Dz.U.97.42.269) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1997 r.
2 § 1 ust. 1 pkt 3 zmieniony przez § 1 pkt 1 lit. a) rozporządzenia z dnia 16 kwietnia 1997 r. (Dz.U.97.42.269) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1997 r.
3 § 3 ust. 1 pkt 4-7 skreślone przez § 1 pkt 1 lit. b) rozporządzenia z dnia 16 kwietnia 1997 r. (Dz.U.97.42.269) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1997 r.
4 § 3 ust. 3:

- zmieniony przez § 1 pkt 2 lit. a) rozporządzenia z dnia 16 kwietnia 1997 r. (Dz.U.97.42.269) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1997 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 31 marca 1998 r. (Dz.U.98.45.277) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1998 r.

5 § 3 ust. 4 skreślony przez § 1 pkt 2 lit. b) rozporządzenia z dnia 16 kwietnia 1997 r. (Dz.U.97.42.269) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1997 r.
6 § 4 ust. 3 zmieniony przez § 1 pkt 3 rozporządzenia z dnia 16 kwietnia 1997 r. (Dz.U.97.42.269) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1997 r.
7 § 6 ust. 3 zmieniony przez § 1 pkt 4 lit. a) rozporządzenia z dnia 16 kwietnia 1997 r. (Dz.U.97.42.269) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1997 r.
8 § 6 ust. 5 zmieniony przez § 1 pkt 4 lit. b) rozporządzenia z dnia 16 kwietnia 1997 r. (Dz.U.97.42.269) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1997 r.
9 § 11 skreślony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 31 marca 1998 r. (Dz.U.98.45.277) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1998 r.
10 § 12 zmieniony przez § 1 pkt 6 rozporządzenia z dnia 16 kwietnia 1997 r. (Dz.U.97.42.269) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1997 r.
11 § 15 ust. 9 zmieniony przez § 1 pkt 3 rozporządzenia z dnia 31 marca 1998 r. (Dz.U.98.45.277) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1998 r.
12 § 16 ust. 1 zmieniony przez § 1 pkt 4 rozporządzenia z dnia 31 marca 1998 r. (Dz.U.98.45.277) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1998 r.
13 § 17 ust. 1 zmieniony przez § 1 pkt 7 lit. a) rozporządzenia z dnia 16 kwietnia 1997 r. (Dz.U.97.42.269) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1997 r.
14 § 17 ust. 2 zmieniony przez § 1 pkt 7 lit. b) rozporządzenia z dnia 16 kwietnia 1997 r. (Dz.U.97.42.269) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1997 r.
15 § 17 ust. 4 dodany przez § 1 pkt 7 lit. c) rozporządzenia z dnia 16 kwietnia 1997 r. (Dz.U.97.42.269) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1997 r.
16 Załącznik nr 1:

- zmieniony przez § 1 pkt 8 rozporządzenia z dnia 16 kwietnia 1997 r. (Dz.U.97.42.269) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1997 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 5 rozporządzenia z dnia 31 marca 1998 r. (Dz.U.98.45.277) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1998 r.

17 Załącznik nr 2 zmieniony przez § 1 pkt 8 rozporządzenia z dnia 16 kwietnia 1997 r. (Dz.U.97.42.269) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1997 r.
18 Załącznik nr 4 zmieniony przez § 1 pkt 6 rozporządzenia z dnia 31 marca 1998 r. (Dz.U.98.45.277) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 maja 1998 r.

Zmiany w prawie

Małżonkowie zapłacą za 2023 rok niższy ryczałt od najmu

Najem prywatny za 2023 rok rozlicza się według nowych zasad. Jedyną formą opodatkowania jest ryczałt od przychodów ewidencjonowanych, według stawek 8,5 i 12,5 proc. Z kolei małżonkowie wynajmujący wspólną nieruchomość zapłacą stawkę 12,5 proc. dopiero po przekroczeniu progu 200 tys. zł, zamiast 100 tys. zł. Taka zmiana weszła w życie w połowie 2023 r., ale ma zastosowanie do przychodów uzyskanych za cały 2023 r.

Monika Pogroszewska 27.03.2024
Ratownik medyczny wykona USG i zrobi test na COVID

Mimo krytycznych uwag Naczelnej Rady Lekarskiej, Ministerstwo Zdrowia zmieniło rozporządzenie regulujące uprawnienia ratowników medycznych. Już wkrótce, po ukończeniu odpowiedniego kursu będą mogli wykonywać USG, przywrócono im też możliwość wykonywania testów na obecność wirusów, którą mieli w pandemii, a do listy leków, które mogą zaordynować, dodano trzy nowe preparaty. Większość zmian wejdzie w życie pod koniec marca.

Agnieszka Matłacz 12.03.2024
Jak zgłosić zamiar głosowania korespondencyjnego w wyborach samorządowych

Nie wszyscy wyborcy będą mogli udać się osobiście 7 kwietnia, aby oddać głos w obwodowych komisjach wyborczych. Dla nich ustawodawca wprowadził instytucję głosowania korespondencyjnego jako jednej z tzw. alternatywnych procedur głosowania. Przypominamy zasady, terminy i procedurę tego udogodnienia dla wyborców z niepełnosprawnością, seniorów i osób w obowiązkowej kwarantannie.

Artur Pytel 09.03.2024
Tabletka "dzień po" bez recepty - Sejm uchwalił nowelizację

Bez recepty dostępny będzie jeden z hormonalnych środków antykoncepcyjnych (octan uliprystalu) - zakłada uchwalona w czwartek nowelizacja prawa farmaceutycznego. Wiek, od którego tabletka będzie dostępna bez recepty ma być określony w rozporządzeniu. Ministerstwo Zdrowia stoi na stanowisku, że powinno to być 15 lat. Wątpliwości w tej kwestii miała Kancelaria Prezydenta.

Katarzyna Nocuń 22.02.2024
Data 30 kwietnia dla wnioskodawcy dodatku osłonowego może być pułapką

Choć ustawa o dodatku osłonowym wskazuje, że wnioski można składać do 30 kwietnia 2024 r., to dla wielu mieszkańców termin ten może okazać się pułapką. Datą złożenia wniosku jest bowiem data jego wpływu do organu. Rząd uznał jednak, że nie ma potrzeby doprecyzowania tej kwestii. A już podczas rozpoznawania poprzednich wniosków, właśnie z tego powodu wielu mieszkańców zostało pozbawionych świadczeń.

Robert Horbaczewski 21.02.2024
Standardy ochrony dzieci. Placówki medyczne mają pół roku

Lekarz czy pielęgniarka nie będą mogli się tłumaczyć, że nie wiedzieli komu zgłosić podejrzenie przemocy wobec dziecka. Placówki medyczne obowiązkowo muszą opracować standardy postępowania w takich sytuacjach. Przepisy, które je do tego obligują wchodzą właśnie w życie, choć dają jeszcze pół roku na przygotowania. Brak standardów będzie zagrożony grzywną. Kar nie przewidziano natomiast za ich nieprzestrzeganie.

Katarzyna Nocuń 14.02.2024
Metryka aktu
Identyfikator:

Dz.U.1996.96.448

Rodzaj: Rozporządzenie
Tytuł: Zasady wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej prowadzonych przez organy administracji rządowej.
Data aktu: 19/07/1996
Data ogłoszenia: 07/08/1996
Data wejścia w życie: 07/08/1996, 01/07/1996